Наконец-то разобрался в визах таланта в США и Англии

Для вас мои дорогие, систематизировал и собрал основные тезисы (сэкономит пару дней)

Варианты:

• В Англии это Global Talent (Tier 1 Exceptional Talent)
• В США EB-1A (Extraordinary Ability)

Общее:

• Обе не требуют работодателя или оффер, можно работать или не работать кем угодно как и всем членам семьи
• Обе требуют соответствия критериям обе проходят валидацию и или "ок" или "реджект" с указанием причин, можно аппелировать и подавать хоть каждый день
• Обе дают право на ПЖМ и потом гражданство
• Обе суммарно хотят до 100к рублей за рассмотрение + переводы документов (тысяч 15)

Разница:

• Скорость. Процесс Global Talent и вообще визы в Англию быстрее (если повезет через пару тройку месяцев можно уже сидеть у Темзы со смузи), EB-1A - это ожидаемо тяжелее, рассчитываем от 1.5 года до 3 лет (может быть и админка)
• Критерии. Доказательства для Global Talent более структурированы и понятны, есть четкие регламенты и понимание что ждут, чего не ждут, на что смотрят. EB-1A - все более размыто и критерии плавают, всего их 10, но хотят минимум 3
• Подача. Для Global Talent нужен только кейс (пдф-ки) и комп для подачи, с EB-1A чуть сложнее, поэтому кто-то берет адвоката (1.5 ляма чисто за подачу)
• Для кого. В Global Talent критерии по моему мнению скорее "Средний чел, но грамотно оформил все", EB-1A - это "Выше среднего чел, который влил кучу денег в самопиар, на статьи и прочее". Кажется субъективно EB-1A хочет больше денег (прям каждый критерий просит этого для выполнения)
• Шанс. Мутная тема, где-то кто-то рассказывает про 20% положительных, кто-то о 74% положительных. Правда где-то посередине у обоих.

Какую выбрать:

• Надо определиться с целью, понятное дело, поднять гринку с пола через визу таланта в США айтишнику - это выиграть джекпот в рулетку, наверно после России США это лучшее что может быть для развития и карьеры.
• Надо учесть рынок, виза дает только факт нахождения, работу искать придется на общих основаниях, куча тех, кто с это визой годами проедает накопления и квартиры и пытается как-то устроиться. Например вакансий на го в Англии - на всех 190, думайте.
• Денег и времени высосет нормально в любом случае. Деньги не космические, но даже после получения "ок" придется таскаться по всяким польским визовым центрам.

В любом случае, кажется все идет к тому, что Англия и США все еще заинтересованы в "грамотных" ребятах и пока эту возможность не режут сильно (хотя процент отказов идет вверх каждый день). Но я еще раз советую не кидаться куда-то, а задуматься, может хорошая зп синьера в России в классной компании лучше непонятно кого на птичьих правах.

Давайте проговорим про удаленку

Вот уже 4 года мы с вами живем в удивительном мире, когда атрибут каких-то маргиналов-фрилансеров из 00-х стал основой мирового ИТ.

А ведь раньше было не так. Мы стали это забывать. Давайте вспомним:

1. Личные собеседования. Такого варианта, как пройти все 6 уровней, сидя на диване, не снилось даже самым живым умам. И ладно, когда ездили из Питера в Москву, нет, летали через полмира в офисы в Канаду и Англию.

2. Отпуски чтобы доехать до деревни к бабушке. Я выше писал, почему не беру отпуска, и я действительно имел всего лишь 10 дней (новогодние праздники), когда мог покинуть Москву.

3. Постоянно отпрашиваешься. Времена, когда я, чтобы встретить установщиков кондиционеров за несколько дней это согласовывал, а потом с круглыми глазами ехал через весь город, чтобы успеть.

4. Выматываюшие пробки и поездки на работу и с работы до сих пор снятся кошмары по утрам, что мне надо ехать на работу через кольцо в жутких пробках. Суммарно, наверное, за 2 года работы я месяц точно спустил в никуда.

Помню, как только начиналась удаленка, и у всех были двойственные впечатления, страхи, что никто не будет работать. Да я сам считал удаленщиков слакерами и работающими в полсилы.

Именно удаленно, из дома, я собрал самые лучшие проекты за последние 10 лет, когда ничего не отвлекает, и есть только цель - сделать продукт.

