Сегодня день главреда

И это отличный повод поздравить своих главных редакторов (или себя, если вы сам главред).

А еще это повод поделиться своими принципами. Я начну, а вы, главреды и руководители редакций, тоже расскажите в комментах или на своих каналах, что делает вас успешными руководителями, каких принципов вы придерживаетесь.

Ставьте хештег #деньглавреда

💪 Мои принципы в качестве руководителя редакций🔵 Стратегическое важнее операционки
Это как «маску сначала на себя». Нужно уделить время настройке процессов, чтобы обеспечить бесперебойную подачу готовых решений. То же самое касается важных документов — необходимо регулярно обновлять редполитику и поддерживать готовые шаблоны для дизайнеров.

🔵 Нет переработкам
Я считаю, что если кто-то перерабатывает, это знак того, что кто-то недорабатывает. Возможно, это один и тот же человек. Переработки базируются на страхе и чувстве вины, а в долгосрочной перспективе это очень плохо для рабочего процесса.

🔵 Забота во всех аспектахРедактор должен заботиться не только о тексте. Его главная забота — пользователи. Но ему важно строить правильную и комфортную коммуникацию с коллегами — учитывать информацию от заказчиков и не пропускать классные идеи коллег.

🔵 Хорошо организованная система поддерживает сама себя
Я всегда начинаю с шатания и последующей корректировки процессов. Стараюсь унифицировать все, до чего могу дотянуться, от постановки задач до коммуникаций в команде. Когда я ухожу, я с удовольствием наблюдаю, как система продолжает работать по настроенным рельсам.

🔵 Нужно всегда рассказывать коллегам о результатах и планах
Как типичный Манифестор, я обязательно проговариваю не только команде, но и дизайнерам, менеджерам, о том, чего добилась наша команда, и что мы собираемся делать дальше. Говорить заранее о планах меня подстегивает — теперь точно надо сделать ровно так, как обещала.

Теперь вы! А если вы пока не главред, можно начать продумывать свои собственные принципы заранее 😉

Никогда не разговаривайте с незнакомцами

Мы с мужем 2 года ходим в фитнес-клуб, и там в мужской раздевалке все здороваются, а в женской — нет. Причем мы с ним до этого ходили еще в два спортивных бассейна, и там была такая же история. Парни здороваются, кто-то даже за руку, девушки друг друга игнорят.

Однако в последние несколько месяцев появилась пара людей, которые сколотили компании. Теперь во всех секторах раздевалки обсуждают слякоть, мужей, рецепты, оценки детей.

И я реально оценила, что молчание в раздевалке — это не баг, а фича.

Представьте, у вас есть место, где вы никого не знаете, и вас никто не знает. Вы не связаны социальными обязательствами, и никто никому ничего не должен. Вы сами по себе — даже если вокруг толпы голых людей 😅 И еще тишина… Я бы не стала это менять на разговоры о погоде.

А как у вас? Вы разговариваете с незнакомцами в спортклубах или когда приезжаете поработать в офис, где нет вашей команды? Напишите в комменты, какой у вас опыт.

А мы начинаем!

12 сентября в 19.00 — эфир + бесплатная консультация для UX-редакторов Говорить будем про самопрезентацию на собеседованиях ?? Гость — Настя Фальковская, руководитель UX-редактуры в МТС. Настя отвечает за развитие редактуры и помогает нанимать редакторов…

Самое важное с выступления на Стачке
27 сентября выступаю на Стачке с темой «Процессы UX-редактуры: хорошие, плохие, революционные». Билет можно купить со скидкой 10% по промокоду спикер_10.

Основные мысли доклада
— UX-редактор — центр экспертизы по текстам,
эксперт и ментор
— UX-редактор может обучать дизайнеров писать тексты
— Процессы везде разные. В самом распространенном UX-редактор подключается к задаче на середине процесса (когда дизайнер сделал флоу с текстом)
— Дизайнеры отвечают за флоу,
продакты — за смыслы редактор — за тексты
— Нанимать UX-редакторов дешевле,
чем кажется

Особая благодарность UXW-лидам из крупных компаний, которые ответили на мои вопросы и помогли собрать реальную фактуру. Подписывайтесь на этих ребят, они классные ?

