8 октября выступаю на конференции КаргоКульт 2024 с докладом с загадочным названием "Семиотика связей: взгляд DevRel на путь технического кандидата в компанию".

В докладе пойдет речь о том, что, на мой взгляд, не так со стандартными HR-бренд инструментами, воронками и каналами для разработчиков и какую роль мы — DevRel-специалисты — исполняем на этапах Awareness и Interest воронки привлечения и найма IT-профессионалов.

Во время подготовки я провела экспресс-опрос разработчиков, в котором приняли участие порядка 60 человек. Не то, чтобы много, зато очень честных и качественных 👍.

Большое спасибо сообществу Moscow Python и лично Валентину Домбровскому, Jug.ru и другим партнерам.*🙏*😍****

Цель опроса — узнать, следят ли разработчики за интересными для себя компаниями как возможными работодателями до того, как с ними связывается рекрутер. А также, если следят, то какие каналы коммуникации для них актуальны и авторитетны.

🚀Итогами поделюсь в докладе, а потом и здесь в канале.

— А что такое семиотика? — кто-то может быть уже задался этим вопросом 🙂
Семиотика — это наука о знаках и языках — во-многом философское и методологическое понятие, но я его считаю очень подходящим.

Вот, например, мы с вами будем обсуждать "полифонИю" в любом контексте, при этом нам не надо с вами держать телефон в руках и слушать этот звук, чтобы понимать, о чем идет речь. Мы знаем, что речь идет о многоголосном звучании. Однако с друзьями из классической музыки, обсуждая "полифОнию", мы определенно имеем в виду Баха, Генделя, Телемана и др. Это тоже многоголосие, но общаемся мы уже на своем "птичьем" языке о ведении голоса, динамике, темпе и пр.

Вот также и с разработчиками :) Мы с деврелами между собой хорошо понимаем специфику работы с этой аудиторией и нюансы, которые для всех очевидны.
И в докладе пойдет речь о методологически отработанных для DevRel-менеджеров законах работы с разработчиками, но не очевидных для HR, маркетологов и PR-менеджеров, но которым знать это тоже нужно.

Дайте знать в комментариях, купили ли билеты на конференцию!

Всем DevRel!😃

Продолжаем...

3️⃣ Вместе с тем, коридорный опрос разработчиков открыл интересный тезис: они уже через знакомых и сообщества знают все плюсы и минусы компаний, представленных на конференции. То есть, если внутри бардак и платят мало, то усилия со стендами и другими коммуникациями будут напрасны. Вывод — уделять больше внимания удовлетворённости разработчиков вашими внутренними процессами, зарплатами, атмосферой.

4️⃣ Осторожнее с наклейками! Берегите лес! Стикеры были у всех. Но я в очередной раз задумалась «На кой…». Ребенку взять? Вариант! Но целевая аудитория же не ребенок? Кто, почему и куда эти стикеры?
Они имеют ценность, когда:
— человек через них или с помощью них готов поделиться идеей, которую разделяет и поэтому клеит это на ноутбук/телефон и пр.
— разработчик гордится продуктом, к которому причастен и хочет это показать
— стикер просто «отвал башки» и попадает в какую-то модную волну ну или персонально значит что-то эмоционально конкретное для разработчика. То есть, например, персонажи или фразы, которые что-то значат для действующих сотрудников и считаются прикольными внутри компании, вообще не факт, что будут понятны и прикольны для внешнего человека.
Стикеры и мерч где-то в конце списка моих приоритетов в девреле. Но может быть однажды про это с вами тоже поговорим и поспорим.

Всем добра!?