Отзыв об эфире по продажам🥹

Хороший эфир сейчас по продажам.

У кого еще все хреново там?)

Писать регламенты с клубом очень просто. Есть примеры, есть комьюнити, где всегда можно задать вопрос.

Теперь масштабировать агентство с документацией еще проще.

21 ноября - Никита Святов

Как дожимать клиента до продажи?

План выступления:

- Теория дожима, зачем это
- Дни дожима с целью каждого (от 5 касаний)
- Фишки быстрого дожима (как реанимировать любую заявку) это применить и вернуть старые заявки
- Ответы на вопросы+разбор в онлайне тех, кто на созвоне будет готов показать диалоги

Ставим в расписание🫡

Если зайдешь в клубе сегодня успеешь на разборы в онлайне.

Вся информация в закрепе 🤝

Неделя получилась насыщенной на обсуждения.

Каждую неделю, чтобы ты не копался в чатах мы выделяем главные ветки.

Переходишь в канал и все как на ладони. Удобно?

И отзывы пошли :)

Всем нужен лидген, посещаемость веба хорошая.

Дл тебя будет доступен эфир в записи, вход в клубе открыт :)

Условия в закрепе.

Завтра в клубе один из первых интересных тем по лидогенерации.

Лидген на авито для фрилансеров и агентств.

- Как пользоваться аналитикой Авито для выбора лучших Гео
- Как делать анализ конкурентов
- Что выкладывать (фото тексты)
- Как упаковывать ключевые слова в тексте
- Как использовать видео контент и как он влияет на продвижение
- Применение платного продвижения
- Дополнительные сервисы для ускорения отработки входящего трафика
- Как работать с отзывами?
- Позиционирование

Это будет эфир-практикум с реальными примерами✊

Если хочешь успеть задать вопрос в онлайне и получить кучу пользы от спикера - вступай в клуб, двери открыты.

В начале этого года я заколебался, но сделал нормальную воронку найма.

Раньше как оно было?

Выложил пост, кто пришел, тот пришел. Если что научим. Никаких тебе онбордингов, никакого выбора кандидатов.

Еще было - кого порекомендовали того и берем.

Это привело к стагнации и подбору совершенно не тех людей. Было больно. И дорого.

Как сейчас?

1. Есть анкета (тут отсев 90% нелеквида)

2. После собеседование по лучшим ответам.

3. Выход на онбординг 3 дня. Здесь кандидаты изучают наши правила, дается тестовое.

4. Только потом выход на стажировку с прикреплением куратора.

Такой формат позволяет брать в команду кто нужен и без горящих жоп. Хотя и не без этого..

Я сторонник того, что всему еще учиться и учиться.

Все воронки я выложил в клубе. Анкеты, структуру собеседования.

Всегда можно задать вопрос в чате.

Вход открыт. Информация в закрепе.