Рилсы, которые залетают, — это легенда? Почему у меня по 20 просмотров?Всё потому, что алгоритмы соцсетей дело хитрое. И в них надо уметь ориентироваться, как и в трендах! Алгоритмы социальных сетей могут быть загадкой, а вирусные рилсы кажутся чем-то непостижимым. Однако, следуя нескольким ключевым стратегиям, вы можете значительно увеличить охваты и вовлеченность ваших рилсов.

1. Изучайте целевую аудиторию:

Погрузитесь глубоко в анализ своей целевой аудитории. Поймите их интересы, демографическую информацию и то, чего они ищут в рилсах. Это поможет вам создавать контент, который резонирует с ними.

2. Используйте трендовые звуки и хэштеги:
Алгоритм ВКонтакте благосклонно относится к рилсам, которые используют популярные звуки и хэштеги. Придерживайтесь последних тенденций, чтобы повысить видимость вашего контента.

3. Делайте акцент на первых трёх секундах:

Проценты удержания аудитории стремительно снижаются после первых трёх секунд рилса. Захватите внимание зрителей с самого начала с помощью захватывающей визуализации, цепляющего текста или интригующего звука.

4. Используйте динамичные визуальные эффекты:
Руководствуйтесь тем, что движение привлекает внимание. Используйте яркие цвета, эффектные переходы и захватывающие визуальные эффекты, чтобы выделиться из толпы.

5. Ориентируйтесь на соотношение сторон:

Оптимизируйте рилсы для соотношения сторон 9:16, которое лучше всего подходит для полноэкранного отображения. Это улучшит видимость и вовлеченность.

6. Пишите привлекательные подписи:

Не недооценивайте силу подписей. Используйте хэштеги, призывайте к действию и пишите краткие и информативные подписи, которые дополняют визуальный контент.

7. Участвуйте в сообществе:

Взаимодействуйте с другими пользователями, комментируя и лайкая их рилсы. Это поможет вам привлечь внимание новых зрителей и расширить охват.

8. Будьте последовательны:

Не ждите мгновенных результатов. Согласованное размещение высококачественных рилсов со временем приведёт к росту аудитории и повышению вовлечённости.

9. Анализируйте и настраивайте:

Отслеживайте аналитику своих рилсов, чтобы оценить их эффективность. Обращайте внимание на показатели удержания аудитории, количество просмотров и вовлечëнность, и вносите коррективы в стратегию по мере необходимости.

10. Ищите сотрудничества:

Партнёрство с другими создателями контента может помочь вам охватить новую аудиторию и принести пользу обеим сторонам.

Помните, что алгоритмы социальных сетей постоянно меняются. Будьте в курсе последних обновлений и продолжайте адаптировать свою стратегию, чтобы оставаться в авангарде вирусных рилсов.
©copyrigh
#рилс #удалëнкару #тренд #полезно #курсы #онлайнработа #интересно

Работа не волк

Голливудский актер Джейсон Стетхем в одном из своих интервью высказал фразу: "Работа не волк. Никто не волк. Только волк — волк". В нёй скрывается глубокая философская суть

1. Опровержение человеческой природы
Фраза "Работа не волк" бросает вызов распространенной идее о том, что человечество по своей природе трудолюбиво. Стетхем намекает, что трудолюбие — не инстинктивное поведение, а скорее социальный конструкт, навязанный обществом. Люди не запрограммированы на то, чтобы работать, как это инстинктивно присуще волкам

2. Отсутствие естественной иерархии
Фраза "Никто не волк" отрицает идею о том, что в человеческом обществе существует естественная иерархия. В волчьей стае альфа-волки доминируют над другими членами, но в человеческом мире такой врожденной иерархии не существует. Стетхем подразумевает, что социальный статус основан на искусственно созданных различиях, а не на естественных биологических факторах

3. Подлинная сущность человеческого существа
Наконец, утверждение "Только волк — волк" подчеркивает уникальную сущность человечества. Несмотря на то, что люди могут проявлять волчьи качества, такие как агрессия или соперничество, они не являются истинными волками. Стетхем подчеркивает, что у человека свой набор уникальных атрибутов, отличающих его от животных

Развитие идеи
Идея Стетхема о том, что работа и волчьи черты не являются неотъемлемой частью человеческой природы, была поддержана философами.
Мартин Хайдеггер утверждал, что подлинное человеческое существование выходит за рамки работы и других социальных требований.
Карл Маркс критиковал капиталистическое общество за его отчуждающий характер, который превращает работу в повинность

Заключение
Фраза Стетхема является провокационным напоминанием о том, что наши социальные нормы и ожидания могут скрывать истинную природу человечества. Это призыв к самоанализу и осознанию, что мы являемся не просто рабочими, а сложными и уникальными существами, способными на гораздо большее☝️

#удалëнкару #Стетхем #интересно #полезно #онлайнработа #курсы

А у нас в канале скоро Розыгрыш? https://t.me/sDnemPogdeniya Хотите участвовать - Голосуйте! Будет интересно??

