Конференции — самая бесполезная трата времениЕсли вы ходите на выступления, а не общаетесь. По факту это нетворкинг сессия, замаскированная под полезные лекции, после которых ты типа что-то там поймешь.

Сложно продать просто общениеПриходите на конференцию за 100 тыш, вы будете есть, пить и общаться с подобными вам — не звучит и не покупается

Приходите на конференцию за 100 тыш, где 40 лекций от топ спикеров на новейшие темы (1000+ часов на ютубе), максимально концентрированная ПОЛЬЗА — звучит и покупается

Сделайте уже конфу, которая будет состоять только из афтерпати, пожалуйста
Не врите себе, вам не нужны лекцииИх можно заранее записать и выслать на почту, желательно сразу в спам

Про лобстеров
Есть исследование, которое показывает, как влияют поражения на лобстеров — после проигранной схватки, лобстеры на долгое время вообще не хотят сражаться, они теряют уверенность в себе

В этом аспекте люди мало от них отличаются
После поражения сложно восстанавливаться, а иногда это вообще кажется невозможным.

Чтобы не оказаться в такой ситуации, очень важны маленькие победы здесь и сейчас. Тогда поражения будут компенсироваться ими)

Не получилось в карьере, зато я вчера побил рекорд по подтягиваниям

Осудили за что-то, зато я уже месяц правильно питаюсь

Итог
Круто, когда фокус на основной деятельности, но это большой риск. Поражение может вас сильно выбить.

Если же есть другие активности, где вы можете выигрывать, то все события нивелируют друг друга, а вы остаетесь стабильными

Придется полагаться на себяВот идете вы на очередной вебинар, где рассказывают как ворваться в IT, или смотрите 10 шагов к успешному бизнесу от известного предпринимателя, получаете инсайты непосредственно от людей, которые прошли этот путь.

Казалось бы, повторяешь алгоритм — получаешь результат, у них же получилось

Как бы не такМир меняется ровно тогда, когда о чем-то начинают говорить. Если все начиинают советовать делать Х, то рынок адаптируется и Х уже не принимает. Поэтому все эти истории успеха от первого лица — 80% развлечение и только 20 какая-то польза

Максимум, что вы получите, повторяя чей-то путь — средненькие результаты, это еще если постараетесь. А скорее попадете в путь с сумасшедней конкуренцией и прогорите, потому что посмотрели видеи и все делат так)

Итог
Придется искать свой путь, обнаруживать то, о чем не говорили и прокладывать дорогу. Потом вы будете рассказывать свои историю в видосах, которая почти никому не поможет, потому что мир то поменяется)

Я ищу развлечения лет с 16
Нахожу игру в реальной жизни и играю, пока не надоест

Мне нравится что-то вроде монополии, бункера или мафии. Там, где начинают несколько, а победитель один, только не на столе, а в реальном мире

Критерии для выбора игры
1. Конкуренция — мне надо видеть сильных и интересных конкурентов. Их я выбираю целью

1. Деньги — в процессе игры надо зарабатывать деньги. Ну просто потому, что это всем понятная условная единица. Это мои баллы в игре

2. Веселье — должно быть весело, драйвово и ярко. Иначе какая это игра? Я что, родился, чтобы скучать?))

Просто крышу сносит
Какой азарт!

Сыграем?

Записывайте за лекцией
Если хотите и лекцию не понять, и записи никогда не посмотреть

Чтобы понять, о чем говорят, нужно думать. Писать и думать одновременно не получится, вы просто прослушаете часть

А если надо просто записывать, а не думать, то шла бы такая лекция нахер

Upd
Че в итоге то
Важно, чтобы цель прослушивания было не Х выписанных мыслей, а Х понятых. А вы либо пишите, либо думаете

Зачем хейтить-тоВы наверное заметили, что я вообще редко что-то критикую — это не мой формат. Очень часто решения, которые кому-то кажутся плохими, на самом деле имеют смысл. Просто у наблюдающего нет контекта

Но есть больные темыБюрократия, когда нужно делать что-то абсолютно бессмысленное, просто чтобы пройти дальше. Из-за этого люди неправильно думают про жизнь. В жизни нет Х1, Х2, Х3, кторые нужно сдлеать, чтобы получить Y. Это неправда, путей очень много — бюрократия фреймит людей и делает из них роботов. Это ужасно

Мой хейт теста не в сторону ВК, а в сторону бюрократииТест работает, но не так, как должен. От этого хуже всем — рынку, компании и кандидатам

Эта бюрократия отсеивает по выдуманному признаку сильных кандидатов и пропускает слабых. Итогово компания видит, что на входе было 1000, а прошло 100. Это фейл, еще и спрятавшийся за успех

А как быть, надо же отсеить кандидатовДа просто сделайте вопросы нормальными. Не теория, которая неприменима к практике, а вопросы про опыт работы, задачи, мотивацию, процесс работы и что угодно еще. Самое главное — вопросы должны хоть что-то говорить об уровне кандидата

Вопрос, чем отличается вектор от растра, не говорит ни о чем. Я не пользуюсь этим знанием в работе

Итог
Пожалуйста, давайте меньше бюрократии. Давайте делать мир не для людей, которые тупо заучивают и умеют выполнять пошаговые задачи. Для этого уже есть роботы

Куда я ушел из ЯндексаИ как это было

Ушел я в Авито старшим дизайнеромВ команду Авито Недвижимости — буду развивать сервис для риелторов. Мне очень понравилось то, что это специфичный продукт со специфичными пользователями. Как и в случае отельеров, у риелторов свой мир, в котором надо разбираться, чтобы делать крутой продукт — это супер интересно.

После Яндекса я брал почти месяц перерыва, чтобы отдохнуть и настроиться на новый этап в работе. Очень рад, что ребята из Авито согласились подождать)

Как выглядел процесс переходаВ Январе ко мне пришел рекрутер из Авито, и хотя работу я не искал, я решил пообщаться — Авито мне нравился давно, знал ребят из компании и в целом понимал атмосферу. После было 7 встреч, да, семь)))

1. Встреча с рекрутером и рассказ про открытые позиции в разных компандах. Я сразу выбрал одну и общался только с ними
2. Встреча с лидами, где общались про мой опыт, а они рассказывали про продукт. После дали тестовое, а я пошел думать, есть ли у меня силы его делать)) Через неделю решил, что хочу сделать
3. Встреча с Арт-директором. Еще раз про мой опыт и про команду в Авито. Как я понял, встреча эта была потому, что я затягивал с тестовым
4. Презентация решения тестового. С двумя лидами и Арт-директором
5. Знакомство с командой командой. 3 менеджера и дизайнер
6. Встреча с рекрутером и обсуждение условий. Обсуждали зп, бонусы и тд и фидбэк на тестовое
7. Презентация оффера. Мой руководитель + рекрутеры

Процеес занял 3,5 месяца + 1 месяц отпуска

Сейчас я уже неделю в новой командеРазбираюсь с продуктом, инструментами работы (потому что все кроме фигмы отличается), знакомлюсь с командой и получаю первые задачки

Какое у меня впечатление от АвитоПока положительное, но спешить не буду, на качественную оценку нужно время — буду рассказывать
Единственно, что бросается в галаза — команда дизайна взрослее как сущность. Хорошо это или плохо покажет время)