Выступала у блогера Александры Медзиновской с темой написания резюме для врачей. Пришел отзыв на вебинар.

«Какой я оказывается крутой специалист, если все струкрурировать»

На наших консультациях мы как раз помогаем вам не просто выйти с резюме, но и понять, какие вы крутые?

Оставьте заявку на консультацию на нашем сайте: careermanager.ru

Привет!

Для тех, кто ищет работу за границей, хочу рассказать о канале коллеги, Нины ван Халзэн.

?‍? Нина – карьерный консультант и рекрутер с опытом более 10 лет. В 2013м году она переехала работать в ОАЭ, а затем в 2020м в Нидерланды, и теперь помогает другим найти работу мечты за границей.

Сейчас на своем канале делает разборы LinkedIn. Рекомендую посмотреть.

Telegram

Экспат Нина | Карьера |

***🌍***Здесь все о жизни в эмиграции, поиске работы и переезде. ***✈️*** Привет, я Нина Старцева. В 2013 году переехала работать в HR в ОАЭ ***🇦🇪*** а с 2020 года, работаю в рекрутинговом агентстве в Нидерландах***🇳🇱***. ***💻***Консультации: www.growcareerconsult.com

? Гайд по оценке вовлечённости команды

Вовлечённость команды – важный показатель здоровья организации. Работа с вовлечённостью позволяет компаниям быть более адаптивными, улучшать условия работы и создавать среду, в которой сотрудники могут максимально раскрывать свой потенциал.

Что внутри гайда?

❤️Полный список метрик, которые влияют на вовлечённость
❤️Источники данных, чтобы исследовать вовлечённость сотрудников
❤️Рекомендации, которые помогут работать с данными продуктивнее

Скачивайте и делитесь с коллегами ?

Коллеги, завтра состоится семинар по созданию эффективных команд, который проведет Алёна Павлова. Семинар организован Федеральной корпорацией поддержки малого и среднего предпринимательства (МСП).
Приглашаем вас принять участие.

https://мсп.рф/education/events/kak-sozdat-komandu-kotoraya-rabotaet-na-rezultat

?Как вдохновлять и объединять команду? Эмпатия!

Наконец-то! Секретами эмпатичного лидерства поделится

? Алена Павлова – основатель и руководитель компании по поиску персонала и карьерному консультированию careermanager.ru.

?‍? Алена расскажет про команду и лидерство. А еще вместе мы будем делать упражнения из коучинга и эмбодимента, для понимания своего лидерского потенциала!

? Дата: 18 мая
*? *Время: 11.00 - 13.00*? *Место: онлайн

? Для участников – бесплатно.
? Для гостей после собеседования – 1500₽.

Не упустите шанс прокачать свои лидерские навыки и создать команду мечты! ?

*➡️ Для участия в мероприятии пишите* @odnavolna_event

Друзья, приглашаем вас на тренинг, который будет вести Алена Павлова, наш директор. Мы поговорим об эмпатичном лидерстве и создании сильных команд. Ждем вас на мероприятии!

#вакансия #CMO #Директорпомаркетингу

Вакансия в ведущей Fintech компании
Позиция: Директор по маркетингу
Местоположение: Москва

Мы в поисках кандидата на позицию Директора по маркетингу для ведущей ФинТех-компании. Наш кандидат - опытный руководитель, обладающий экспертизой в области цифрового маркетинга, продвинутой аналитики, продвижения saas-решений, развития бренда и управления репутацией в онлайн и оффлайн каналах (доля онлайн - 80%). В кандидате ищем опыт, креативность, смелость и драйв. Команда 15+человек.

*?Подробнее про обязанности:*
• Управление отделом маркетинга (команда из 15 человек и подрядчиками: постановка задач, контроль результатов и их эффективности);
• Анализ сайтов, каналов продвижения (трафик, конверсия, продажи);
• Тестирование новых каналов рекламы;
• Участие в разработке и утверждение контент-плана, SMM-стратегии;
• Мониторинг и анализ конкурентов, трендов рынка;
• Бюджетирование подразделения (бюджет в управлении 200-300 млн.);
• Организация процесса быстрой генерации гипотез с выделением области для фокусировки;
• Взаимодействие с продуктовой командой в рамках улучшения продвижения продукта (улучшения самого продукта), донесение ценности продукта;
• Повышение узнаваемости бренда.