Редач, Ира Моторина ​​
Дарья на драйве, Сбер
Собор, билайн
Дольче вита в Авито, Авито
Кнут и пряник, ВКонтакте
Священный олень, Почта/Облако Mail

Дерзкая чайка ориентируется по звездам, ВкусВилл
Ксения Девяткова, СпортМастер
Рената Серебрякова, Яндекс 360

Что вас бесит в рабочей коммуникации?

Я тут в одном чате увидела даму с именем в телеге Катя (не Кать). Думаю, вот насколько человек задолбался поправлять других, что даже не в описание профиля это вывел, а аж в целое имя.

И я сразу стала вспоминать, а что бесит меня в работе?
Так набрался целый список:
• когда курят на созвоне (для меня это ред флаг с двух сторон — или человек так пытается показать доминирование, или он такой слабый, что не может потерпеть без вейпа полчаса)
• когда опаздывают на созвон и не предупреждают (если предупредил, все ок)
• когда обещали и не сделали (при этом есть супер рабочий лайфхак — сообщить сильно заранее, что не успеваешь, и будет ок)
• когда не отвечают в рабочем чате дольше 5 часов (сама грешу тем, что могу увлечься и не ответить, но стараюсь периодически заглядывать во все чаты, чтобы не пропустить сообщения)
• когда постоянно жалуются и ноют на свою судьбинушку (умеренно пожаловаться ок, можно такое между звонками обсудить, но иногда человек начинает реально казаться проблемным — таких инстинктивно хочется сторониться)
• когда серийно задают руководителю вопросы, которые легко можно загуглить (сразу начинаются вопросы даже не к компетентности, а к выживаемости человека — кто ты без костюма/руководителя, неужели не можешь разрулить самостоятельно?)
• когда делают «на отвали» и думают, что это не видно (ооо, поверьте, это ппц как видно)

Причем могу принять, что те вещи, которые бесят меня, многим кажутся совершенной нормой. Поэтому интересно узнать, а что бесит вас? И как вы доносите эту информацию до коллег?

Ищу 4 (!) UX-редакторов в VK

Нужно будет не просто хреначить задачки отсюда и до обеда, а настраивать процессы в команде мессенджера, участвовать в стратегических задачах на весь VK, обучать дизайнеров круто писать, изучать результаты исследований и так далее.

Ищу тех, кого я называю «лидом направления» — это единственный редактор, который сам принимает редакторские решения и вывозит тексты продуктовой команды, правильно распределяя время между стратегическими проектами и операционкой. Все 4 редактора будут лидить по текстам собственные проекты, это важно.

Поиском занимаюсь вместе с Сашей в его команду. Я помогаю понять юиксовую суперсилу, а он отсеивает тех, кто не подходит по вайбу. У вас будет лид из команды дизайна, а по юиксовой теме я сама буду руководить и менторить, так что приходите.

Что важно:
— шарить за юикс-редактуру и иметь продуктовое мышление. Беру от уровня мидла или хотя бы джун++
— быть дико проактивным и самостоятельным
— уметь принимать взвешенные редакторские решения и нести за них ответственность, а также продумывать, как твой текст может повлиять на смежные продукты
— иметь мощные софты. Так как я буду менторить, то со скрипом могу подсказать по хардам, но софты все на тебе
— быть тем, кому больше всех надо — впечатлений, развитий, обучения, роста
— (по просьбе Саши добавляю) нужен человек с яйцами, независимо от пола. Он или она должен свободно себя чувствовать в мужском тестостероновом юморе. Ребята в команде херачат как шахтеры, несмотря на то, что они дизайнеры. Так что вайб соответствующий

Кому ок, пишите мне в лс с портфолио и ответом на вопрос «Почему у меня есть яйца?».