Executive Search vs. Traditional Recruitment: какой метод выбрать для вашего бизнеса?

В условиях экономической нестабильности, быстрого технологического прогресса и растущей конкуренции на рынке труда, подбор кадров стал одним из решающих факторов для успешного функционирования бизнеса. Особенно важен правильный подбор для руководящих позиций — ведь от лидеров зависит будущее компании. Важно понимать, какой подход в рекрутменте подойдет именно для вашего бизнеса: Executive Search или Traditional Recruitment.

Предлагаем прочитать нашу новую статью на сайте

📌Как оценить мотивацию кандидата на собеседовании? Какими методами?

Когда мотивация сотрудника совпадает с ценностями компании, он быстрее адаптируется и становится частью команды.

Согласны? А как правильно оценить мотивацию кандидата на собеседовании, чтобы понять не только, соответствует ли кандидат требованиям должности, но и будет ли он эффективным в долгосрочной перспективе?

Предлагаем прочитать нашу новую статью на сайте

🚀 Как мы закрыли две ключевые вакансии для «Стеклофабрики» за 18 дней: кейсы и отзывы

💬 Компания «Стеклофабрика» обратилась к нам с задачей — найти двух ключевых специалистов: Руководителя проектов и HR-менеджера.

В обоих случаях было важно найти кандидатов, которые будут работать в долгосрочной перспективе, соответствовать ценностям и улучшать процессы в компании ⬇️