Коллеги, примите участие в новом исследовании – «Барометр HR-трендов»

Ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами в данный период.

Заполнение анкеты займет около 10-15 минут🙌

🎙Рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования: *«Мы видим пять мегатрендов, которые действительно определяют сегодняшний ландшафт нашей отрасли: применение ИИ, дефицит человеческих ресурсов, особенности поколения Z, человекоцентричность организаций и, наконец, все более сильный фокус на производительности. Почему эти тренды не требуют объяснения? Дело в том, что они уже стали частью нашего с вами мира: мы их ощущаем не только в рамках профессиональной деятельности, но и буквально сталкиваемся с их проявлениями в повседневной жизни. Когда говорят, что эти тренды нужно «осмыслить», имеются в виду не столько какие-то теоретические рамки, сколько вполне прикладные вопросы: что с этим делать, как к этому адаптироваться, с чем предстоит столкнуться, чего лучше избежать, чем можно воспользоваться… То есть перед нами стоят конкретные, четкие, ощутимые и измеримые проблемы.

Но есть и другой угол зрения. Мы занимаемся вопросами оценки персонала в России свыше 30 лет и знаем, что настоящая сила организаций – в том, что делают их сотрудники. Ключевое слово – ДЕЛАЮТ. Именно на конкретных ДЕЙСТВИЯХ и фокусируется наше исследование: на том, что на самом деле ДЕЛАЮТ, ВНЕДРЯЮТ или ПЛАНИРУЮТ организации в русле выделенных нами больших трендов.

Именно об этом мы спросим вас в анкете. Ваши ответы помогут нам превратить это исследование в настоящий бенчмарк, который опишет не просто настроения российских эйчаров и их отношение к тем или иным значимым проблемам (подчеркну: это, безусловно, важно, просто этого недостаточно), но актуальные текущие практики в сфере управления персоналом. Благодаря вашим ответам мы сможем увидеть степень готовности HR и организаций в целом к новым вызовам в сфере управления персоналом; измерить уровень внедрения передовых идей и подходов, которые позволят воспользоваться большими трендами либо защититься от них; оценить актуальность как новых решений, так и уже знакомых инструментов…

Мы заранее благодарим участников исследования. Уверены, оно станет отправной точкой для огромного количества интереснейших обсуждений!»*

❗️Заполняйте анкету, и вы в числе первых узнаете о самых актуальных трендах и тенденциях на российском рынке!

#shl_research_latr

Вчера Алина Богаченко рассказала о том, как общаться со стейкхолдерами по вопросам оценки компетенций и потенциала.
Тема родилась после посещения одной из конференций по оценке, на которой целая панельная дискуссия была посвящена тому, как работать со сложными заказчиками внутри организации

«Сложность» переговоров можно серьезно снизить, а количество согласованных проектов – повысить, если при переговорах со стейкхолдерами использовать принципы классического цикла продаж.

Смотрите запись вебинара на RuTube и YouTube и вы узнаете:
▫️Основные элементы цикла продаж и какие моменты часто недооценивают даже опытные продавцы
▫️Почему презентация вашей идеи должна находиться не в начале цикла продаж, а ближе к концу?
▫️Основные мотивы принятия решений
▫️Работающие фразы и вопросы, которые помогают лучше понять вашего внутреннего клиента
▫️Как работать с возражениями
▫️Какова жизнь после утверждения проекта: поддержка и развитие отношений с заказчиком.

Если у вас есть ситуации, которые вы хотели бы разобрать, пишите и мы поможем вам разобрать этот кейс 😊
#shl_events

Друзья, делимся фото участников семинара по обучению проведению интервью в Москве и приглашаем вас на семинар в Санкт-Петербурге! В ноябре еще осталось несколько мест👌

Узнайте все о том, как проводить интервью по компетенциям и работать с полученными данными✨

Вы научитесь:
✔️Проводить точную и надежную оценку кандидата в ходе интервью.
✔️ Использовать самый широко применяемый метод оценки при найме наиболее эффективно.
✔️ Профессионально и корректно предоставлять обратную связь кандидату по итогам оценки.

📍25-26 ноября, Санкт-Петербург

⚡️Записывайтесь

#shl_trainings #CBI

22 октября в 11:00 состоится вебинар Алины Богаченко – эксперта по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет.

Мы рассмотрим работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▫️презентация решения
▫️работа с возражениями и защита бюджета
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Также расскажем, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности.

Вебинар будет полезен тем, кто хочет донести важность оценки персонала для бизнеса, а также улучшить навыки продаж своих проектов внутри компании!

⏰22 октября в 11:00
✔️Участие бесплатное, необходима регистрация

Дорогие друзья, приглашаем вас принять участие в новом исследовании – «Барометр HR-трендов»

✨ Ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами в данный период.

