🚩 В России начали массово сокращать айтишников, пишет The Bell (paywall). По их данным, сокращения не афишируют, но тихо увольняют сотрудников целыми отделами и проектами.

В числе прочих увольнения касаются VK, Сбера, МТС и других крупных компаний. Эксперты считают, что в условиях очень высокой ключевой ставки компаниям становится не под силу содержать дорогих сотрудников. Приходится отказываться от разработки.

✨ Так, МТС уже второй месяц проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников компании со статусом «в поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники. В ноябре МТС опубликовал финансовый отчет за третий квартал 2024 года, который выявил серьезные проблемы:
Чистая прибыль сократилась на 88.8%, стоимость акций упала более чем на 40% за полгода.

✨ Во Вконтакте масштабные увольнения идут с осени: компанию уже покинули несколько сотен человек, а в очереди еще 2500, то есть 16% штата.Об этом пишет Forbes. Часть экспертов связывает этот процесс с убыточностью VK (в 2024 году холдинг занял 5 место в рейтинге самых убыточных компаний России).

✨ По словам основателя и бывшего главы компании «МойОфис» Дмитрия Комиссарова, из его «компании-убийцы» Microsoft Office была уволена вся команда топ-менеджеров, включая ключевых айтишников. Чистый убыток за два года составит около 10 млрд рублей.

✨ Сбер сокращает бюджет и с нового года прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями. Под ударом сотрудники таких компаний, как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру». Уже снято с проектов и уволено несколько десятков человек, а всего под сокращение потенциально могут попасть несколько сотен.

🎄Друзья, не забудьте проверить наш адвент-календарь! Только что открылся 13-й подарок (все предыдущие тоже доступны!). Подсказка: он будет полезен тем, кто хочет вдохнуть еще больше силы в свою команду💚

🦠Знаете, какие самые грязные места в офисе? Нет, это не кнопка сливного бачка в туалете и даже не тот самый ободок сантехники.
Микробиолог Джейсон Тетро, автор бестселлера «The Germ Code: How to Stop Worrying and Love the Microbes» (Код микроорганизма: как перестать беспокоиться и полюбить микробов) рассказывает, в каких точках офиса действительно скапливаются микробные загрязнения. Лидируют семь пунктов:

1️⃣Клавиатура
Количество бактерий на клавиатуре превышает допустимые пределы в сотни раз. Особенно если вы перекусываете на рабочем месте: внутрь попадают крошки, а на клавишах остаются жирные и сладкие следы, на которых и размножаются микробы. Во имя здоровья протирайте клавиши спиртовыми салфетками хотя бы раз в неделю.

2️⃣ Ручки дверей
Ученые Вустерского политехнического института исследовали пробы с 27 дверных ручек и нашли на них 1,32 тысячи бактериальных колоний. Кроме того, камеры помогли выяснить, что из 561 человека, открывших дверь, 86 сразу после этого касаются своего лица.

3️⃣ Ручки микроволновок и холодильников
Кухня в офисе также может быть источником микробного загрязнения. Перед тем как достать еду из микроволновки или холодильника, подумайте о всех коллегах, которые касались этих приборов до вас. Мойте руки перед едой.

4️⃣ Кнопки лифта
Количество бактерий, присутствующих на кнопке лифта, почти в 40 раз выше, чем на сиденье общественного туалета. Тут совет один: мойте руки или протирайте их гигиеническими салфетками.

5️⃣ Вода из кулера
Кулеры – идеальная среда для бактерий, если систему не дезинфицируют каждые три месяца, включая включая краны и поддон. В периоды сезонных ОРЗ вообще лучше носить с собой собственную бутылочку с водой.

6️⃣Вендинговые автоматыЭти устройства почти не чистят, а трогают их все. 7 из 10 купленных товаров будут загрязнены бактериями или грибами. После использования автомата обязательно мойте руки.

7️⃣ Рабочий стол
Даже если вы пользуетесь своим столом в одиночку, микробы на нем скапливаются в невероятных количествах. На него оседают пыль, капли от чихания коллег и следы от чужих рук. А в месте, где ваша рука чаще всего касается поверхности, живут в среднем 10 млн бактерий. Регулярно протирайте стол дезинфицирующими салфетками.

🎄Друзья, не забудьте проверить наш адвент-календарь! Только что открылся классный двенадцатый подарок (все предыдущие тоже доступны!). Подсказка: с его помощью вы научитесь выстраивать общение и убеждать кого угодно в чем угодно 🙌

🏆 Опубликован рейтинг ключевых российских компаний-работодателей в области искусственного интеллекта по итогам 2024 года.

Эксперты проанализировали работодателей по пяти основным критериям:
▪️Возможности карьерного роста в ML/ИИ.
▪️Развитие hard skills для специалистов.
▪️Разработка продуктов на базе ML/ИИ.
▪️Участие в развитии ИИ-сообщества.
▪️Удовлетворенность сотрудников.