Зачем может понадобиться ездить в офис:

1. Дома работать невозможно, 1 комната и семья. Уверен, что с прогерской зарплатой этот вопрос можно решить. Да и вообще, сбегать на работу от суеты и семьи?

2. Вы только устроились на работу и надо примелькаться. Это правда, первое время надо наладить контакт. Все-таки за экраном это не то взаимодействие. Это касается и каких-то сложных решений, вопросов - лучше решать лично.

В общем, если ты еще не удаленщик, не чуди, организуй себе дома офис, и ты удивишься, каким будет буст твоей продуктивности без чаепитий, хождений, постоянного отвлечения шумом и пинами.

Коснусь темы SCRUM и управления проектами

Как огня боюсь таких заявлений от лидов на собесах, где мне сообщают, что дейликов нет, ну или бывает раз в неделю, и вот почему:

За 10+ лет в ИТ и за последние 5 лет на руководящей позиции я не представляю себе сильной перформящей команды и вообще какой-то здравой разработки без скрамовских церемоний.

1. Дейлик. Совершенно не верю, что можно эффективно работать так, чтобы каждое утро не синхронизироваться с командой. И тут даже дело не в управлении в качестве лида, а в том, чтобы понять, кто вообще что делает и куда движется тима.

2. Планирование спринта. Суперважная история, без этого ваша команда быстро скатится в хаос и неуправляемость. Идеально спланированный спринт - это когда задачи вообще не назначены на людей, а каждый может взять любую по мере освобождения.

3. Ретро. Слишком часто частить с ними не нужно, но это порой возможность выплеснуть все, что мучает, парит и нервирует. А также супер классная возможность для лида узнать, насколько все близко к коллапсу.

4. Демо. Тоже супер классная штука, выхлоп от демо почти невозможно переоценить. Это возможность избежать таких историй, когда едет на прод что-то не то, что хотели продукты. В конце спринта маст-хэв провести демо, если на демо нечего показывать - значит, бейте в барабан, вы летите на пип.

5. Груминг. Чаще всего пренебрегают именно грумингом. Задача еле как описанная сразу залетает в уже идущий спринт и делается так, как "вроде бы понятно, как надо". По итогу в 100% случаев код первой такой итерации улетает в мусорку, и таких итераций может быть в самых запущенных случаях > 5.

Признаюсь честно, я в свое время тоже пренебрегал SCRUM-ом и работал в чем-то вроде "водопадной модели". Стоит ли говорить, что ни к чему хорошему это не приводило? Я не знаю ни одной команды, где нет этих церемоний и или за всеми, или за лидом персонально не приходило зло.

Именно сильную команду и лида отличает налаженность процессов и четко выстроенный флоу. Самый явный признак незрелости - назначение задача-человек, отсутствие оценки, команда не понимает, какое число стори-поинтов она жжет. Отсутствие грумингов, демо. Рано или поздно это все приведет к такому завалу и затору, что помочь порой может только расформирование команды.

Меня часто спрашивают, какой язык выбрать? А стоит ли быть FullStack?

Язык требует отдельного большого поста, а вот насчёт FullStack давайте поговорим. FullStack рассматриваем в общем понимании (умение в бэк и умение во фронт, условно), то есть не только умение в свой основной язык (стек).

Итак, тезисы:

1. Это имеет большое влияние на карьеру. Меня за мои 10 лет умение быстро собрать фронт выручало бесчисленное количество раз. Я вылезал с жестких "пипов" на нём, залетал в супер топовые команды и поднимался до руководителей, буквально за пару вечеров накинув 2 админки.

2. Это сильно прокачивает кругозор. Можешь общаться на одном языке при разработке контракта, позволяет не хлопать ушами на кроссдоменных грумингах.

3. Сильный буст на руководящих позициях. Где как, но бывает, что лидишь не только бекеров. Если ты не разбираешься, тебе могут впаривать любую лапшу, якобы делать это 3 недели и никак не успеть в дд. Разбирающихся всегда уважают.

4. Ты незаменим во всяких стартапах и собственных проектах, такого FullStack грамотные люди оторвут с руками. Тем более чаще всего нужно быстро собранное на коленке MVP и какие-то супер решения не нужны.