Заполнение анкеты займет около 10-15 минут🙌

Рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования: *«Мы регулярно проводим исследования тенденций в сфере управления персоналом и оценки персонала. Каждый год мы задаемся новыми вопросами, задаем эти новые вопросы нашим коллегам-эйчарам из передовых организаций, получаем новые инсайты. Есть вопросы, которые помогают нам отслеживать глубокие, системные изменения. Например, мы вот уже более десяти лет задаем вопрос о ключевых приоритетах в сфере управления персоналом – и мы видим, как на первый план выходят то вопросы, связанные с системным подходом, опорой на данные, тщательным учетом и контролем, то более «человеческие» темы, такие, как вовлечение и удержание персонала, диагностика выгорания, развитие поведенческих компетенций. Впрочем, мне бы не хотелось сейчас рассказывать слишком много о приоритетах – и вообще раскрывать механику.

Исследование этого года определенно отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. Мы видим пять мегатрендов, которые действительно определяют сегодняшний ландшафт нашей отрасли: применение ИИ, дефицит человеческих ресурсов, особенности поколения Z, человекоцентричность организаций и, наконец, все более сильный фокус на производительности. Мы не пытались построить какую-то универсальную концептуальную схему и рассказать, что вот этот тренд создает другой, а третий и четвертый могут помочь ответить на вызовы, которые связаны с пятым… Нет, цель этого исследования – не объяснить эти тренды, но инициировать их обсуждение по существу».*

❗️Заполняйте анкету, и вы в числе первых узнаете о самых актуальных трендах и тенденциях на российском рынке!

#shl_research_latr

Мы знаем , сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье📂😉

Хотите подборку?

Приглашаем на семинар «Обратная связь методом 360 градусов»

Он посвящен передаче технологии обратной связи методом 360 градусов: дает понимание всех тонкостей инструмента, начиная от этапа планирования и внедрения и заканчивая фасилитационной сессией с участником проведенного опроса. Поэтому семинар подойдет как тем, кто только планирует внедрение инструмента, так и тем, кто уже его использует и при этом хочет повысить его эффективность.

Ближайшие даты:
📍28 октября, Москва

Участие платное, подробная информация и программа семинара на нашем сайте

➡️Почему мы рекомендуем пройти семинар по оценке методом 360 градусов?
➡️Что мы можем предложить в рамках обучения оценке методом 360
➡️Какую информацию вы получите по итогам оценки методом 360?

#shl_trainings #shl_development

Друзья, в этот прекрасный день делимся с вами хорошими новостями HR☺️

✨Половина россиян готовы к зарплате ниже рынка ради сильного HR-бренда компании. 53% сотрудников считают бренд своего работодателя совсем не привлекательным.
✨Компания HeadHunter стала владельцем мажоритарной доли (60%) в российском разработчике систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) HRlink. Сумма сделки составила до 1,5 млрд рублей.
✨70% россиян знают ценности своей компании. Женщины чаще, чем мужчины, отмечают, что знают о ценностях своей компании.
✨90% женщин вынуждены работать больше мужчин из-за гендерных стереотипов. При этом женщины получают на 10-30% меньше по сравнению с мужчинами.
✨Россияне рассказали о работе мечты. Итоги исследования Русской Школы Управления (РШУ) о том, какие компании, отрасли и условия труда привлекают россиян.
✨Минтруд РФ предложил сократить список профессий, запрещённых для женщин.
✨Больше половины профессионалов готовы уволиться из-за уровня доходов. Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного приоритетам профессионалов при трудоустройстве.
✨В каких ситуациях кандидаты теряют шанс на оффер. Говоря о неудобных ситуациях на собеседовании, которые могут стоить соискателю афера, рекруты чаще всего называют неопрятный внешний вид (это вызывает вопросы у 67% рекрутеров), несовпадение устного рассказа с резюме (57%) и самопрезентацию без подтверждения квалификации (56%).
✨Кадровый голод оказался на руку возрасту. Каких сотрудников старше 50 лет ищут компании?

#HRорошиеновости

В условиях усложнения рабочей среды и возрастания конкуренции за управленцев на всех уровнях компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

Однако ещё более сложной задачей остаётся поиск среди сотрудников, ещё не имеющих руководящего опыта, тех, кто сможет сделать свой первый шаг в управленческой деятельности.

Как же выявить среди рядовых исполнителей будущих успешных руководителей? ✨

Расскажут наши эксперты:
🎙Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов
🎙Ирина Монина, старший консультант

19 ноября в 11:00 ждем вас на вебинаре «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей», будем рады вашему участию в дискуссии!🤗

✔️Участие бесплатное, необходима регистрация

22 октября в 11:00 состоится вебинар Алины Богаченко – эксперта по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет.

Мы рассмотрим работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▫️презентация решения
▫️работа с возражениями и защита бюджета
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Также расскажем, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности.

Вебинар будет полезен тем, кто хочет донести важность оценки персонала для бизнеса, а также улучшить навыки продаж своих проектов внутри компании!

⏰22 октября в 11:00
✔️Участие бесплатное, необходима регистрация