Больше 60% россиян переживают о том, как сохранить любовь в паре — результаты исследования о насущных вопросах семейной жизни

▪️Создатели социального проекта «Семьялогия»‎ от образовательной онлайн-платформы «Нетология»‎ провели исследование и выделили основные проблемы, которые чаще всего волнуют россиян в семейных взаимоотношениях. В исследовании приняли участие более 1500 респондентов в возрасте от 18 лет, большая часть их них (54%) состоит в браке, 27% имеют детей.

▪️Самой актуальной стала проблема сохранения любви в отношениях с партнером — она волнует 63% респондентов. 60% опрошенных также отметили, что они находятся в поиске ответа на вопрос, как помочь родителям найти свои цели и увлечения во взрослом возрасте. Каждый второй россиянин (49%) страдает от конфликтов в паре и стремится научиться решать спорные ситуации без скандалов. На четвертом месте по актуальности вопрос, как подготовиться к рождению ребенка — его выделил каждый третий респондент (42%).

Проект приурочен к Году семьи и создан при поддержке государственных партнеров, среди которых: Национальные проекты Российской Федерации, АНО «Россия — страна возможностей», платформа Добро.рф, Росмолодежь.Бизнес и Всероссийский проект «Многодетная Россия».

Люблю исследования, тут интересно!
Исследования из другого нац.проекта РФ.

Что волнует, что волнует?! Психологию пора в школе давать как норму и базу. Там ответы на все эти волнующие вопросы.
Другой вопрос, нужны ли сильные морально и зрелые психически люди системе государство?! Спорный, очень спорный вопрос. Тогда они не будут волноваться об этом, но будут о другом. А это уже чревато.

Вторая неделя ноября традиционно в мире посвящена качеству. Для меня, как вы помните, качество не берется из ниоткуда, я считаю, что лучший источник качества...нет не душнилы, а процесс кайдзен. Японское слово "кайдзен" (не путать с кайдзю) означает постоянное совершенствование. Постоянное.
Можно только начать, конца нет и быть не может.
Всегда.

Собственно это свойство кайдзена - бесконечность - вызывает скуку и отвращение у нормальных людей, у которых носки пропадают в стиральной машинке парами или по одиночке, или которые сначала купили блендер, а потом переставляют его без дела из одного угла кухни в другой и т.п.

Правда, в идее кайдзен заложена симпатичная мне основа бережливого использования ресурсов, что бы вы этим словом ни называли.

Вся следующая неделя будет посвящена нами с Ольгой Бурбо, тренером по бережливому производствау, изучению достижения качества в разных условиях, о чем, конечно, мы расскажем здесь. Но для вхождения в тему, я бы хотела напомнить о Вернадском - мыслителе, создателе учения о биосфере и ноосфере - с тем, чтобы мы понимали, что идея бережливого отношения может распространяться вплоть до космических далей.

Отвечая на вопрос, как нам жить, не истребляя запасы, в конце концов истребив себя, он предложил идею автотрофности. Советские ученые - сделала ссылку на отрывок передачи Очевидное невероятное - вполне пользовались этой идеей, преобразив ее до формата производства замкнутого типа. Думаю, вы знаете об идее не только производства, но и экономики замкнутого цикла.

Я вырезала небольшой отрывок, где выступает академик Игорь Петрянов-Соколов, кстати, он сам, действуя в логике автотрофности, многое изобрел полезного, в том числе фильтрующие принципы вредоносного всякого. Рекомендую посмотреть программу целиком, она менее часа. Про автотрофность с 42 минуты.

Проект по кайдзен с Ольгой Бурбо мы ведём уже не первый год, если вы хотите, чтобы мы о вас рассказали, пишите в комментариях, познакомимся!🤝

#kaizen
Рис. neiros.ru

Анонсируем с Ольгой Сумароковой всемирную неделю качества (11-17 ноября).
Что будем делать? Поедем в гости к трем компаниям Владивостока и снимем блиц «вопрос-ответ» на тему качества, как в разных отраслях бизнеса ведется работа с качеством.

*🚀4 новых завода запустят во Владивостоке в один день!*

Бизнес-симуляции «ЗАВОД» пройдет для предпринимателей во Владивостоке. Участники игры на целый день погружаются в атмосферу работы на заводе. «Завод» придумали предприниматели для предпринимателей и крупных предприятий. Игра основана на практическом опыте и модели настоящего завода.

*📅Когда?*
10:00, 12 ноября

*🏢Где?*
г. Владивосток, МГУ им. адмирала Г.И. Невельского
ул. Верхнепортовая, д. 66 В.

В ходе игры каждая команда:

▫️получает инвестиции и строит с нуля производственное предприятие
▫️распределяет 17 должностей от генерального директора до сборщика и развивает команду
▫️налаживает 80 бизнес-процессов
▫️строит коммуникации и взаимодействие между цехами, офисами и аппаратом управления
▫️конкурирует с другими заводами за максимальную прибыль

Каждый игрок может перенести эти инструменты, методы и этот уникальный опыт в свой бизнес или работу.

*🔗Участие бесплатное! Обязательная регистрация по ссылке* https://clck.ru/3EAJer

12 ноября состоится БОЛЬШАЯ бизнес-игра по запуску завода. Присоединяйтесь!
Увидимся на стройке завода 😄🦺

Открыт набор на бесплатное обучение на программе повышения квалификации «Бережливое производство» в рамках производственного проекта «Развитие». 🔥

Вас ждут увлекательные 72 часа очного обучения от преподавателя-практика!

Программа предназначена для директоров, сотрудников и руководителей, которые стремятся оптимизировать процессы на своих предприятиях, снизить издержки и повысить эффективность. 📊
Полученные знания вы сможете сразу внедрить на практике!

По итогам обучения участники программы получат удостоверение о повышении квалификации установленного образца. 👍

🗓️ Даты проведения:

28-29 октября 2024
04-05 ноября 2024

Для записи на программу:

〰️ Зарегистрируйтесь на платформе ЦОПП.
〰️ Активируйте доступ по ссылке из письма.
〰️Подайте заявку на обучение по ссылке.
〰️ Заполните заявление на зачисление ссылка и отправьте на [email protected] до 25 октября.

📞 Задать все интересующие вопросы вы можете по телефону: +7 (423) 239 33 82.

Не упустите шанс улучшить ваши бизнес-процессы и получить новые актуальные знания! 🚀

👨‍👩‍👧‍👦 ЦОПП Приморского края.

❗️Появилась возможность пройти обучение по бережливому производству для предприятий малого и среднего бизнеса во Владивостоке, не попадающих под критерии участия в нац.проекте «Производительность труда».

Возникает вопрос: что такое производительность труда?

Ответ: когда один сотрудник раньше делал 100 единиц работы, а стал делать 200 единиц.

Мне как предпринимателю порой тяжело справится с сопротивлением самих же сотрудников по этой части.
Нужно вводить автоматизацию. А автоматизация стоит денег, и далеко не всегда это приводит к маржинальности. Например, у меня раньше на проверку работы студента фин консультантом уходило 30 минут. Мы наняли айтишников, проверка стала 20 минут. Но вся экономия на работе фин консультанта ушла в айтишника, а может даже и больше.
Цифры как пример, не точные.

Пока что я хз как с этим всем лавировать перевылавировать))) подтягиваем свои управленческие навыки.

Упираемся в то, что только через перестройку системы образования можно повысить маржинальность бизнеса и производительность труда.