⛓ Как появляются заложники своей работы

Держать в заложниках может высокая зарплата и должность (часто именно этим грешат корпорации), может удерживать мечта о новых больших проектах.

А можно стать заложником от привязанности к компании или от страха выйти за пределы уже известного и теплого места.

🏹 Заложником работы не становятся за 1 день, это длительный процесс, который имеет накопительный эффект.

Недовольство мелочами копится, копится, копится — и вот уже снова листаешь хедхантер в поисках нового места с мыслью «я вам всем еще покажу». Либо пытаешься сбежать и иногда «вникуда».
🏹 Многие остаются в подвешенном состоянии, где и терпеть уже невыносимо, и возможности упускаются, и страшно потерять все. Иногда это даже хуже — можно провести десятки лет на одном месте впустую, а потом увидеть, что опыт уже не ценится рынком труда.

Годами находится в подвешенном состоянии невыносимо. Поэтому заложники часто выбирают сбежать. Сбежать из индустрии, компании, от руководителя или от невозможности нормально делать свою работу из-за бардака на работе.

🏹 Понять реальную причину реакции «беги» и отличить ее от усталости сложно: она завалена эмоциями, тревогой, обесцениванием, синдромом самозванца. Вишенкой на торте добавьте сюда жизненные обязательства — ипотека не будет ждать, пока вы найдете дело по душе.

Не разобравшись, что предшествовало реакции, очень легко повторить ситуацию и снова оказаться в заложниках. Только уже под другой вывеской — поменяется название компании, но по сути ничего не изменится: дискомфорт останется, задачи так же будут бесить, перспективы останутся туманными а прокрастинация никуда не денется.

🏹 Ждать, что карьера сама как-то сложится, на работе вдруг внезапно заметят или если навалить на любимой работе еще больше проектов, чтобы показать свою ценность — значит стать заложником.

Выход может быть только один — осознанно подойти к освобождению и «побегу», знать куда бежать: какие компании подходят, не бояться перемен и иметь план.

А вы чувствуете себя в заложниках на работе? Думаете о плане побега? Пишите мне за карьерным чек-апом, консультацией или прожаркой вашего резюме/linkedin @has_ismail

🫣 Откуда берется синдром самозванца

🏹 Вы просто привыкли выполнять свои задачи. Делаете их на автоматизме, не замечаете, как легко справляетесь с тем, на что у других уходит в 2 раза больше времени.

🏹 Знакомые уже получили повышение или открыли свой бизнес. Сразу появляется чувство, что все вокруг уже стали президентами своих отдельных Вселенных, а вы до сих пор сидите на земле и даже маленькую ракету еще не собрали.

А когда на руководящую должность приходит человек моложе вас, так вообще чувствуете, что вы впустую тратите время с 9 до 6.
🏹 Страшно показать себя и проявиться. Еще бы: сейчас как заметят, да как засмеют. Даже если что-то получится, обязательно укажут не только не только на плюсы, но и на минусы. И все, правда, что вы не идеальный сотрудник, сразу вскроется.

Необоснованные страхи и синдром самозванца появляются не просто так — это сигналы к действию. Сигналы, что пора что-то менять.

❌ Самое большое заблуждение ищущих работу — что есть универсальный шаблон "правильных" ответов, после которых вам 100% предложат оффер.

Большая ошибка на интервью и с рекрутером, и с нанимающим менеджером — пытаться понравиться.

Во-первых, это всегда видно, особенно, когда в шорт-листе еще десяток кандидатов.

Во-вторых, наводящими вопросами всегда легко проверить, насколько приукрашивает свой опыт соискатель и где его слабые стороны. И вы даже не заметите, как это узнают.

В-третьих, собеседование — это всегда про переговоры. Вам нужно не просто запомниться, но и понять, подходит ли место работы для вас.

Иначе ничего хорошего не выйдет, если оффер вам предложат, вы согласитесь и только потом поймете, что работа вам не нравится.

🚩 НЕ НУЖНА ТЕБЕ ТАКАЯ РАБОТА, brat*⚡️ *Как распознать токсика - работодателя
Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.
И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.

