Эту неделю — вся в огне. У кого также? 🙈****

вот что мы успели:

• закрыли вакансию в Армении за 2 недели
• подписали договор с новой компанией
• с другой — готовимся к масштабному дню рождения
• и еще с другой делаем ремонт и пытаемся закрыть сразу 9 вакансий
• следующих два месяца буду работать в другом часовом поясе и стране

Переживаю много на этой неделе — хорошо, что сегодня такая пятница в компании коллег 🫶🏻

А какие планы у вас сегодня? ↓

Что плохого в дружбе с коллегами?

Я считаю, что ничего. Все мои близкие дружеские отношения создались именно на работе ☺️

Дружить с коллегами — даже хорошо, ведь большую часть жизни мы проводим на работе. И если это коллектив, где вы знаете только имена и должности друг друга, это одно. А если там ваши друзья — это +1 причина ждать с нетерпением понедельника ?

Но вот что из этого может вытекать ↓

• В какой-то момент ваши обеды могут превратиться в трехчасовые встречи, а собрания в сплетни обо всем, кроме работы.

• Один уволился — за ним вся компания друзей. Решения друзей не должны влиять на ваши. Здесь легко запутаться, чего хотите именно вы.

Поэтому я за аккуратный баланс, где дружить классно, но на рабочие задачи это влиять не должно. А вы как считаете?

Поздравляю всех с днем HR ??****

Хочу сегодня вспомнить, как все начиналось. А у вас совпали ожидания-реальность от профессии? У меня — не совсем.

Ожидания: все довольно просто, буду проводить собеседования и задавать много-много вопросов

Реальность: все сложнее! И вот какие инсайты у меня от работы эйчаром спустя много лет ↓

• Работа эйчара — это не просто устроить сотрудника. Это сделать его и компанию счастливее, потому что они нашли друг друга

• Контакт можно найти с любым — у каждого свой мир. Нужно только потрудиться, чтобы его открыть

• HR — это не только подбор. Есть еще более 10 направлений, как можно помогать компаниям и влиять на жизнь людей

• Нужно уметь не только нанимать, но и развлекать, мирить и даже расставаться

И легче не становится, если постоянно развиваться. Но чем сложнее, тем больше понимаю, что роль эйчара — значительная и лучшая для меня ♥️

Поздравляю каждого, кто причастен к празднику. И спасибо всем, кого повстречала на своем пути ?

А вот и 3 совета, как найти работу в возрасте

Чтобы пройти фильтр по возрасту, нужно на входе отработать ключевые возражения ↓

1. «Вы взрослый и несовременный»

Добавьте в резюме фотографию, где вы улыбаетесь, современно одеты, при этом, не зажаты, а расслаблены. Пусть эйчар словит, что вы открыты к контакту в любом коллективе

2. «В силу возраста вы не сможете быстро вникнуть в процессы»

Упоминайте в резюме навыки гибкости, как используете новые подходы, какими программами владеете. Условно, писать, что умеете работать с компьютером и гуглом — не стоит. А вот про разные таск-менеджеры — здорово

3. «Вы поздно поменяли профессию, не сможете в ней достигнуть успеха»

Уберите из резюме весь предыдущий неревантный опыт и оставьте тот, который соответствует новой профессии. Опишите его — и обязательно с результатами. Если были слесарем, а стали программистом — не нужно описывать двадцатилетний опыт на заводе. Можно даже честно сказать:«Да, мне 45, но это именно то, чем я хочу заниматься, и у меня уже получается. И вот почему…»

Ну и мое личное наблюдение:
Если вам некомфортно в молодом коллективе, вы ведете себя наигранно — это и вам вряд ли пойдет на пользу. Попробуйте рассмотреть вакансии без фильтра по возрасту, чтобы чувствовать себя на работе на своем месте ?

Найти работу в 40+

Вы в комментариях спросили: как пробиться через фильтр HR, если в возрасте? Вот честный ответ ↓

Через фильтр hh.ru никак. Если компания ищет людей до 35 лет — других она будет отсеивать не глядя и даже настроит автоматический фильтр. Тогда кандидаты часто делают так:

Кто-то просто не ставит возраст, но эйчар чаще всего его может вычислить по году окончания университета. Или же при первом общении все равно задаст этот вопрос.

Кому-то закрадывается в голову мысль: ну здесь навру, произведу на них хорошее впечатление, а там они уже забьют на возраст. Но вранье в самом начале скорее всего сотрет всё хорошее впечатление.

