Коллеги, это событие просто обязано быть в вашем календаре!🗓 Погрузитесь в мир практической реализации теоретических знаний!!!! Какую же пользу я обрету участвуя в Конференции "РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения"? Подумаете Вы))
✅Во-первых, уникальное сочетание экспертной теории и реальных кейсов от ведущих производственных компаний позволит вам не только расширить теоретические знания, но и получить практические инструменты для решения повседневных задач.
✅Во-вторых, на Конференции вы сможете задать вопросы экспертам, обсудить реальные кейсы и найти ответы на все интересующие вас вопросы.
✅В-третьих, это уникальная возможность встретиться с экспертами, расширить сеть контактов и открыть для себя новые перспективы! С нетерпением ждем вас на Конференции!!!

🚨 Не пропустите важную конференцию
«РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения»!

Мы прилагаем все усилия, чтобы принести вам максимальную практическую пользу, и поэтому организуем ПРАКТИЧЕСКУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ для всех, кто работает с рабочим персоналом в своих компаниях!

‼️Ситуация на рынке рабочего персонала становится критической!

Участие в нашей конференции даст вам возможность первыми обсудить стратегии и найти решения, которые помогут вашей компании успешно адаптироваться к вызовам и преодолеть трудности, а также узнать, как избежать юридических рисков и принимать правильные решения в сложных условиях.

👉 Все подробности здесь https://lichnoedelo.by/rabochiy_personal

🔔 Не забудьте сделать репост, чтобы ваши коллеги тоже могли участвовать!

И опять про ВАКАНСИИ!

❗️Сегодня 17.10.2024 на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь опубликован ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 октября 2024 г. № 36-З "Об изменении законов по вопросам занятости населения".

📌В продолжение видеопоста на эту тему и в связи с поступающими вопросами, хочу всех успокоить и уточнить, если кто-то не совсем понял, в отношении сроков вступления в силу норм, которые важны для нанимателя.

Ст.34 и ст.35 Закона о занятости населения (права и обязанности нанимателя в области содействия занятости населения) вступают в силу *‼️с 1 января 2025 г*.

‼️Именно с этой даты наступает обязанность размещать вакансии сначала в Общереспубликанский банк вакансий и только потом на электронных онлайн-ресурсах по поиску работы (п.4. ст.24 Закона).

Ну а дальше ждём подзаконных актов и разъяснений!

ЧЕК-ЛИСТ по гражданско-правовым договорам

Ну, чтоб нам не скучно было опять ввели новые правила и добавили хороший кусок работы!

‼️На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, дата заключения которых начинается с 01.01.2025, работодатели должны будут подавать форму ПУ-3 не позднее
5 календарных дней со дня заключения такого договора.

✅Следовательно, закрывается ещё одно окно возможности для работодателя оформления гражданина "задним числом".

📌 А мы, как обещали, даём вам в помощь чек-лист, что необходимо включать в обязательном порядке в ГПД и что проверяют в них контролирующие органы.
Проверьте, все ли необходимые нормы закреплены в ГПД, которые вы заключаете!

? ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА: ЧТО НУЖНО УЧЕСТЬ? ?

? НЕ ХОТИМ ОТДЫХАТЬ, ХОТИМ РАБОТАТЬ! ?

Летняя отпускная пора только началась, а уже приходится оформлять отзывы из трудовых отпусков. Даже в этой, казалось бы, простой процедуре можно немного "накосячить".

*⚠️На что нужно обратить внимание:*

1️⃣Отзывать можно только из трудового отпуска.
2️⃣Отзыв работника с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск невыгоден для нанимателя (платится компенсация + зарплата).
3️⃣Отзыв должен инициировать наниматель, а не работник.
4️⃣Отзыв должен иметь причину.
5️⃣Для выплаты компенсации не нужно ❗️соблюдать требование об отработке полного рабочего года и использовании 21 к.д. отпуска в натуре (но 14 к.д. использовать обязательно!).

? Чаще всего из отпусков приходится отзывать руководителей. Вот несколько универсальных причин для их отзыва, которые можно указать в докладной записке или приказе:

?завершение срочного проекта
?участие или проведение внепланового совещания (переговоров) с ключевыми партнёрами (инвесторами)
?принятие оперативных решений и предотвращение значительных убытков из-за технических (организационных) проблем
?принятие срочных кадровых решений
?присутствие на внеплановых мероприятиях контролирующих органов

?А вот по отзыву директора есть особенности. О них тут ? https://t.me/kadr_club/220

Взвешивайте необходимость отзыва из трудового отпуска, особенно если на этом настаивает работник. Может, все-таки лучше дать ему отдохнуть? ?

#кадры #отпуск #отзыв

Telegram

Личное дело #кадры

ПОСТ ПРО ОТЗЫВ ДИРЕКТОРА ИЗ ОТПУСКА ***📌***Как правильно «отправить» в отпуск директора мы недавно писали https://t.me/kadr\_club/211 ***🔻***А здесь мы обозначим некоторые моменты, если вдруг директору необходимо из отпуска отозваться. ***📍***Кто принимает решение об отзыве?…

❤️Благодарим всех, кто принял участие в вебинаре и за ваши замечательные отзывы!

⚠️Для тех, кто желает приобрести его в записи, можно просто заполнить регистрационную форму по ссылке в предыдущем посте.

✅Здесь прикрепляем форму приказа для тех компаний, которые решили не работать с личными делами.

Отметим пару моментов:
1️⃣Ведение ранее оформленных личных дел можно прекратить уже сейчас, не нужно ждать увольнения работника (это позиция БелНИИДАД)
2️⃣Датой окончания личного дела будет дата приказа об отмене ведения личных дел
3️⃣Личное дело закончите включением копии этого самого приказа с внесением его в опись
4️⃣Все оформите, как положено по нормам делопроизводства для передачи в архив (нумерация, лист-заверитель и все остальные дела)
5️⃣После окончания делопроизводственного года (2024) их можно сдавать в архив

Добрый день!

Вот, что есть на сайте Минтруда про отпуск за первый рабочий год ?https://mintrud.gov.by/ru/poryadok-predostavlenia-trud-otpuskov-ru

Краткий пост: успеть - не опоздать!
Хочу вернуться к своему посту про «большие майские выходные»….
Запросы организаций о том, что нужно сделать для того, чтобы работники 10 мая, все-таки, отдыхали, не утихают….
Да, законодательство нам не разрешает перенести рабочий день на другой выходной день. ОДНАКО позволяет перенести ВЫХОДНОЙ день на другой день в рамках ч. 7 ст. 136 ТК РБ.
ВАЖНО:
1. Выходной день, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка, должен переноситься только на ДРУГУЮ календарную неделю (в случае переноса выходного дня 4 мая на 10 мая это условие соблюдается).
2. У нанимателя должна быть причина для такого переноса.
3. Допускается такой перенос с письменного согласия работника согласно ст.142 ТК или без согласия работника согласно ст.143 ТК.
Специально для подписчиков канала мы подготовили образец приказа о переносе выходного дня, возможно кому-то это еще актуально)