По итогам анализа пятерка лидеров выглядит так:
1️⃣ Яндекс Поиск
2️⃣ SBER AI
3️⃣ MTS AI
4️⃣ Т-Банк
5️⃣ Лаборатория Касперского

ИИ сегодня — это драйвер роста, 90% топ-100 крупнейших компаний в России используют машинное обучение и ИИ для оптимизации внутренних задач и разработки продуктов. Особенно активно кадры набирают банки, ритейл, e-com и IT-разработчики.
Команды специалистов по ИИ в компаниях среднего бизнеса насчитывают в среднем по 50-100 человек. В крупном высокотехнологичном бизнесе (финтех, e-com или digital) в них входит по 500-1000 сотрудников.

Сегодня соискатели обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на силу бренда, профессиональную среду в команде, технологический стек и культуру разработки, а также наличие возможностей для саморазвития. Закрывая кадровый дефицит, компании начинают играть в долгую – выращивая сотрудников, начиная со стажерских позиций и сотрудничая с вузами. А те все активнее открывают кафедры по направлению ML или ИИ (такие уже работают в МФТИ, ИТМО, НИУ ВШЭ).

🎄Друзья, не забудьте проверить наш адвент-календарь! Только что открылся одиннадцатый подарок (все предыдущие тоже доступны!), вернее – целый пакет подарков 💝

🧠 18% работающих россиян планируют во время новогодних каникул заняться самообразованием.В опросе приняли участие 1600 трудоустроенных экономически активных граждан, которые не заняты на работе во время январских каникул. Выяснилось, что женщины на каникулах учатся охотнее мужчин: 22% против 15%. Россияне с зарплатой от 50 до 100 тыс. рублей займутся самообразованием активнее тех, кто получает свыше 100 тыс.: 19% против 15%.

Что именно собираются изучать и осваивать опрошенные, Топ 10:
1️⃣ Нейросети, искусственный интеллект
2️⃣ Иностранный язык
3️⃣ Финансы, бухгалтерский учет, экономику
4️⃣ Аналитику
5️⃣ Маркетинг
6️⃣ Кадровое делопроизводство
7️⃣ Продажи
8️⃣ Программирование
9️⃣ Проектирование
🔟 Менеджмент

🎄Друзья, не забудьте заглянуть в наш наш адвент-календарь. Только что открылся седьмой подарок (все предыдущие тоже доступны!). Подсказка: он будет полезен тем, кто любит читать нон-фикшен и следит за бестселлерами 👑

🔮 Прогноз на 2025 год по рынку труда подготовил сервис SuperJob. Все предсказуемо не очень хорошо, но есть точки роста. *1️⃣ *Рабочей силы станет еще меньше
▪️Демографическая ситуация не улучшится.
▪️Количество самозанятых продолжит расти.
▪️Численность армии растет.
▪️Миграционное законодательство ужесточили.

2️⃣ Нас снова ждет рынок соискателей

Среди кандидатов будут преобладать работающие (т. е. ищущие лучшие условия), а не безработные. Такие люди чувствуют себя на рынке труда более уверенно и выбирают лучшие условия найма.

3️⃣ Поиск сотрудников станет еще дольше и дороже

Срок закрытия вакансий в 2024 вырос и в краткосрочной перспективе будет еще расти. 80% компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом.

4️⃣ Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор

Многие работодатели фактически оказались в ситуации «бери, что дают», и у них нет времени на раздумья и перебор. Выигрыш — за компаниями, автоматизирующими подбор и ускоряющими коммуникацию с соискателями.

5️⃣ В выигрыше на рынке труда окажутся компании:
▪️осознавшие, что надо расширять воронку подбора (снимать лишние барьеры по полу, возрасту, гео и т. д.);
▪️успевшие не на словах выстроить процессы обучения и адаптации;
▪️ умеющие находить общий язык с поколением Z. Если сегодня HR не гибок в этом вопросе, его компания точно проиграла.

6️⃣ Удержание — тренд ближайших лет
Что из инструментов есть у работодателя, кроме денег?
▪️ Обучение сотрудников;
▪️ Гибкий график, гибрид и удаленка, work-life balance;
▪️ Понятные карьерные траектории;
▪️ Интересные задачи под сотрудника.

7️⃣ Дешевой рабочей силы больше не будет
Заработные платы продолжат рост. Зарплата сейчас — наиболее важный фактор в борьбе за кадры. Первыми по темпам роста зарплат будут производство и IT.

8️⃣ Сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионами
Работодатели с периферии будут противостоять оттоку персонала в мегаполисы и на сезонную вахту.

9️⃣Дорогая рабочая сила заставит оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы.

🎄Друзья, приглашаем всех в наш адвент-календарь. Уже открылся второй подарок – прямо сейчас переходите к нашему боту. Все подарки будут доступны сразу после несложной регистрации 🙌

🎄Год завершается – подошло время самых крупных итоговых профессиональных ивентов. Подобрали для вас полезные форумы и конференции, которые можно посетить в декабре.

