РАБОТА ВАХТОЙ

Телефоны работодателя: 89026927252, 83466792209 доб. 5515

РАБОТА

Контакт работодателя:
89501400260

РАБОТА

Сегодня про режим труда и отдыха, учет рабочего времени вахтовиков.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени за месяц, квартал, либо иной временной промежуток, не превышающий 1 год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.
Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Было обсуждение увольнения при нахождении на межвахтовом отдыхе. Давайте разберем подробнее, как уволиться дистанционно.Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней).
Дистанционно можно подать письменное заявление на увольнение, лично подписанное работником. Такое заявление необходимо направить заказным письмом и обязательно с уведомлением и описью вложения. Часто организации идут навстречу и принимают такие заявления телеграммой. Электронные телеграммы не все организации принимают – уточняйте заранее. Так же узнайте в своем городе, откуда вы сможете отправить телеграмму, так как были прецеденты с почтой РФ – там сообщили, что почта отныне телеграммы не отправляет. Абсолютно точно вы сможете отправить телеграмму через Ростелеком.При таком способе уведомления работодателя о предстоящем увольнении нужно помнить, что по ст. 80 ТК РФ течение 14-тидневного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть на следующий день с даты, когда работодатель получит заказное письмо/телеграмму от работника. Отследить почтовое отправление можно на сайте почты РФ по почтовому трек-номеру.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Нахождение на больничном также засчитывается в этот 14-тидневный срок.

ПОДПИШИСЬ