В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.

Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.

Держите примеры тревожных звоночков:
❌ Упоротый фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.

❌ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.

❌ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?

❌ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».

❌ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?

❌ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.

❌ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.

❌ Шестидневка: сразу —.
Любители заставлять людей работать по субботам это особая каста хуевых работодателей, которые писаются кровью от того, что платят вам зарплату, а вы почему -то не пашете каждый день

❌ "Готовы приступить сразу же? Пока оформимся, туда-сюда может уже начнете ознакамливаться, быстро чтобы влились"
Тут надо осторожно. Одно дело когда предлагают просто "ознакомиться", при этом сразу же предлагают подписать NDA так как вы еще не сотрудник. Другое дело - когда вы знаете, что вам нужно минимум 2-3 недели или больше, прежде чем перейти в новое место, а вас уже просят "погрузиться". В итоге эти дни погружения никак не будут оплачены, а с настоящей даты старта работы с вас уже начнут спрашивать будто вы на новой работе уже освоились и можно вас грузить. Таким сразу вежливо отказывать.

В комментариях напишите, сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях? Какие добавили бы сюда?

#вакансия
#Астана

Маркетолог/PR специалист в организацию, проводящую крупные мероприятия в Казахстане

Обязанности:
- Ведение соцсетей проектов
- Коммуникация со СМИ
- Работа с дизайнером и видеографом
- Организация пресс-службы

Оклад: от 300 000 до 450 000 тг
Режим работы: офис, 5/2, с 9:30 до 18:30 (временами ненормированный график)

Мы проводим крупные мероприятия в сфере образования и науки, медицины, бизнеса. В прошлом году мы проводили такие ивенты как Nobel Fest, Teachers Summit, New Vision и др

Для подробной информации можете обращаться в лс @has_ismail

Мой знакомый (ну как знакомый, партнёр по маркетплейсу в России) Алим (вот его linkedin), опытный фаундер, ex Yandex.Start, построил в России маркетплейс стройматериалов, сейчас делает стартап в США и ищет в команду software enginner, который поможет воплотить в жизнь уникальную идею.

Surfaice.pro – это AI-платформа, для управления процессом строительства типовых проектов, например, Макдональдс.

Представьте, что можно написать запрос “Запусти новый МакДональдс в Шымкенте“, и AI-агенты сделают всё от анализа потребности до запуска. Будущее строительством должны быть таким.
Стартап работает в США и Казахстане, с R&D командой в Алматы. Стартап ужи привлек деньги от Most Ventures, уже зарабатывает и среди клиентов есть местный МакДак (I’m), Аватария, Ситикс, подписано намерение о сотрудничестве с Амазоном и они продолжают развиваться.
Идеальный кандидат:

- Опыт разработки продуктов (минимум 3 года)
- Опыт backend разработки на Python
- Умеет думать о задачах, а не просто писать код
- Опыт работы в команде – найм, задачи, код ревью, процессы
- Крутое если есть опыт работы с AI и prompt engineering

Стек: FastAPI, Docker, Github actions, Google Cloud, PostgreSQL, Vue.js 3, Typescript, Asistant API, LLama, Grok, etc. Будет возможность научится в AI/ML Ops.
Зарплата: от $3000 USD (если вы покажете себя хорошо на тех интервью, можно больше, готовы договариваться)
Условия: Современный стек, минимум легаси, высокая ответственность за продукт, удаленка или офис, гибкий график и свобода действий.

Если это про тебя, присылай резюме и GitHub на [email protected] или пиши в телегу @alimovich.

Привет! К себе в команду ищу

1. PR менеджера - Entry to Mid level (320к на руки - пересмотр после испытательного срока)
2. SMM менеджера - Entry to Mid level (237к на руки - пересмотр после испытательного срока)

Работа в штате, фуллтайм.

После испытательного - расширенная страховка, бонусы и крутой фитнес по вкусной цене

Компания Филиал АКФ ПИТ по Алматы (Techgarden)
Офис находится на пл. Республики 15.

Резюме отправляйте в личные сообщения.