Минусы:

Всё сказанное выше протухает, если ты уже идёшь по карьере наверху. Если ты идёшь как скиловый сеньор-помидор по Go, то ждать от тебя будут именно сильной экспертизы по бэку и Go. А квик-старт джуна, накодить по-быстрому какие-то админки, проще нанять, чем чел за условные 600к будет это делать и не делать то, что квик-старт джун уже не соберет.

Если заниматься всем, то не будешь уметь ничего. Я видел одновременно сильных ребят FullStack, но, опять же, всё равно, влево-вправо - они плыли (кубер, базы и тп). Всё равно в одну голову не вложить на серьёзном уровне знания двух голов за N времени.

Какие выводы:

Если ты молодой (ая) и заряженный (ая), то FullStack на старте карьеры - это ты на 5 голов будешь выше остальных. Но чем дальше ты растёшь - тем больше это скорее минус, чем плюс. Но ещё раз, поверь, за твои 10 лет в ИТ хотя бы раз умение на React собрать 2 админки + верстка за пару часов может поднять тебя до таких высот, что и миллион супер крутого кода на Go не поднимет.

Знаю, что слоупок, но внезапно открыл для себя возможности chatGPT

Итак, что это и как нам может помочь:

Сразу к делу, советую оффициальную "чистую версию" https://chatgpt.com/, под VPN конечно же, хочет аккаунт гугл, в котором регион не РФ.

По умолчанию доступна версия за конец 2022 - GPT 3.5, а за 1к с иностранной карты открывается версия конца 2023 - GPT 4.

Если кто не знает, штука получается очень просто, берут все, что есть в сети (отсюда даты после которых она не умеет) и грузят в супер-компьютер, который считает веса на нейронке с млрд-ами входных узлов, наружу выходят коэффициенты (веса) нейронных связей.

Как я применяю:

1. Век переводчиков окончен. Штука переводит идеально, русский текст переводит в обычную адекватную разговорную под ваш контекст. То есть, даже если вы абсолютно не знаете английского, секунда и вы пишите идеально - экономит кучу времени.

Нетив русский сленговый текст: "Этот деревянный чел совсем не тащил и поэтому его скипнули на первом же ревью"
через гпт: This guy totally flopped, so he got cut at the first review. (адаптирован, такой же сленг)
переводчик гугл: This wooden guy didn’t carry at all and that’s why he was dropped at the first review. (топорный дословный перевод)

Через него прогоняю всю коммуникацию и письма.

1. Подготовка резюме и cover-леттерс. Вы знаете, что я слил кучу времени на подготовку резюме и линка (об этом уже был пост). Это заняло бы еще больше времени и было бы трешовее, если бы не гпт. Но нужно прогонять аккуратно, бывает что переписывает не по XYZ, давайте больше контекста.

2. Ну и конечно же - написание кода. Блин, это нечто, рефакторит и правит любой код, ищет баги, перформит текущий код, форматирует. При правильном запросе можно чисто копи-пастами с 0 за 20 минут собрать сервис на абсолютно незнакомом языке, запустить его в кубере и выставить в сеть.

Есть недостатки:

• штука очень требовательна к запросу и контексту, вы как бы должны чувствовать как она понимает вас, если идет чет не то - то контекст она не поймала - лучше начните новый диалог.

• самое главное, что нужно понять - сеть не думает сама, она работает как умная поисковая система вырезая из кучи всего то, что вам надо и подгоняет под читабельный вид (уровня копи-паст).

• с текстами не все круто, гпт обезличивает текст, даже проверка правописания или орфографии - триггерит сеть вмешаться в текст. А "перефразировать" - полностью стирает ваш стиль и стандартизирует. То есть орфографию и запятые через нее править - мучение.

В общем, я советую выделить на это 1к, запустить гпт4 и прогнать свои резюме, попробовать прям с 0 накинуть через нее какой-нить сервис или приложение. Но это не панацея, это инструмент, не более, сама она не думает, только ассистирует.

Расскажу свой опыт, как я почти с 0 дозанимался английским до IELЕS 7 и способности проходить собес и бихейв без потных ладошек

Начал я плотно заниматься английским в конце 2019, начал, когда однажды бронил отели в Израиле на НГ и понял, что не могу даже позвонить в отель и узнать в силе ли моя бронь, я без шуток звонил в букинг и просил позвонить туда за меня - кароче уровень около 0.

