На 99% уверена, что каждый из вас состоит в каком-либо проф.сообществе - будь то внутреннее сообщество в вашей компании или внешнее.

Наверняка вы замечали, что большинство людей в таких сообществах - пассивные наблюдатели, и лишь единицы вносят вклад в сообщество, занимаются организацией мероприятия и развитием сообщества. И эти единицы составляют ядро сообщества.

И как раз для представителей ядра сообществ написала статью о том, как привлекать к поддержке вашего сообщества ИТ-компании:

🔗Компании vs независимые ИТ-сообщества: ищем win-win

В данной статье собраны рекомендации экспертов по тому, как привлекать компании к поддержке мероприятий и проектов независимых ИТ-сообществ, избегая большинство вопросов "а что нам за это будет". Так что если вы активист - приятного прочтения :)

*P.s. Для тех, кто не активист какого-либо проф.сообщества, но чувствует, что засиделся с рутинными задачами на работе - попробуйте найти интересное вам сообщество и внести свой вклад: сделать ивент, помочь готовить спикеров, написать статью и т.д. Ядро сообщества наверняка подскажет, как лучше это сделать.

Быть активистом сообщества - это большой труд, причем дополнительный к работе и, как правило, неоплачиваемый. Но такой труд даёт существенный буст к развитию софтов, а также ряд других плюшек - опыт тимлидства, пет-проекты и бесценные знакомства.*

Мне понравилась мысль из подкаста, что когда у тебя появляется несколько человек, которые ходят на те же профессиональные конференции, что и ты - на любой конференции в любом городе ты начинаешь чувствовать себя как дома.

На большинстве конференций благодаря этому я чувствую себя именно так, но есть одна особенная. На TeamLead Conf выступает множество суперзвезд российского ИТ, и нигде я не встречала такой концентрации людей, чьи блоги я читаю, подкасты - слушаю и видосы - смотрю. Поэтому ощущение, что попал в телек.

В этом году мне повезло быть там спикером дважды - в июне на Saint TeamLead Conf в Санкт-Петербурге мы с Юлей проводили воркшоп по управлению ожиданиями заказчика, а в ноябре на TeamLead Conf в Москве с Ганджиной и командой модераторов будем делать воркшоп по управлению изменениями.

➡️Поэтому рада представить вашему вниманию нашу папку каналов докладчиков TeamLead Conf 2024, на часть из которых лично я подписана давно.

Конечно, информации вокруг нас и так перегруз, но авторские блоги здорово помогают расширять кругозор и получать новые идеи. И, конечно, если вы знаете публичных экспертов из своей сферы, на любой конференции гарантированно будут люди, которых вы уже знаете. А это - быть там как дома.

В июле рассказывала вам про свой эксперимент с прокачкой grit - чертой характера, выражающейся в настойчивости и мотивации, связанной с достижением какой-либо цели. Если коротко, чтобы этот самый grit прокачать, ежедневно через силу делала что-нибудь нужное.

Делюсь промежуточными результатами эксперимента.

🔸Основная гипотеза эксперимента подтвердилась: сравнивая с июнем, замечаю, что сейчас мне требуется существенно меньше времени для уговаривания себя сделать что-то. Если мысленно помечаешь задачу словом «grit», срабатывает рефлекс «надо» и прокрастинация сводится к нулю.

🔸Бонусный эффект: наличие некоего «социального контракта» (когда обещаешь что-то сделать на публику) и знакомые, которые тоже впряглись в этот эксперимент, повлияли на мою решимость продолжать эксперимент и дальше, добавляя сложности в grit-ные задачи.

🔸Неприятный побочный эффект: за период большой нагрузки у меня существенно сократилось время на отдых, и из-за привычки не игнорировать «надо» я замечаю ухудшение когнитивных навыков и порой впадаю в позицию жертвы, требующей заботы от других (хотя надо бы - от себя, в первую очередь).

Короче, прокачивать grit - тема, он действительно качается как мышца. А ещё тема - слушать умных людей, которые заполняют свой календарь только после выделения слотов под спорт и отдых.

Кому 1 проходку на ИТ-пикник (завтра, Москва, Коломенское, с 12:00) - пишите в личку?

https://it-picnic.ru

UPD: забрали за 2 мин. Моё почтение?

До встречи завтра, кто будет там :)

Перевоплощались все)
Тренинг построен таким образом, что к этому заданию люди уже в достаточной степени вовлеченности и доверия к педагогу, следующее задание было - собаки и все начали их делать и лаять и т.д.
Мы изначально задаем тон игры и пытаемся снять с себя ответственность уже с первого упражнения. И к определенному этапу все уже принимают правила игры или даже не задумываются о них, а просто делают)

Многие писали про Сетку, что там нечего делать - что там мало людей и нет понятной ценности вести канал. Это объяснимо: в соцсети, где интересно делать и читать контент, есть определенная пропорция людей - авторов и читателей, а в Сетке в первые месяцы сидели только авторы.

Но вчера туда пришло множество новых людей, и вступил в дело networking effect (принцип, по которому ценность товара или услуги зависит от числа потребителей). Здесь у hh есть огромное преимущество: у них уже есть огромная аудитория, с которой с появлением соцсети возникает гораздо больше точек соприкосновения, чем обычно: человек не просто раз в какое-то время ищет работу на hh, а, в мечтах разработчиков, проводит в Сетке много времени.

Для того, чтобы вновь прибывшие остались и продукт продолжал развиваться, Сетке нужны крутые гипотезы и киллер фичи, чтобы «забрать» аудиторию у линкедина/тенчата (и научиться это монетизировать, конечно). И здесь виден подход «от пользователя» - ребята не пилят непонятный космолет, а идут по продуктовому пути, и это радует.

Лично для меня такой киллер фичей соцсети становятся удобные сообщества - там гораздо проще и прозрачнее собирать людей, чем в той же телеге с миллионом чатов/каналов (при условии, что люди в этой соцсети сидят). И мне очень интересно было бы почитать, если бы кто-то из вас высказал свои идеи, как Сетка может стать действительно востребованной карьерной соцсетью :)

А ещё наверняка новый виток развития будет, когда в эту соцсеть придет достаточное количество рекрутеров - лично я тогда предпочту Сетку линкедину.

Еще мне нравится, что они активно вдохновляют новых авторов на творческие писательские подвиги - зацените материалы на их Хабе. Очень в тему, учитывая тренд на микроблоги. Кстати, лично для меня небольшие каналы наиболее интересны - их явно ведут сами авторы и вкладывают всю душу (но есть и большие авторские каналы - привет, Дашбордец❤️).

Короче, кому инвайт в Сетку - пишите.

Так совпало, про энергию сегодня говорили и с моим ментором. Она, прекрасная бизнес-леди, коуч, ментор и мать двоих детей, топит за то, что деньги могут быть только там, где есть энергия. И что деньги есть только у взрослых людей - в детской позиции их не зарабатывают.

Вы бы знали, как же взрывает мозг работа с хорошим ментором: тебе кажется, что "этот мир тебе уже давно понятен", а ментор открывает такие далекие грани, до которых ты бы добрался только через годы опыта и ошибок. Опыт работы с ментором - это потрясающе.