С 2025 г. установлена новая прогрессивная шкала ставок НДФЛ (пп. "а" п. 23, пп. "а" п. 36 ст. 2 Федерального закона от 12.07.2024 N 176-ФЗ). В связи с налоговой реформой специалисты компании Coleman Group провели исследование среди более 100 HR-специалистов, посвященное последствиям принятия нового закона.📊

В фокусе были вопросы, касающиеся количества сотрудников, подпадающих под действие закона; финансовые инструменты, которые компании собираются задействовать для компенсации повышенного НДФЛ, а также дополнительные меры, предпринимаемые руководством для возмещения расходов в связи с нововведениями.

Продолжение читайте на нашем сайте.

Мы собрали для вас самые важные и актуальные новости за последние 2 недели.📰

X5 Group увеличила наем подростков в 14 раз за год
Ускорению способствовали не только удобные и выгодные условия труда, но и цифровое решение, которое позволяет оформлять в 3 раза больше кандидатов в день.

Индийцев принимают в компанию
Бизнес все активнее ищет трудовые ресурсы в Индии, в частности, о привлечении работников из этого государства на складские комплексы сообщил онлайн-ритейлер Ozon. Поиск персонала в самой густонаселенной стране мира ведут не только маркетплейсы.

«ВГ Инвест» стала владельцем «Балтики»
Пивоваренная компания «Балтика» перешла в собственность «ВГ Инвест», свидетельствуют данные ЕГРЮЛ. Компания сменила собственника после продажи активов датской Carlsberg Group.

Danone перешел в знакомые руки
Производитель продуктов питания «Юнимилк» из Татарстана меньше года был владельцем российских активов французской Danone: теперь этот бизнес официально перешел под контроль бывшего чиновника из Чечни Руслана Алисултанова.

Уважаемые коллеги, поздравляем вас с днем HR-менеджера!?

Успехов в работе, закрытия вакансий и реализации интересных проектов.?

Спешим поделиться с вами результатами свежего исследования «Социальные сети как инструмент поиска работы», проведенного специалистами Coleman Group. ?Количество респондентов составило 4 138 работающих на территории РФ граждан. Ключевой вывод – 76% респондентов используют социальные сети для поиска работы, при этом, самыми популярными инструментами оказались ВКонтакте и Telegram.

Подобные исследования проводились нашими специалистами и в прошлом. Так, в 2020 году в схожем опросе 61% респондентов указал, что активно применяет возможности соц. сетей в поиске работы. А самыми популярными платформами были ВКонтакте и Инстаграм*.

И еще одно исследование, только уже в 2022 году, выявило схожие результаты с той лишь разницей, что ситуация в стране стала меняться, а вследствие этого и используемые социальные сети. Чуть больше половины респондентов (53%) задействовали социальные сети и профессиональные сообщества для решения вопроса своего трудоустройства. В то время как самыми используемыми площадками были Telegram и ВКонтакте.

В следующих публикациях мы продолжим рассказывать вам об основных выводах исследования 2024 года.

*Instagram и Facebook принадлежат корпорации Meta, признанной в РФ экстремистской организацией.

Представляем вашему вниманию дайджест мероприятий в Coleman Group на сентябрь и октябрь.

*?19 сентября – Выездное заседание Coleman HR Industrial Club на заводе Poetti.
*?19 сентября – Региональная HR конференция Coleman Group в Южно-Сахалинске.
?26 сентября – Конференция HR Тест-Драйв в Перми (спикер – Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал Coleman Group).
?27 сентября – Тренинг с Е. Шаповаловой в офисе Coleman Group.
?8 октября – Конференция HR-mnenie в Екатеринбурге (спикер – Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал Coleman Group).
?17 октября - Выездное заседание Coleman HR Industrial Club на заводе WILO
?29 октября – семинар Coleman Group по трудоустройству с Е. Рейзманом.
?31 октября** - Конференция HR-mnenie в Казани (спикер – Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал Coleman Group).

Следите за анонсами мероприятий, чтобы вовремя зарегистрироваться и принять участие. ?

На этой неделе в рамках портала HR Analytical Service от Coleman Group выходит публикация, посвященная дисциплинарным взысканиям и способам их применения в компаниях. Тема важная и острая: по оценкам наших экспертов было выделено топ-5 нарушений, которыми больше всего недовольны работодатели – это прогулы, опоздания, обмен сменами в обход руководства, халатное отношение к работе, алкоголь. Материал будет подкреплен случаями из практики, иллюстрирующими нюансы взаимодействия между работником и работодателем по данной проблематике.

Например.

Сотрудник на регулярной основе применяет в общении с коллегами нецензурную лексику. Логично, что это вызывает их недовольство и постоянные жалобы вышестоящему руководителю. Однако есть два нюанса. Первый – сотрудник является руководителем подразделения и увольнять его работодатель не хочет, но решить проблему каким-то образом нужно, объявив выговор, и второй – из предоставленных документов выясняется, что требование о неконфликтном поведении в трудовом договоре, ПВТР или иных ЛНА отсутствует.

Читайте полную версию статьи на нашем портале. Будет интересно и полезно!

Для коллег, которые еще не успели присоединиться к HRAS, хотели бы напомнить, что сделать это совсем несложно.
Запросить туда доступ можно, отправив ФИО, название компании и должность на электронный адрес [email protected]
Также мы публикуем полезную информацию для HR-специалистов.
?Уведомления о новых публикациях, готовности результатов исследований.
?Приглашения к участию в новых опросах, направляются пользователю автоматически на электронную почту.
?Подписчикам доступны записи вебинаров.
?Обзоры и аналитические справки по основным нововведениям в области трудового права.
?Нюансы и детали ведения кадрового документооборота.
?Исследования на актуальные HR-темы.
?Приглашения на закрытые мероприятия в очном и онлайн формате.

Присоединяйтесь к нашему профессиональному сервису HRAS и получайте актуальную информацию на различные HR-темы.