Коллеги, 28-29 ноября приглашаем вас принять участие в семинаре «Основы психометрики и тестирования».

💡На семинаре вы получите знания о психометрических инструментах, а именно о тестах и опросниках, предназначенных для исследования склонностей и способностей сотрудников и кандидатов.

Знания и навыки, полученные на семинаре, помогут вам:
✔️ Выбирать надежные и валидные инструменты оценки ✔️ Грамотно выстроить воронку отбора кандидатов с применением инструментов оценки потенциала
✔️ Повысить качество нанимаемых кандидатов
✔️ Получить дополнительную информацию о сотрудниках для целей развития и продвижения
✔️ Предоставлять обратную связь участникам тестирований
✔️ Делать корректные выводы на основании массовых проектов по оценке способностей

📍28-29 ноября
🕙10.00-13.00
⌨️Онлайн

❕Бесплатно - только для внутренних HR

✨Количество мест ограничено, успейте зарегистрироваться

Продолжаем рассказывать о концепции вызовов и возможностях для оценки лидеров в контексте выполнения бизнес-задач организации🙌

💡Согласно исследованию Gartner (опрос около 9000 руководителей высшего звена), выявлено 27 стратегических развилок бизнеса, и для каждой организации эти развилки будут разными. Одна компания может конкурировать по цене, другая – за счет инноваций, третья – благодаря сервису, и так далее. Все это является индивидуальными особенностями, конкурентными отличиями бизнеса. В межкризисное время в списке вызовов традиционно преобладает управление эффективностью, развитие, изменение бизнес-модели. О сокращении издержек как ключевой задаче в «спокойное время» говорят только 33% компаний.

Сегодня владельцы и топ-команды бизнеса особенно остро чувствуют всю серьезность и колоссальную нестабильность ситуации. Фундаментальная конфигурация вызовов сейчас почти идентична у всех организаций, вне зависимости от их стратегий и других критериев, и такое единство сценариев удивляет даже экспертов-исследователей.

Таким образом, перед бизнесом – два главных блока вызовов:
▪️Достижение результатов в ситуации неопределенности.
▪️Резкое ограничение ресурсов (дефицит материальных средств, квалифицированных кадров и т.п.)

Масштабное исследование SHL позволило выявить конкретные личностные особенности, критически важные для каждого из 27 универсальных вызовов. Установлено, что в среднем на одного руководителя приходится семь вызовов.

❔Но как оценить соответствие руководителя вызовам? Расскажем на следующей неделе!👌
#TalentInsights

Продолжаем беседу о самых важных навыках контент-маркетолога по версии Рене Грегуар (Renae Gregoire), опытного автора, редактора и консультанта, выявленных на основе недавнего исследования SHL Global. Мы рассказали о том, как развить в себе навыки визионера-стратега и мыслителя с широкой картиной мира, развитии в качестве мотиватора и вдохновителя, инвестора и вдохновляющего преобразователя, а сегодня продолжим о том, как овладеть технической грамотностью и научиться работать в сотрудничестве с командой.

7. Технически подкованный

Использование правильных инструментов может улучшить методы создания, распространения и анализа контента. Консультант по лидерству, например, может использовать программное обеспечение для презентаций на базе искусственного интеллекта, для создания визуально привлекательных слайдов, которые завораживают клиентов и наглядно передают информацию. Технические инструменты помогут эффективно использовать инструменты социального планирования, чтобы упростить постоянное размещение контента.
Как развить этот навык?
🎈Подписывайтесь на отраслевые блоги, информационные бюллетени и подкасты, чтобы быть в курсе новейших инструментов и технологий контент-маркетинга.
🎈Изучите инструменты на базе искусственного интеллекта для написания, редактирования, оптимизации и распространения.
🎈Посещайте семинары или онлайн-курсы, чтобы отточить свои навыки работы с цифровыми технологиями и оставаться в курсе новейших технологий.

8. Миротворец

Контент-маркетинг – это не всегда работа в одиночку. Вам может потребоваться поддержка и сотрудничество со стороны коллег. Например, команда по контенту в глобальной корпорации слаженно работает над продвижением продукта, завоеванием успеха у клиентов и формированием спроса, чтобы достичь более широких бизнес-целей и запускать к успешные кампании.

Как развить этот навык?
🎈Расскажите о целях вашей контент-стратегии, целевой аудитории, обмене сообщениями и прогнозируемых результатах так, чтобы их мог понять каждый.
🎈Подкрепите свои идеи и предложения достоверными данными и покажите, как ваша стратегия соответствует более масштабным целям компании.

Продолжение следует...

#TalentInsights