А разве возраст важен?Есть стереотипы — и многие компании их придерживаются. Это не изменить. Некоторые смотрят на средний возраст своей компании и полагают, что кандидат просто не впишется в корпоративную культуру. Другие считают, что мол, чем больше возраст, тем сложнее быть активным и заинтересованным в рабочих процессах: фокус на семью или что-то еще, а не на вклад в проекты на работе. Или считают, что после определенного возраста специалисты меньше развиваются и остаются в старых технологиях, подходах, а переубедить их уже сложно, как и научить новому.

Конечно, это не всегда так: многие в 50+ могут наладить контакт почти в любом коллективе, изучают новое, следят за тенденциями и так же увлечены своей профессией.
Но, к сожалению, часто стереотипы сильнее.

Но и таким трудно пробиться через этот фильтр — давайте 20 ?, и я напишу советы

Какие эйчары бесят меня — эйчара?

Уверена, вы хоть раз отказывались от оффера, потому что эйчар повел себя некорректно или даже по-хамски. Было же?

И вот я поразмышляла, какие требования я предъявляю к представителям этой профессии, которую люблю ?

Хороший эйчар — не за работодателя и не за сотрудников. Он умеет лавировать: не принимает безукоризненно позицию руководителя и не перестает быть другом для сотрудников. Зная секреты обеих сторон, он принимает для всех оптимальное решение

Хороший эйчар — с высоким эмоциональным интеллектом. И к другим, и к себе. Если же сегодня с утра он пролил на себя кофе, он не станет выливать свое плохое настроение на бедного кандидата. Он может совладать со своими эмоциями, ведь ему очень много работать с людьми

Хороший эйчар ценит контакты. Когда возвращается с обратной связью, он ориентируется на то, что любой контакт может быть полезен. Не сейчас — так через месяц или год.

Хороший эйчар грамотно пишет, вежлив, дружелюбен. Формальность, но все же приятнее получать сообщения с запятыми и приятным тоном.

И факт, за который меня могут закидать помидорами ↓↓↓
Мат и курение — мои табу в этой профессии. Наверное, в своей команде я бы не сработалась в таком случае, если только это не удаленка и я не буду знать?

А что вас бесит в эйчарах? Может, встречали тех, кто особо запомнился?

Чек-лист: пора задуматься о смене работы

Если совпало 3 и более факторов — возможно, это ваш знак ↓

• Каждую пятницу вы выдыхаете, что рабочая неделя окончена, а в воскресенье мечтаете, чтобы будни пронеслись незаметно.

• Каждая задачка сопровождается мыслями «опяяять это». Ваша работа кажется скучной, и вы с завистью думаете, как круто быть на месте коллег из другого отдела.

• Вы раздражаетесь с поводом и без. Идеи не те, задачи не те, созвоны — какой толк на них идти.

• Открывая мессенджер, вы надеетесь, что вам не писал руководитель или коллеги. Возможно, вы их даже избегаете.

• Вам не нравится, когда нагрузка растет и задач все больше. Кажется, что руководитель обязан повысить зарплату, но вы боитесь такого разговора.

• Вам все время кажется, что никто вас не ценит, никто не говорит «спасибо». Вам очень нужно, чтобы вас благодарили за проделанную работу, иначе вы не видите смысла.

• Ваши ценности не сходятся с ценностями компании. Вы любите обедать одни, а руководитель заставляет всех собираться вместе. Вы не допускаете переработок, а в компании это норма. Вы не пьете, а коллеги зовут только на алкогольные вечеринки.

• Когда вы обещаете себе уйти попозже, а причина остаться звучит так:«ну еще чуть-чуть поработаю, щас еще ипотеку выплачу, да и зарплата неплохая».

• Вы все время боитесь кого-то подвести: не можете спать, слишком переживаете перед встречами. Возможно, задуматься стоит и о смене профессии.

• Чувствуете, что уже годами не растете. Задачки делаете на автомате, а нового ничего не происходит.

• Работа занимает все время, а у вас нет и часа сходить в спортзал, на свидание, отоспаться и в выходные не думать о работе.

• Вы стали часто болеть. Иногда наше тело подсказывает нам, что что-то не так.

Согласны? Пишите в комментарии, как вы поняли, что пора менять работу — возможно, ваш опыт тоже поможет кому-то определиться ??

Кажется, пора менять работу. Или только кажется?

Увольняться и искать новое — это что-то непривычное, что нарушает прежний уклад жизни. Поэтому решиться на такой шаг бывает сложно. Вот вроде зарплата же нормальная, а вдруг лучше не найду? Или коллеги хорошие, жалко их оставлять.

А еще сложнее, когда причины уйти — не так очевидны.

Ставьте ❤️, и я пришлю чек-лист, по которому можно проверить, стоит ли задуматься о смене работы

p.s. никого не призываю бежать писать заявление по собственному, любое решение должно быть взвешенное