Сегодня утром провели встречу с Аней (нашим внутренним экспертом по Telegram) о том, как будем вести этот канал в 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ году, что правильно делать с моим личным каналом. Да, он есть:) И он закрытый. Как будто надо открывать его и начинать растить. Там останется что-то личное и будет много про предпринимательство.

Вообще за каналами про бизнес, коммуникации и маркетинг в широком смысле я слежу с наибольшим интересом.

Поэтому решила поучаствовать в папке, в которой каналы посвящены самым актуальным темам в сфере бизнеса.

Независимо от того, ищете ли вы вдохновение, практические советы, новости индустрии или решения конкретных задач, в этой подборке каждый найдет что-то ценное для себя💯

Давно хотела попробовать скетчинг. И на выходных наконец удалось. Ходила я в ту же студию, в которой занимается моя старшая дочь. На пробном занятии там же была и моя младшая, но ходить дальше отказалась.

Возвращаюсь я, значит, со своего рисования, довольная как ребенок, с мандаринами 🍊 (по дороге зашла в магазин) и, пробуя предпринять очередную тяжелую попытку ввести что-то новое полезное и развивающее в жизнь ребенка, говорю своей шестилетней дочери:

– Амалия, Катя [преподаватель] сказала, что тебе обязательно нужно ходить на рисование!

– Почему?

– Потому что у тебя круто получается рисовать, надо развивать в себе это, вообще полезно заниматься чем-то творческим…

Амалия, не глядя на меня, продолжая заниматься своими делами:
– Мам, да она просто на деньги тебя развести хочет.

Кажется, это поколение уже в 6 понимает слишком много, пиарщикам придется очень (!) качественно работать с такой ЦА😁

Как можно оценить такой подход? Отвечает Кристина Петрова из коммуникационного агентства PR Perfect.

Вообще «наказывать» журналиста подарком, а точнее его отсутствием, технически, наверное, возможно. Другой вопрос в том, зачем это делать. Какую практическую цель проследует «даритель»? Кажется, что в отношениях взрослый-взрослый такие вещи бессмысленны….

Другой вопрос, что человека можно обойти вниманием не намеренно, и это будет большой промах. Поэтому при составлении списков одариваемых важно: а) никого не забыть; б) учесть какие медиа входят в одни и те же издательские дома (чтобы избежать ситуации, когда кого-то из журналистов, с кем вы работаете, компания поздравляет, кого-то нет, а при этом они сидят рядом); в) иметь представление о том, какие журналисты общаются друг с другом (чтобы избежать ситуации, похожей на ту, которая описана в пункте «б»).

Как вообще понять, какого журналиста стоит поздравлять, а какого нет?

Мы, например, всегда дарим новогодние подарки тем журналистам, с кем достаточно плотно работаем; с теми, с кем хотим наладить хорошие отношения, налаживаем их исключительно через рабочие процессы, только потом неформальное общение, подарки и пр., чтобы это все не выглядело как попытка подкупить/втереться в доверия. Мы заслуживаем доверия через профессионализм, а не подарки, презенты – уже следующий этап отношений.

Мы в агентстве, всегда стараемся дарить нетривиальные подарки. Подарок с вау-эффектом вовсе не обязательно должен стоить каких-то безумных денег, я в целом за то, чтобы удивлять не столько «роскошью», сколько классной идеей.

Например, несколько лет назад, мы дарили нашим клиентам и журналистам набор, в котором было все необходимое, чтобы самостоятельно сделать новогодний венок из стабилизированного мха. Содержимое этого набора формировали сами: искали и заказывали все – от основания для венка и мха до ножниц и клеевого пистолета.

Мы предусмотрительно положили в набор несколько пар перчаток для работы, потому что ключевая идея была в том, чтобы подарить людям повод провести уютный декабрьский вечер вместе с близкими (наши клиенты и партнеры делали венки вместе со своими вторыми половинками, детьми, родителями, друзьями)💜

Самое главное – помнить, что подарок должен вручаться от чистого сердца и вы сами искренне должны считать его классным!

⚡️Ребрендинг. Татьяна Бакальчук теперь (снова) Татьяна Ким.
Очень логичный и ожидаемый шаг??

Вакансия в PR Perfect
PR-менеджер (Lifestyle & Fashion)

Мы коммуникационное агентство, входим в топ-15 агентств РФ по версии Рейтинга Рунета. Мы растем, и поэтому ищем Middle PR-менеджера по направлениям lifestyle и fashion.

Будем отдавать предпочтение кандидатам с опытом в Lifestyle&Fashion PR минимум 3 года, у которых есть понимание медиапространства и есть портфолио работ, которые являются предметом для гордости.

Что нужно будет делать:
– вести коммуникацию с клиентом: мы быстро реагируем на запросы, грамотно отвечаем и не боимся вопросов;
– общаться с медиа из мира глянца: уметь найти подход к каждому, понимать, почему веерная рассылка на общие почты не работает, и знать, как добиться лучшего и для клиента, и для медиа;
– писать тексты: в штате есть копирайтер, но нужно отличать хороший текст, который написан в правильном TOV, от плохого;
– следить за выполнением KPI, делать отчеты и мониторинги.