Итак, как я шел:

1. Суммарно 3 года с не большими перерывами (перерывы максимум 1-2 месяца) 2 в неделю занятия на skyeng и 2 занятия в неделю на englishdom (до запрета заниматься для ребят с РФ) с нетив спикерами по 50 минут каждое.
2. Поначалу было тяжело, я выл (без шуток), но как-то сразу удачно попал на адекватную американшу и она терпеливо учила и помогала, жаль потом слилась.
3. В последний год начал прорешивать IELTS тесты, так как знал, что планирую сдавать IELTS.
4. Цены. За 1 занятие при покупке максимального пакета - 3200 рублей. Ценик конский, но понятно, что вызван разницей валютного курса. А конкурентов адекватных у skyeng нет, остальное шлак.
5. Учил слова в приложухе со словами (от skyeng-а же), как штык 1 час в день, без пропусков все 3 года - челлендж был.

Я считаю, что 3 года конечно упарываться не стоит, последний год я уже не рос, и я занимался уж слишком general английским, можно прям под собес натренироваться - но наверно это тупо, тот же IELTS требует владение, но даже при очень плотных занятиях адекватно звучать не как дебил с паузами вы через год вряд ли станете с 0, закладывайте время и силы!

Что не работает:

1. Занятия с не нетив спикером. Реальный рост был, когда я начал заниматься с коренным британцем по скайпу по договоренности вне платформы, он учил меня именно тому, как сам говорит, беглости и легкости - идеальный вариант препода. Так, что ищите чистого нетива, Испанки или Африканки - это не нетивы, лучше конечно чем ничего, но они сами как вы - ученики, а вам нужен тот кто с молоком это взял.
2. Занятия без четкой цели и понимания зачем, с поставленным сроком окончания и уровня, который нужен - трата времени. Достаточно тяжело идет, нужна железная дисциплина, 4 раза в неделю садиться и заниматься. По приколу или угару быстро все выйдет и вы забросите.
3. Оффлайн занятия - бред, см. про нетива ну и с быстрой сетью и компом нет никакого смысла куда-то ездить, это трата времени и сил и вы забросите это.
4. Групповые занятия - еще больший бред, даже если там "нетив". Как известно, группа занимается со скоростью самого тупого участника, а он точно будет там и скорее всего даже, это будете вы.

Кароче, заложите денег, времени, сил и воли и обязательно надо иметь измеримую цель с дедлайном - например проходить собесы, без нее это глупость.

На днях сдал IELTS и хочу поделиться своими наблюдениями

В России конечно же его сдать нельзя, так что ехать надо в другие страны, я сдавал в Индии. Стоит это удовольствие с конвертацией валюты, комиссией Индийского процессинга и тп - суммарно - 22к рублей (в других странах геммороя с переводом может быть больше, в том же КЗ попросят их любимый иин).

Какие тезисы можно выделить:

1. На самом деле, в 2024 сдача IELTS аболютно бессмысленна, там есть 2 вида, обычный (для себя) и под визу, отличие только в "строгости", где на визу проверки на читерство более тщательные и фотографий с подписями больше, чтобы зайти на визу достаточно 4.5 баллов

2. Экзамен делится на 4 части

3. Listening (40 минут)
   30 минут аудио - слушаем и ставим галки в правильных ответах, пишем пропущенные слова. Слушать можно 1 раз, речь быстрая, может не повезти и быть реально сложный текст.

4. Reading (1 час)
   Читаем 3 текста и выбираем правильные ответы. В целом самая простая часть, 1 часа достаточно чтобы понять текст полностью, самая сложность с NOT GIVEN и FALSE, специально наиграно так, что чтобы понять надо хорошо владеть пониманием языка. Например текст - "я сегодня не гулял с собакой" и вопрос "собака сегодня была на улице" - вот что надо ответить NOT GIVEN или FALSE?

5. Writing (1 час)
   Описываем график и пишем эссе. Надо потренироваться, чтобы писать как они хотят, критерии четкие, должна быть связанность, лаконичность, написать по английски русский текст - не выйдет, это обнулят по куче критериев. И главное без ошибок, пара пропущенных артиклей и баллы уходят вниз.

