саволларга жавоб бериб, фирмангиз тизимлаштиришга қанча тайёр текшириб кўринг, кейин заиф жойларни тўғирлаш учун мутахассисларга мурожаат қилинг

https://www.instagram.com/reel/C4fcT9mtK2w/?igsh=MXkyM2lwZHg0dnpreA==

☝️Ашаддий интизомсиз ходимни ишдан бўшатиш ҳақидаги ҳужжатлардан намуналар.Баъзи ходимлар чидаб бўлмайдиган даражада интизомсиз бўлиб, агар иш берувчи бу ходимнинг бахридан тезда ўтмаса, “касаллик” авж олиб бошқаларга ҳам юқиши мумкин.

Бироқ, бугунги иш берувчиларнинг асосий муаммоси, ана шундай ходимларни қонуний қилиб бўшатиш йўлини тўлиқ билмаслигида. Натижада, энг бўмагир ходим ҳам судда ютиб чиқаверади.

Юқоридаги ҳужжатлар тўпламида прогулга йўл қўйиб, мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни МК 161-модда иккинчи қисм 5-банд билан, яъни интизомий жазо сифатида бўшатиш тартиби акс этган.

Тўпламда ишдан бўшатиш буйруғи билан бирга жами 11 та ҳужжат намунаси бор.Ашаддий интизомсиз ва тузалмайдиган ходимларни ишдан бўшатишда шу намуналардан фойдаланса булади