✨ Новый книжный отзыв! В этот раз прочла книгу Майи Литвиной "Не трогай, оно сожрет тебя!".

Майя Литвина возглавляет международное кадровое агентство. Её книга представляет собой сборник постов с Линкедина на тему найма в разных сферах, в том числе и в айти.

Книга читается легко, больше всего мне понравилась первая часть с разными кринжовыми историями от кандидатов. Я сама имею совсем небольшой опыт в прохождении собеседований, и с подобным не сталкивалась, но мне интересно как бывает у других.

Вторая часть состоит из практических советов как правильно составлять резюме, что говорить на собеседованиях и всему такому. А третья часть обращена к работодателям, чтобы они перестали допускать ошибки в найме.

Из минусов - есть авторская специфика, но к ней быстро привыкаешь. Книге не помешал бы хороший редактор, потому что есть повторяющиеся части и ошибки, но если понимать, что это сборник постов из соцсетей, то легко это прощаешь.

✅ Книгу полезно будет прочитать тем, кто собирается искать новую работу. Остальным будет интересна только первая часть.

Кстати, на Майю можно подписаться в Линкедине - https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/.

❓ А вы планируете менять работу в новом году?

📊  Оверимплоймент: что это? Примите участие в новом исследовании от NEWHR и получите инсайты рынка

Вы сотрудник и совмещаете несколько мест работы? Или пока только задумываетесь о поиске подработки и взвешиваете «за» и «против»? А может, никогда не смотрели в эту сторону? Или вы — работодатель, который сталкивается с феноменом оверимплоймента среди своих сотрудников? А может, не сталкивались или не знаете наверняка, совмещают ли ваши сотрудники? Расскажите нам о своем опыте и/или отношении к вопросу!

Предмет нового исследования — оверипмлоймент, он же совмещение нескольких работ, он же вторичная занятость, — яркий макро-тренд последних нескольких лет на рынке, распространённый не только в IT.

В рамках исследования узнаем:

- насколько распространены подработки в отрасли и в каких компаниях более, а в каких — менее?
- как к подработкам относятся работодатели? какие видят риски и, напротив, какие это дает им преимущества? и что перевешивает?
- в чём мотивация сотрудников, которые совмещают 2-3 работы? только ли в деньгах дело, и в чем может быть ещё?
- действительно ли запрет на удалёнку и принудительное посещение офиса снижает вероятность совмещений?
- можно ли остановить это явление? а главное — нужно ли?

👉🏻 Пройти опрос 👈🏻

Результаты исследования опубликуем в начале 2025 года.

🎁 Для всех, кто поучаствует в опросе:

- мы сделаем специальный расширенный материал с глубинным исследованием по вашей профессии: эти материалы получат только респонденты исследования
- предоставим возможность узнать результаты первыми
- проведем закрытый эфир с инсайтами исследования и возможностью задать любые вопросы экспертам NEWHR

📎 Для отправки результатов исследования мы попросим вас оставить электронную почту в конце. Это не обязательно, но гарантирует, что вы получите результаты первыми. Вы можете использовать любую комфортную для вас почту.

👉 Расскажите о вашем отношении к совмещению работ и/или поделитесь этим постом с теми, кому может быть интересна эта тема. Опрос займет не больше 6 минут.

#рекомендую

✨ Периодически в чатах спрашивают с чего начать учиться, чтобы войти в айти, но при этом даже не имеют никакого представления об этой сфере.

Знаю, что у Яндекс Практикума есть бесплатный курс профориентации, где можно попробовать понять, какая профессия в айти тебе подойдёт. Раньше я всех отправляла туда.

Но сегодня я увидела, что Контур сделал "Гид по Айти". Теперь я совсем ничего не знающим людям об айти буду скидывать две ссылки - на Яндекс и на Контур. Гид лежит здесь -
https://kontur.ru/lp/gid-it.

Разные справочные и обучающие продукты Контура мне всегда нравились своей чёткостью и структурированностью. Поэтому думаю этот продукт тоже хорош. Сразу предупреждаю, что сама я его не проходила))))

❓ А у вас спрашивают как войти в айти?

#личное

✨Сегодня посетила еще одно мероприятие. Как можно догадаться по картинке, на нем рассказывали как подводить итоги года.

Прекрасная Надежда Смирнова познакомила участников с разными методиками подведения итогов года в компании, команде и личные.

Сама я никогда итоги года не подвожу. И сразу пролистываю посты в соцсетях, где другие подводят свои итоги. У меня было предвзятое мнение, что это типа обещания начать что-то с понедельника, которое никогда не выполняется.

У меня другая система. Я веду список/чек-лист хотелок. Иногда я из них что-то вычеркиваю, потому что это купила или достигла. Иногда вписываю новые. Но я ни разу не ставила себе сроков, когда именно хочу это получить/достичь. Никогда не считала, сколько хотелок я получила в каждом году.

Сегодня же во время практической части я составила себе готовый верхнеуровневый план на год, и мне он кажется реальным и выполнимым.

А еще я поняла, как много всего я сделала за год. И это приятно осознавать. Как будто оглядываешься назад и видишь долгий пройденный путь.

Спасибо Надежде за воркшоп, Мориону за площадку, всем участникам за командную работу и приятное общение.

❓А вы подводите итоги года?