В 2025 году МРОТ превысит 22 000 ₽. Как считаете, это обоснованная цифра? Или МРОТ должен быть больше/меньше? Делитесь своим мнением!

Также эксперты Контура выяснили данные по прожиточному минимуму на 2025 год. Цифры следующие:
• на душу населения — 17 733 ₽
• для трудоспособного населения — 19 329 ₽
• для детей — 17 201 ₽
• для пенсионеров — 15 250 ₽

Страховые взносы в 2025 году
Пока все под впечатлением от нововведений по НДФЛ, налогу на прибыль и НДС для упрощенцев, законодатели решили уделить внимание страховым взносам.

▪️Единый лимит базы по взносам увеличат
Минфин уже подготовил проект постановления для правительства, согласно которому в 2025 году предполагается лимит в 2,759 млн. руб. против 2,225 млн. руб. в этом году.

▪️Пересмотрят правила уплаты страховых взносов для МСП
«Деловая Россия» выступила с инициативой: увеличить лимит, с которого МСП начинают исчислять взносы по единому тарифу. Сейчас это 1 МРОТ. Предлагают сделать 2 МРОТ, которые будут облагаться по 30%, а уже что выше этого – по льготе. Предложение уже направили в Минфин.
По мнению депутатов, «пандемийная» льгота более не нужна - МСП демонстрирует стабильный рост. В секторе работает порядка 19,1 млн. человек. Если поднять лимит, по достижении которого тариф снижается, вдвое, тогда теоретически в 2025 году поступления от взносов можно увеличить примерно на 770 млрд. рублей.

МТС в 2025 году запустит 10-15 аудиогидов по городам России, созданных с помощью нейросетей.

Также будут выпущены речные аудиогиды, рассказали в пресс-службе оператора.

📣 Роструд напомнил, что выходной день – это не обязательно суббота или воскресенье

Выходной день – это день, в который сотрудник отдыхает в соответствии со своим графиком работы.

Например, если воскресенье является для сотрудника по графику рабочим днем, то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.

Если же по графику сотрудник должен отдыхать, например, во вторник, но в этот день он был привлечен к работе, такой день оплачивается в повышенном (как минимум двойном) размере.

По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Дополнительно Роструд напомнил, что использовать такой день отдыха сотрудник может в течение года или присоединить его в отпуску за этот период. А за все неиспользованные отгулы при увольнении должна  быть произведена доплата.