Честное признание о доходах и работе в сети

Дорогие читатели,

Как эксперт в области удалëнной работы, я решила поделиться с вами непростой темой, которая зачастую вызывает множество недопониманий — доходы от работы в сети.

Позвольте мне быть предельно откровенной: я не люблю хвастаться своими заработками. Как правило, я отвечаю на вопрос «сколько в месяц»: «Мне хватает, но я хочу ещё больше». Ранее, когда я называла конкретную сумму, например, 40 или 50 тысяч, это либо порождало завышенные ожидания и неоправданные надежды, либо зависть и недоверие. В результате люди не присоединялись к моей команде, хотя продолжали следить за моей деятельностью.

Люди, будьте добрее! Сколько ещё можно? Работайте, и будет вам счастье. Удалённая работа — тоже работа. Если бы я не зарабатывала, то давно бы бросила это занятие и нашла работу по найму. У меня есть дети, и я не могу позволить себе не работать или получать мизерные деньги. Поймите это!

Если вы действительно хотите попробовать поработать в сети, то добро пожаловать. Можете совмещать это с работой по найму. Главное — начать действовать.

Почему я не называю конкретных цифр?

Зависть и скептицизм. К сожалению, люди часто завидуют чужим успехам и не верят в возможность легкого и быстрого заработка. Это может отпугнуть потенциальных коллег и помешать развитию вашей команды.
Нереалистичные ожидания. Называя конкретные цифры, вы можете создать у людей нереалистичные ожидания. Они могут подумать, что работа в сети — это легкий путь к богатству, что в большинстве случаев не соответствует действительности.
Индивидуальный подход к заработку. Каждый человек работает с разной интенсивностью и эффективностью, поэтому заработки могут сильно варьироваться. Называть конкретные цифры может быть некорректно по отношению к тем, кто зарабатывает меньше или больше.

Как добиться успеха в работе в сети?

Упорный труд. Чтобы добиться высоких результатов, нужно много и усердно работать.
Настойчивость. Будут трудности и неудачи, но не сдавайтесь. Продолжайте работать и ищите новые возможности.
Обучение. Не переставайте учиться и развивать свои навыки. Это позволит вам стать более эффективным и конкурентоспособным.
Самодисциплина. Удалённая работа требует большой самоорганизации. Научитесь планировать свой рабочий день и придерживаться графика.

Помните, успех в работе в сети достигается не благодаря обещаниям легких денег, а благодаря тяжелой работе, упорству и постоянному развитию. Давайте поддерживать друг друга, вместо того чтобы подпитывать зависть и недоверие.

©copyrigh ©Наталия Чернышева

#удалëнкару #НаталияЧернышева #мойопыт #говорикакесть

Обратная связь от руководства: миф или реальность?

Обратная связь от руководства является важнейшим аспектом развития сотрудников. Она позволяет им оценить свою работу, получить рекомендации и советы, а также способствует их профессиональному росту. Однако во многих компаниях обратная связь от начальства встречается крайне редко или отсутствует вовсе.

К сожалению, вместо регулярной и конструктивной обратной связи, многие сотрудники получают лишь поверхностные вопросы о сроках выполнения задач или замечания о дополнительных часах работы. Такие взаимодействия не только не способствуют росту, но и могут демотивировать сотрудников.

В то время как некоторые компании пытаются создать атмосферу позитива с помощью утренних кричалок? и других подобных ритуалов, эти действия часто выглядят нелепо и не заменяют настоящей обратной связи.

Чтобы решить эту проблему, эксперты рекомендуют следующие шаги:

Инициатива от сотрудников: Не ждите, пока руководство выйдет на вас первым. Проявляйте инициативу и запрашивайте обратную связь регулярно.
Планирование: Выделите в своем расписании время для получения обратной связи. Согласуйте время и место с вашим руководителем заранее.
Конкретность: Заранее определите конкретные вопросы, на которые хотите получить ответ. Это поможет сделать беседу более эффективной.
Открытость: Будьте открыты к конструктивной критике и предложениям. Регулярно собирайте обратную связь от коллег, подчиненных и стейкхолдеров.
Признание: Выражайте признательность за предоставленную обратную связь и принимайте ее с позитивным настроем.
Улучшение: Используйте полученную обратную связь для улучшения своей работы и личностного роста.

?Важно помнить, что получение обратной связи - это двусторонний процесс. Сотрудники должны не только запрашивать её, но и быть открытыми для конструктивной критики.

В Удалëнка.ру обратная связь это реальность☝️****

#удалëнкару #конференция