?Приветствую на канале

Сегодня рассмотрим дело об отсутствии на работе в связи с повесткой из военного комиссариата.

Уважительная ли причина посещение военкомата или прогул?

По мнению суда уважительная.
? Апелляционное определение Липецкого областного суда
от 31.01.2024 № 33-194/2024 (33-4547/2023)

? Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/ 2024

? Суть дела.

Сотрудника получил повестку в военкомат

О необходимости явиться а военкомат сотрудник уведомил работодателя.

Работодатель решил, что эти неуважительная причина отсутствия и уволил сотрудника за прогул.

Сотрудник, естественно, обратился в суд и оспорил решение работодателя об увольнении.

Судьи апелляционной и и кассационной инстанций определили, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Согласно действующему законодательству, граждан на время проведения различных процедур воинского учета освобождают от работы с сохранением рабочего места и выплатой среднего заработка ( п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Работодатель пытался использовать аргумент о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов.

Но судьи отвергли данный аргумент, отметив, что военкомат (в г. Мичуринске Тамбовской области) находился в отдалённом расположении от места работы сотрудника (в г. Липецке).

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

? Клуб Кадровая подзарядка

#прогул

⚡Изучать судебные решения вредно для зрения и сложно для понимания.

Представляю вашему вниманию переведенные на человеческий язык, изложенные простыми словами захватывающие истории трудовых споров.

(Просто нажмите на ссылки)Сломанный ноутбук дистанционного работника не дает право не платить ему заработную плату

Прохождение предсменного медосмотра должно входить в рабочее время

Работник оспорил выговор, который получил за отказ от работы, которую раньше не выполнял

Нельзя уволить работника, если он не вовремя прилетел с отпуска

⚡Повторю свой пост 2-летней давности про 10  фактов об отпуске.

Они до сих пор вызывают удивление у сотрудников.

А про пункт 9 и сейчас часто забывают кадровые специалисты, а начинающие даже не в курсе.

1⃣ По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников (часть 1 статьи 115 ТК РФ).
Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это отлично ?

2⃣ Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
(часть 6 статьи 81 ТК РФ).

3⃣ По соглашению работодателя и сотрудника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ).
За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.

4⃣ Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий сотрудника (часть 1 статьи 124 ТК РФ).
Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.

5⃣  Если сотрудники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться им ежегодно. И на другой год переноситься не может (часть 4 статьи 124 ТК РФ).

6⃣ Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

7⃣ Сотрудник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо  об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).

8⃣ Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (часть первая статьи 236 ТК РФ).

9⃣ По общему правилу если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (или 31 и т.д.) дней отпуска.
(пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от0 апреля 1930 г. N 169)
❗ В отраслевых соглашениях может быть повышенная гарантия, например, педагогам.

? За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года (часть 1 статьи 335 ТК РФ).

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

? Уведомление на канале @wow_tkrf

??? кадровый КЛУБ

#отпуск

⚡ А еще Минтруд дал рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

⚡ Перечислили сотруднику излишнюю сумму. Обязан ли сотрудник ее возвращать ?

Две недели назад поделилась этим судебным делом в Клубе.
Но решила и здесь выложить.

По мнению 1 КСОЮ нет.
По совести, конечно, да.

Сотрудник вместо 22 тысяч получил 1,7 млн. И решил оставить их себе. ?

? Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 88-9215/2024

Компания обратилась в суд так как сотрудник не захотел вернуть сам 1,7 млн рублей, которые были перечислены ему излишне.

Первый КСОЮ пришел к выводу, что сотрудник не обязан возвращать зарплату, полученную излишне из-за ошибки при формировании платежного поручения.

? Аргументы суда.

Не обнаружено данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм зарплаты счетной (то есть арифметической) ошибки.

Ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником работодателя  является технической, соответственно счетной ошибкой не является.

Излишние суммы, полученные в результате таких ошибок, не подлежат возврату, если не будет доказана недобросовестность получателя денежных средств.

Искренне жаль в этой ситуации бухгалтера, который некорректно произвёл замену цифр в платежном поручении.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

? Включить уведомление на канале @wow_tkrf

??? кадровый КЛУБ

#переплата #зарплата

? МИФ или ПРАВДА

? Сегодня вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.

1⃣ Если сотрудник даёт согласие, то его можно постоянно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

?По общему правилу привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни запрещено.

Такое привлечение возможно для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

Привлечение к работе в выходные/праздники на протяжении длительного времени с большой долей вероятности будет расценено проверяющими как нарушение трудового законодательства и отягчающим вину работодателя признаком в случае несчастного случая на производстве.
⠀
❗Если смена сотрудника по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то нет необходимости брать согласие на работу в этот день.
⠀
2⃣ Согласовывать привлечение к работе с профсоюзом нужно только тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе.

❌ Нет.

?Направить в профсоюз сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении к работе нужно при привлечении любого сотрудника компании, в которой есть профсоюз.

3⃣ Можно привлекать беременных, несовершеннолетних с их согласия.

❌ Нет

?Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф ни в коем случае эти категории  привлекать к работе выходные/нерабочие праздничные дни нельзя.
⠀
?Ставьте ? Делитесь каналом с коллегами и друзьями.

ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно

#работаввыходной #кадровыемифы

?  Изучать судебные решения вредно для зрения и сложно для понимания.

☝️  Представляю вашему вниманию переведенные на человеческий язык, изложенные простыми словами захватывающие истории трудовых споров.

(Просто нажмите на ссылки)

Работник вышел покурить - получил замечание и лишился премии.

Работник получил 350 000 руб. за травму колена на производстве.

Драка на производстве (судебная практика).

Уголовное дело в отношении директора за смерть двух работников.

Водитель, чтобы признать отношения трудовыми, дошел до Верховного Суда России.

Работник погиб в первый рабочий день (уголовное дело).

Прекращение уголовного дела в отношении специалиста по охране труда.

Суд посчитал, что прогулять работу из-за снегопада можно.