6. Speaking
   15 минут разговоров за жизнь. Тоже самая простая часть, в целом готовиться смысла нет, вопросы простые, типа "Какие национальные праздники вы празднуете?".

7. Применить почти негде, ну кроме получения визы и использования его в Express Entry Канады, но баллы там давно перешагнули за 550 и даже сданный IELTS на 9 сильно не поможет. Кстати кто хочет пост по Express Entry Канады - ставьте лайк.

8. Чтобы сдать на выше 7 надо реально хорошо владеть языком, уметь влет брать на слух сложные конструкции, быстро видеть в тексте связи, бодро и легко говорить без акцента и запинок, использовать сложные языковые конструкции, грамотно писать без ошибок, владеть грамматикой и точно и емко в англоязычном культурном стиле писать хорошие тексты.

Какие выводы:

• сдавать стоит если только у вас процесс получения визы, на 4.5 можно сдать без подготовки с лету (это прям уровень London is the Capital)
• если хотите балл выше 7, надо реально жестко плотно ботать, жить в среде, смотреть фильмы, дрочить писанину и все это с постоянной обратной связью, по угару сбегать сдать на 8-9 - нереально
• подряд сдавать с целью взять выше балл - не имеет смысла, я по приколу сдал 2 раза подряд - тексты другие, экзаменаторы другие - балл ровно такой же, видимо тест и критерии собраны так, чтобы объективно усредняет ваш реальный результат

Давайте попробуем чат сделать познавательным

Короче, все вы слышали, что рейт на отклик/собес с сопроводительным письмом на текущий момент - 1 собес на 500 откликов

У меня подозрение, что это связано с реально тухлыми резюме. Много вижу резюме, составленных не по XYZ.

Итак, что такое XYZ:

Давайте начнем сразу с примера: Достиг уменьшения времени заказа машины с 2 минут до 1 минуты в приложении такси за счет внедрения усовершенствованного алгоритма поиска свободного водителя, что привело к увеличению количества заказов на 24%.

Вот это прям канонический из палаты мер и весов, написанный поинт того, что вы делали на работе. То есть 1 место работы - 4 поинта и все должны быть по XYZ. То есть, никакого гавна вроде "C чуваками сидели и по угару закрыли 20 багов" или "Переписал проект с пыхи на питон и все полетело".

Давайте глянем подробнее:

X - Достиг уменьшения времени заказа машины с 2 минут до 1 минуты (чего достиг! прям достижение должно быть, делал задачу или внедрил фичи - это НЕ достижение)

Y - за счет внедрения усовершенствованного алгоритма поиска свободного водителя (за счет чего был достигнут X)

Z - что привело к увеличению количества заказов на 24% (к чему привело, стало хуже, лучше, ваще ниче не поменялось)

Итак, еще раз:

• "В составе команды сделал несколько фичей, таких как: новая система бронирования отелей и возможность платить Индийскими рупиями" - это гавно

• "Увеличил количество бронирований отелей на 10% с помощью того, что внедрил платежи иностранной валютой, что привело к росту выручки от комиссий за заказ на 10%" - это хорошо

Ну и конечно же не вздумайте пихать это на русский рынок и в Российское резюме - подумают, что вы полный даун. Это все только для запада. Надеюсь было полезно. На удивление понимание этого принципа и составление правильного резюме у меня заняло уйму времени и сил.

Раз уж у всех выходные, хотел бы поговорить об отпусках

На самом деле, я как устроился на фулл работу в 2016 году так с тех пор НИ 1 дня не был в отпуске и не брал дей-оффы.

На это есть несколько причин:

1. Конечно же денежный вопрос, куда уж без него, все отпускные деньги пересчитываются по текущей зп, а это значит что за 2-3 года набежит круглая сумма, которая спасет от неожиданных лей-офов.

2. Важность отдыха и перезагрузки переоценена, на мой взгляд, все таки мы не мешки таскаем с цементом на 12 этаж и не просиживаем штаны за баранкой фуры. Отдохнуть мозгу можно дать и другим способом, хорошо поспать, нормально поесть, затусить и тп.