1️⃣ Новые HR практики 2024
2 декабря, Москва

Самая крупная ежегодная премия признания профессиональных достижений в области HR. Классные кейсы самых крупных компаний РФ. Главные номинации: «Корпоративное обучение и развитие», «HR-автоматизация», «Молодежная лига», «Корпоративная культура и бренд работодателя» и «Подбор без границ».

2️⃣ HR проекты года
3-4 декабря, Москва

Большая ежегодная конференция, будет проходить два дня. Все о планировании карьеры, удержании сотрудников, усиление компетенций, цифровой трансформации в HR, управлении IT-командами, виртуальный рекрутинг и многое другое.

3️⃣ HR-тренды
3 декабря, Москва

Поможет бизнесу решить острые вопросы в сфере HR с помощью самых новых научных решений. Основные блоки: «Новые направления в профессиональной психодиагностике», «Работа с мотивацией и выгоранием персонала: научный подход», «Преемственность поколений XYZ», «Как повысить производительность труда в период острой нехватки кадров».

4️⃣ Новогодняя конференция HR и CХ
10 декабря, Москва

На конференции в живой и непринужденной новогодней атмосфере можно будет обсудить тренды 2025 года в поиске, обучении и мотивации сотрудников. В программе – 80 спикеров, более 500 участников и активный нетворкинг, мастер-классы, коуч-сессии и дискуссии. А еще – елка, Дед Мороз и Снегурочка и розыгрыши подарков.

5️⃣ Удержание персонала 2024
10-11 декабря, Москва

Противостояние оттоку сотрудников стало ключевой задачей HR. При этом разные категории сотрудников требуют разных подходов к удержанию. Ключевые вопросы форума: какие стратегии и инструменты позволяют сохранить для бизнеса ценные кадры? Как уравновесить задачи бизнеса и потребности сотрудников? Будут доклады по непростым актуальным тематикам: исследования оттока по отраслям, адаптация в коллективе вернувшихся с СВО, удержание в период трансформации компании.

6️⃣ IX Форум корпоративного образования
12 декабря, Москва

Более 200 ведущих L&D экспертов и HR-руководителей крупных компаний обсудят создание эффективной среды корпоративного обучения. Как образованию успеть за технологиями? Какие LMS-системы и платформы выбрать? Завершит работу форума церемония объявления лауреатов Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида».

#Анонс #Ивенты

📚 Подготовили для вас небольшую подборку книг по управлению командами.

1️⃣ Настольная книга project-менеджера. Что нужно знать, чтобы управлять IT, digital и другими проектами с учетом российских реалий Владимир Завертайлов

Автор книги, основатель и руководитель scrum-студии «Сибирикс» (входит в Топ-10 лучших веб-студий страны) сделал потрясающий гайд для проджектов. Простой язык, легкий стиль изложения и конечно, актуальные темы: планирование спринтов, выдача оценок, управление командами и многое другое. Бери и делай – все в рамках российских реалий.

2️⃣ Deadline. Роман об управлении проектами.
Том ДеМарко
Знаменитый бизнес-роман об управлении проектами, написанный с отличным чувством юмора. В книге рассказывается история руководителя, которого приглашают в небольшую страну для организации работы суперзагруженных команд разработчиков. На реализацию проектов у автора время ограничено, а в ходе организации процессов регулярно всплывают различные обстоятельства, усложняющие его работу (в примерах каждый проджект узнает себя). Решая задачи, автор делает выводы – ими заканчивается каждая глава книги. Эти заметки послужат вам драгоценным гайдом по управлению командами.

3️⃣ Scrum. Революционный метод управления проектами
Джефф Сазерленд

Эта книга – не сухое и лаконичное руководство по Scrum, а скорее набор историй, кейсов, исследований и жизненного опыта от автора, приложенный к Scrum. Многие примеры можно взять на вооружение для будущих ситуаций. Благодаря книге стала больше внимания уделять управлению коллективом и общей работе с клиентами.

4️⃣ Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
Бен Ламорт, Пол Нивен

Эту книгу авторы написали, чтобы заполнить пропасть между теорией и практикой. Они обстоятельно рассказывают, что такое OKR и как они возникли, почему они обеспечивают гибкость в бизнес-среде и как именно следует внедрять их в вашей компании. Вы узнаете, как мировые лидеры используют OKR каждый день, чтобы помочь командам и сотрудникам расширить свое видение, прокачать мышцы целеполагания и достичь результатов, соответствующих их потенциалу.

5️⃣ Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR
Джон Дорр

Венчурный инвестор Джон Дорр, создатель системы OKR рассказывает, как она помогла многим гигантам, таким как Intel и Google, достичь впечатляющего роста. На интересных кейсах автор показывает, как методика позволяет командам четко видеть цели, отслеживать прогресс и корректировать действия в реальном времени.

📍Все эти книги можно найти в подборке корпоративной библиотеки Литрес

#КнижнаяПолка