❗“Ayollar daftari”ga kiritilgan xotin-qizlarning uy-joy masalalarida qanday yordam koʻrsatiladi?

👉 https://yuristpro.uz/ayollar-daftariga-kiritilgan-xotin-qizlarning-uy-joy-masalalarida-qanday-yordam-koʻrsatiladi/

📌 @yurist_imomniyozov

#ishdanboshatish

Kuni kecha Namangan davlat texnika universitetini tashkil etish boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 23-son qarori kuchga kirdi.

Uning 1-bandida ushbu universitet Namangan muhandislik-texnologiya instituti, Namangan muhandislik-qurilish instituti, Namangan toʻqimachilik sanoat instituti negizida tashkil etilishi belgilangan.

Ushbu qaror 7-bandi b kichik bandi 3-xatboshisida Namangan muhandislik-texnologiya instituti, Namangan muhandislik-qurilish instituti, Namangan toʻqimachilik sanoat institutining huquq va majburiyatlari, shuningdek, tuzilgan shartnomalar boʻyicha Universitet huquqiy voris ekanligi qayd etilgan.

Buni nimaga aytayotganimni tushuntiray.

Qarorga ilovada tasdiqlangan Yoʻl xaritasida universitet faoliyatini tashkil etish muddati etib 2025 yil mart belgilangan.

Demak, shu yaqin kunlarda yuqoridagi 3ta institutda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari yo institutlarning tugatilishi bilan yoki qisqarish sababli bekor qilinishi boshlanishi mumkin.

Biroq, bu mutlaqo notoʻgʻri boʻladi.

Birinchidan, qarorning oʻzida universitet institutlarga huquqiy voris ekanligi bevosita keltirilgan.

Ikkinchidan, Fuqarolik kodeksining 50-moddasiga muvofiq yuridik shaxslar qoʻshib yuborilganida ulardan har birining huquq va burchlari topshirish hujjatiga muvofiq yangidan vujudga kelgan yuridik shaxsga oʻtadi.

Aynan mana shu qoida yuridik shaxslarga ular qoʻshib yuborish orqali qayta tashkil etilganda oʻzidan avvalgi tashkilotning barcha huquq va majburiyatlari uchun vorislikni zimmasiga olishini ifodalaydi.

Uchinchidan, Mehnat kodeksining 156-moddasida tashkilotning mulkdori almashganda, xuddi shuningdek tashkilot qayta tashkil etilganda (qoʻshib yuborilganda, qoʻshib olinganda, boʻlinganda, ajratib chiqarilganda, oʻzgartirilganda) yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar xodimning roziligi bilan davom ettirilishi belgilangan.

Yuqoridagilarga koʻra 3ta institutdagi barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari davom ettirilishi kerak. Bunda ularga institutni tugatilishi munosabati bilan ogohlantirish xati berish yoki ishdan boʻshatish notoʻgʻri boʻladi.

Ushbu institutlarda ishlaydigan xodimlar diqqatiga, agar sizlarga ogohlantirish xati berilsa, huquqlaringizni tiklash uchun murojaat qilishingiz mumkin.

➡️ @yurist_imomniyozov

Assalomu alaykum, hurmatli doʻstlar!

Alhamdulillah! Bugun uzoq kutilgan natijaga erishdim va nihoyat bugundan rasman advokatman desam boʻladi.

Bugundan professional faoliyatimning yangi bosqichini – fuqarolik va iqtisodiy sohada advokatlikni boshlaganimni maʼlum qilaman.

Yuridik maslahat va yordam zarur boʻlsa, murojaat qilishingiz mumkin.

❗Fuqarolik huquqida estoppel

? https://yuristpro.uz/estoppel-estopel/

? @yurist_imomniyozov

#lekinbufakt
2025-yil “Atrof-muhitni asrash va “yashil” iqtisodiyot yili” deb e'lon qilindi.

1991 - "Alisher Navoiy yili".
1992 - "Hamshiralar yili".
1993 - "Ahmad Yassaviy yili".
1994 - "Mirzo Ulug'bek yili".
1995 - "Ibn Sino yili".
1996 - "Amir Temur yili".
1997 - "Inson manfaatlari yili".
1998 - "Oila yili".
1999 - "Ayollar yili".
2000 - "Sog'lom avlod yili".
2001 - "Onalar va bolalar yili".
2002 - "Qariyalarni qadrlash yili".
2003 - "Obod mahalla yili".
2004 - " Mehr-muruvvat yili".
2005 - "Sihat-salomatlik yili".
2006 - "Homiylar va shifokorlar yili".
2007 - "Ijtimoiy himoya yili".
2008 - "Yoshlar yili".
2009 - "Qishloq taraqqiyoti va farovonligi yili".
2010 - "Barkamol avlod yili".
2011 - "Kichik biznes va xususiy tadbirkorlik yili".
2012 - "Mustahkam oila yili".
2013 - "Obod turmush yili".
2014 - "Sog'lom bola yili".
2015 - "Keksalarni e'zozlash yili".
2016 - "Sog'lom ona va bola yili".
2017 - "Xalq bilan muloqot va inson manfaatlari yili".
2018 - “Faol tadbirkorlik, innovatsion g‘oyalar va texnologiyalarni qo‘llab-quvvatlash yili".
2019 - "Faol investitsiyalar va ijtimoiy rivojlanish yili".
2020 - "Ilm-ma'rifat va raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish yili".
2021- "Yoshlarni qoʼllab-quvvatlash va aholi salomatligini mustahkamlash yili".
2022 - "Inson qadrini ulugʻlash va faol mahalla yili".
2023 - "Insonga e'tibor va sifatli ta'lim yili".
2024 - yil "Yoshlar va biznesni qo'llab-quvvatlash yili".