3. Удаленная работа, я каждый раз подчеркиваю насколько это благо, пожалуй лучшее их худшего, что дал ковид. Это сильно упрощает стыковочные самолеты и уменьшает риск не вернуться вовремя на работу. Помню как в доковидные времена гнал машину всю ночь, разбил двигатель на кочке, ждал в лесу эвакуатор, чтобы успеть на работу и просидел 10 часов за компом, благо был молодой, щас бы умер наверно от стресса и напряжения.

4. В России офигеть как много выходных, вам любой европеец или Казах подтвердит, 10 дней в январе, 10 дней в мае, куча еще стыкованных рандомных дней в течении года. Криво, что они конечно все сдвинуты в начало года (с июня по январь почти нет выходных) - но в большинстве стран сезон как раз зимой и ранней весной.

5. В всегда начинаю параноить, когда не работаю и ничего не делаю. Даже в выходные, я трачу какое-то время на самые критичные на текущий момент дела вроде лита или английского (стал делать реже). Знаю, что это не норм, и я какие-то выходные фулл отдыхаю, так как устаю и нужен рестарт мозгу.

6. Боюсь, что за 2 недели без компа - я осознаю, что нахрен мне все это не надо и уволюсь с работы, поэтому я держу себя в ежовых рукавицах и стараюсь не делать такие длинные 0-ые детоксы (без компа перерывы).

Но конечно я хотел бы сгонять в какой-нить Владик или Тай или даже Тихуану (^-^) чтобы нормально все посмотреть, так как часовые пояса 7-12 и отсутствие вообще связи не дадут нормально работать и перелеты сожрут "выходные дни". Я наверно согласен, что с семьей и детьми так уже не выйдет (но видел и такие успешные варианты), но смотря на других я понимаю, что многие делают так же как и я.

Думаю пришло время обсудить такую штуку как талант

Итак, существует ли талант и стоит ли на него полагаться

Мое мнение - что таланта не существует. Не существует никакой предрасположенности и изначально с чем-то рожденного человека.

Ты не можешь родиться каким-то великим программистом или родиться Пашей Дуровым. Если ты становишься в чем-то успешным или начинаешь в чем-то быть лучше других, то предрасположенности тут 0.5 процента.

А вот и тезисы:

1. Все великие, которые кем-то стали такими не рождались, это труд, усилия, напряжение, целенаправленное и стойкое движение в 1 точку. Никто никогда тебе не скажет будучи там наверху какими жуткими усилиями он дошел. Может он полировал ботинки своему начальнику или чистил туалеты, ктож скажет какой ценой далось то или иное повышение или посадка на место.

2. Огромное влияние налагает то, что было у ребенка в детстве и чем занимались родители. Очевидно, что если родители музыканты часто играли на пианино например и приучали к этому ребенка, а пластичный формирующийся ум ребенка впитывает это как губка - вот вам и Моцарты с олимпиадниками программистами в 16 лет.

3. Мозг человека способен адаптироваться под оперативные нужды, я об этом не однократно уже говорил. Все зависит от необходимости. Все те кто считает себя гуманитариями, когда прижмет достаточно, спокойно сядут и инженерами и никакие "гуманитарные мозги" им не помешают, вопрос нужды.

4. С чего бы вообще быть какому-то врожденному таланту. Какие-то физиологические вещи вроде идеального музыкального слуха - бесспорны, но как может быть талант к предпринимательству или точным наукам? Когда физиология формировалась потребность человека была - убить самому и не быть убитым, вкусно поесть и крепко поспать.

Слышал кучу историй вроде "вот зря я не пошел в X, а пошел в Y, всю жизнь насмарку прожил" - аболютная тупость, которая в свое время посещала и меня. Если ты куда-то попал, значит у тебя было туда стремление, я не представляю как можно попасть куда-то учиться или работать если ты изначально туда не хотел.

В общем, наличие каких-то талантов, врожденных качеств и тп - это отговорки и бред лиж бы как-то объяснить то или иное действие или бездействие.

Поэтому, что я советую:

1. Если ты где-то учишься - учись там дальше. Если где-то работаешь - работай. Не надо скакать и искать себя - это порочная практика, в итоге ты будешь никем везде.
2. Нет никаких талантов, если усилия и желание что-то получить. Захочешь жить - начнешь через час кататься на одноколесном велосипеде и дудеть в трубу не хуже отличника в консерватории.