*?Важен опыт:
✔️ Рerformance-маркетинг (подтвержденные кейсы или портфолио);
✔️ Более 6 лет руководящего опыта;
✔️ Развития партнерских программ по лидогенерации, опыт в запуске каналов лидогенерации и успешному взаимодействию с РА;
✔️ Продвинутый уровень владения аналитическими инструментами;
✔️* Работа с сайтами, лендингами с целью улучшения юзабилити сайта и повышению конверсии.

*?Наши условия:
? Работа в растущей компании в Москве;
? Оформление по ТК РФ с первого дня;
? Белая зп + бонусы + соцпакет (дополнительные условия обсуждаются отдельно);
? Гибкий график, 5\2 с возможностью гибкого начала рабочего дня.
?*Уровень компенсации обсуждается индивидуально.

✍️Контакты для связи:
@smazana для Светланы

Друзья, некоторые из вас просили держать вас в курсе классных мероприятий для топ-менеджеров и собственников бизнеса.

Мы идем на «Большую игру» и зовем вас с нами!

"Большая игра" – это день полный трансформационных, психологических и бизнес игр в комфортном лофте Москвы, способствующий профессиональному и личностному развитию. Мощный нетворкинг в кругу 25 предпринимателей, вкусный кейтеринг и безалкогольные напитки в неограниченном количестве!

Мероприятие предназначено для предпринимателей, топ-менеджеров, собственников бизнеса и инвесторов – для тех, кто стремится к росту и успеху.

Участники получат новые знакомства, знания и навыки для развития своего бизнеса и личностной трансформации.

Дата и время: 2 марта в 12.30
Место проведения: Москва, ул. Бауманская 11, стр.8

Стоимость мероприятия: 10 000 рублей.

Будьте в кругу равных среди сильных: Не упустите возможность расширить свои горизонты и поднять свой бизнес на новый уровень. Присоединяйтесь к сообществу успешных и целеустремленных профессионалов.

Подробности: Подробную информацию и регистрация на сайте https://bholidays.ru/games/02-03-2024/

Запись эфира о команде!

Топ-5 навыков для карьерного роста в текущем году

Дефицит кадров, санкции, не восполнение оттока специалистов 2022 года, отток мигрантов, новые открывающиеся рынки, неизвестность завтрашнего дня, снижение покупательской способности людей, высокая ключевая ставка, дефицит финансирования - все эти факторы способствует тому, что на рынке должен появится новый тип руководителей. Какими же навыками должен обладать новый руководитель, чтобы быть успешным и востребованным на рынке труда?

Мы составили список из Топ-5 навыков, которые по нашему мнению, будут способствовать карьерному росту в этом году:

*✅Позитивное восприятие ситуации.*
Видеть и извлекать пользу из любой ситуации, не зацикливаться на негативных моментах и находить возможности для развития и роста. Это помогает сохранять оптимизм и мотивацию даже в трудные времена.

*✅Стратегическое мышление.*
Уметь предвидеть ситуацию в полной неопределенности, достигать результатов в тяжелых условиях, выстраивать долгосрочные перспективы, учитывая внешние факторы, такие как рынок, конкуренты, экономика и т.д.

*✅Гибкость и адаптивность.*
Быстро адаптироваться к изменениям, событиям, учитывать ситуацию в мире в целом.

*✅Инновационность.*
Быть открытыми для новых идей и технологий. Оперативно внедрять их в работу в компании.

*✅Многофункциональность.*
Быть способными выполнять различные задачи и обязанности эффективно и качественно. Уметь работать в различных областях и быстро переключаться между задачами в условиях многозадачности.

А также использовать подход человекоцентричности к принятию решений, проектированию систем и процессов. Дефицит кадров будет продолжаться и в 2024 году. И необходимо развивать в себе навык и умение удерживать людей в команде. Ориентироваться на то, что все решения и действия должны быть направлены на обеспечение комфорта, безопасности и благополучия всех членов команды, принимать во внимание потребности и желания каждого человека. На данный момент, в рамках нашей рекрутинговой деятельности, мы видим, что кандидаты активно повышают свои зарплатные ожидания. Те компании, бюджеты которых пока позволяют, идут на эти повышения. Но аппетиты растут, а бюджеты нет. В связи с чем, срок закрытия вакансий во многих компаниях увеличился в два - три раза. И надо понимать, что вам как руководителю, рано или поздно тоже придется столкнуться с дефицитом кадров. Лучше сейчас научиться удерживать команду другими способами, кроме повышения материальной составляющей.