Что мы можем дать:
– работу в команде: грамотного и мягкого ментора, который направит, подскажет и поможет в ведении клиентов;
– полную удаленку из любой страны, трудоустройство по ТК РФ, белую зарплату;
– программу корпоративного благополучия «Понимаю»: для сотрудников доступны бесплатные консультации с психологом, экспертом по финансам и даже с зоопсихологом;
– адекватное отношение к работе: мы уважаем личное время, не пишем в выходные и во внерабочие часы, не поощряем переработки и не романтизируем трудоголизм – даем 6 оплачиваемых дэй-оффов в год.

Отклики с сопроводительным письмом и портфолио присылайте на почту [email protected]*с темой письма «Имя Фамилия: Lifestyle PR Manager в PR Perfect».

За успешную рекомендацию (выход человека в штат и успешное прохождение испытательного срока) дадим 20 000 рублей.*

Good luck??****

Увидела в сети теорию про сотрудников, с которой в целом я согласна, хочу поделиться ею с вами.
Первоисточник не нашла, если знаете, чье это, и поделитесь в комментариях, буду рада. Ну и, соответственно, интерпретация вольная, с преломлением через мой опыт и мою призму.

Сотрудники 0,8, 1 и 1,2

✅Сотрудник 0,8
Тот, который в целом делает все что нужно, но местами не дотягивает, регулярно допускает какие-то ошибки и пр. За ним стоит перепроверить.

✅Сотрудник 1
Отличный исполнитель – делает все так, как надо, ни больше, ни меньше. Ему можно спокойно поручить ответственную задачу. В целом, если совсем некогда, можно не перепроверять его.

✅Сотрудник 1,2
Делает больше, чем от него ждут, смотрит вперед, видит ситуацию сверху. Часто на шаг впереди самого себя, превосходит ожидания, выходит за рамки должностной инструкции (потому что в ней все, что реально нужно, как правило, не пропишешь, потому что это «нужно» постоянно расширяется:)).

Я думаю, что сотрудниками 0,8 могут быть только растущие специалисты, возможно, правильнее даже сказать начинающие?*. *Дальше нужно очень быстро постараться и стать единичкой.

А вот становиться 1,2 не обязательно, если вам комфортно на своем месте и нет желания расти (и это не ирония, это вообще очень важный скилл, кстати, – понимание, где граница «мне хватит»??‍♀️).

Сотрудники 1,2 обычно строят отличную карьеру и быстро взбираются вверх по карьерной лестнице?****, потому что любой работодатель заинтересован в том, чтобы задействовать весь потенциал сотрудника.

❓Если вы работодатель, предлагаю задать себе вопрос: сколько в вашей команде сотрудников 0,8, 1 и 1,2? Вас устраивает это соотношение? Если нет, то что вы можете начать делать уже сейчас, чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону?

❓Если вы сотрудник, то предлагаю подумать, какой – 0,8, 1 или 1,2? Вам с этим ок? И то же самое: если нет, то что вы можете начать делать уже сейчас, чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону?

Информационное спонсорство

Ребятки, не знаю, как так получилось, что мы с вами ни разу не затрагивали тут тему информационного спонсорства.

Знаю, что далеко не всем пиарщикам приходилось работать с этим инструментом, но у меня с ним как-то сложилось. Еще сто лет назад я отвечала за информационных спонсоров на международной промышленной выставке «Иннопром»?,
потом привлекала их на семейный финансовый фестиваль?,
мы в PR Perfect организовывали инфоспонсорство для конференции по психологии?, ИТ-мероприятия и т. д.

Поэтому запускаем серию постов об инфоспонсорстве ?

Начнем сначала. Что такое инфоспонсорство?

Это формат взаимовыгодного сотрудничества ~~со СМИ~~ с любым каналом коммуникаций. Раньше самым популярным таким каналом действительно были СМИ. Сейчас те же Telegram-каналы вполне могут тягаться с классическими медиа.

В чем заключается это взаимовыгодное сотрудничество?
Вы с площадкой садитесь и договариваетесь, что вот вы пишете про нас материал, упоминаете в соцсетях, а мы ваш лого на сайт и на пресс-волл. Об этом подробнее в следующих постах.

Кому и когда нужно информационное спонсорство?

Событиям и мероприятиям. Если вы проводите конференцию, выставку и пр., то имеет смысл подумать о привлечении информационных спонсоров. Но важно понимать: ваше событие должно быть масштабным и нести какую-то ценность для бизнес-сообщества, чтобы вы могли заинтересовать крупные деловые издания, информагентства и т. д.
Если у вас отраслевое событие, то с большей вероятностью вы заинтересуете как раз специализированные СМИ.

Например, если мы, агентство
PR Perfect, будем проводить какую-то конференцию по маркетинговым коммуникациям, то для «Ведомостей», «Коммерсанта» и РБК это будет слишком узкой темой, а вот в Sostav, AdIndex и пр. специализированные СМИ сходить поговорить о сотрудничестве в рамках информационного спонсорства стоит.

*От чего зависит, поддержат нас эти СМИ или нет, — в следующем посте по теме.

?? – если работали с инструментов инфоспонсорства
? – если пока не работали*

⚡️«Медиалогия» выпустила рейтинг PR-агентств в соцмедиа за май.

Стабильно держимся в этой двадцаточке??

Инстаграм принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской и запрещена на территории РФ.

Если вдруг вы забыли))