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang⬇️

https://t.me/mehnathuquqi

Assalomu alaykum hurmatli kuzatuvchilar Toshkent davlat yuridik universiteti Fuqarolik huquqi kafedrasi professori Yuldashev Jahongir Inomovich tomonidan Korporativ boshqaruvda sunʼiy intellektdan foydalanishni huquqiy tartibga solish boʻyicha soʻrovnoma tashkil etildi. Korporativ huquqqa, sunʼiy intellekt texnologiyalariga qiziqadigan huquq sohasi vakillarini ushbu soʻrovnomada ishtirok etishga chaqirib qolaman.

Quyidagi havola orqali mazkur soʻrovda ishtirok etib, oʻz fikringizni bildirishingiz mumkin

➡️ @yurist_imomniyozov

Kanal nomidan borganlarga 10 foiz chegirma bor ekan!

⚡️ Rasman: MANDAT e’lon qilindi

*✅ 2024–2025-o‘quv yili uchun oliy ta’lim muassasalarining bakalavriat ta’lim yo‘nalishlariga kirish test sinovlari bo‘yicha tanlov natijalari* e’lon qilindi.

? Tanlov natijalarini 4 xil usulda bilish mumkin.

1️⃣ my.uzbmb.uz sayti orqali:my.uzbmb.uz saytiga abituriyentning pasport seriyasi va raqami hamda shaxsiy identifikatsiya raqamini kiritgan holda.

2️⃣ mandat.uzbmb.uz sayti orqali:mandat.uzbmb.uz saytiga abituriyentning ID raqamini kiritgan holda.

3️⃣ **SMS-xabarnoma xizmati orqali:

5100 raqamiga abituriyentning ID raqami yuborilganda, mazkur telefon raqamiga tanlov natijalari bo‘yicha SMS-xabarnoma yuboriladi (xizmat haqi mavjud).

4️⃣ Test natijalari qaydnomasi orqali:Shuningdek, test natijalari qaydnomasi oliy ta’lim muassasalariga taqdim etiladi.

? Yuristga savol yuborish

☎️ Yurist bilan qo‘ng‘iroq orqali bog‘lanish

? @Yurist_Xizmati ?

*❗️Таълим ва фан ходимлари касаба уюшмасига аччиқ мурожаат.
Касаба уюшмаларига аъзолик ўша шахснинг аризасига асосан, унга аъзолик билети бериш орқали амалга оширилади.*

Оддий қилиб айтганда, қайсидир касаба уюшмасига аъзо бўлиш ҳақида ариза бермаган ва аъзолик билетига эга бўлмаган шахс ҳеч қанақасига бу касаба уюшмасига аъзо эмас.

Бугунги кунда Таълим ва фан ходимлари касаба уюшмаси ўзига мамлакатдаги энг кўп аъзоларни қамраб олган. Маълумотларга қараганда, ушбу касаба уюшмасига 1 693 581 нафар ишчи-ходимлар аъзо экан.

Менда ҳақли, мантиқли ва бироз аччиқроқ савол туғилмоқда:
Ана шу 1.693.581 нафар инсондан қанчаси Таълим ва фан ходимлари касаба уюшмасига аъзо бўлиш ҳақида ариза берган ва уларнинг қанчасига аъзолик билети берилган? Ким шу саволга жавоб бера олади? Ҳеч бўлмаса, 1 фоизида шундай бўлганми???

Ана шу 1.693.581 нафар инсоннинг ойлик иш ҳақидан 1 фоиз шу касаба уюшмасига ушлаб қолинаётгандир, савол, улардан қанчаси “майли, ойлигимдан ушлаб қолаверинг” деб розилик берган?

Мен аксарият касаба уюшмалари ташкилотларининг қонуний аъзолик масаласини ҳали ҳам йўлга қўймаганлигидан қаттиқ афсусдаман. Эртага жавоби борлиги тушунармикан булар?

Ўйлаб кўринг, расман аъзо бўлмаган шахсларнинг ойлигидан улардан сўрамасдан туриб аъзолик бадалига ушлаб қолиш тўғриликми, ёки "ўғрилик"?

Масалан, мен мана шу касаба уюшмаси ташкилоти мутасаддилари ўрнида бўлганимда, ....имни кўтариб, 3 ой қаттиқ ишлардимда, юқоридаги аъзолик муаммосини бартараф қилган бўлардим. Ёз айни фурсат эди, афсус...

?@yuristkadr