Роботодавець має ряд зобов’язань перед працівником !

По-перше, він повинен укласти з працівником письмовий договір. Він має подати працівника на соціальний захист і платити внески.

Якщо раптом ваш роботодавець переконує вас працювати нелегально, або стверджує, що ви повинні заплатити йому за отримання дозволу на роботу, або дає вам гірші умови, ніж заявлено в умові, він вчиняє злочин і буде нести за…

Які документи потрібні при оформленні трудового договору

⠀

Особиста анкета: особисті дані працівника, номер PESEL, номер рахунку, іноді необхідно надати особисті дані дітей працівника.

⠀

Направлення на медичне обстеження

Роботодавець повинен оплачувати гігієну праці. Перед початком роботи кожен працівник повинен пройти медичний огляд, вид якого залежить від посади та виду виконуваної роботи.

⠀

Трудовий договір. Підставою для прийняття працівника на роботу…

Як взяти відгул на роботі з форс-мажорних обставин

Поправка до закону (з січня 2023 р) передбачає надання працівникам відгул з роботи через обставини непереборної сили, у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою чи нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника.

Відгул має конкретну тривалість – 2 дні або 16 годин у календарних днів в році.

Надається погодинно, а для сумісника – пропорційно робочому…

Коли я можу звернутися до Державної інспекції праці (РІР)?

Державна інспекція праці захищає права працівників, і метою якої є контроль за дотриманням прав працівників на робочих місцях.

Зазвичай у РІР звертаються, коли роботодавець:

– безпідставно звільнив працівника ;

– не заплатив гроші або затримує виплату;

– не бажає працевлаштувати працівника на підставі трудової умови/договору підряду;

– не виплатив частину заробітної плати, мотивуючи це,…

Ви знаєте, що маєте право на додаткові перерви в роботі?

Працівник, робочий час якого триває більше ніж 9 годин, має право на додаткову перерву тривалістю мінімум 15 хвилин. Це є друга перерва, бо одна така гарантована при роботі протягом 6 годин.

Якщо робочий час працівника триває довше 16 годин, то він має право ще на одну додаткову перерві мінімум на 15 хвилин – тобто…

Брак інформації щодо конкретної ставки (найчастіше – у договорі доручення (umowa zlecenia).

Продовжуємо розглядати ситуації, на які особливо варто звернути увагу при працевлаштуванні!

-У договорі має бути вказана ставка брутто, тобто ставка до оподаткування. Розрахувати, скільки ви отримаєте на руки (нетто), можна за допомогою онлайн-калькуляторів (в інтернеті їх багато).

У такій ситуації роботодавець може пообіцяти, що “нормально заплатить” і переконуватиме, що “нема про що хвилюватися”. Але…

3 важливі факти про профспілки

1.Профспілки – це громадські організації, які створюються на добровільних засадах працівників. Їхнє завдання — представляти групу працівників, відстоювати професійні і соціальні права, домовлятися про покращення умов праці.

Створення профспілкової організації в місці роботи є повністю законним.

2.Вступ до профспілки та активна участь у її діяльності не можуть мати негативних наслідків для працівника. Наприклад, таких…

Як отримати одноразову компенсацію внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:

1. Застрахована особа, у якої внаслідок нещасного випадку на робочому сталося стійке або тривале порушення здоров’я, має право на одноразову компенсацію за нещасний випадок на виробництві.

2. Ви маєте право на інформацію про внески, сплачені з вашої зарплати. Ви завжди можете попросити свого роботодавця надати вам інформацію про сплачені внески.

3.Якщо ви сплачуєте внески…

Як перевірити, працевлаштовуючись, чи не є польська фірма шахраєм?

1. KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) — державний судовий реєстр юридичних осіб Польщі, в якому зареєстровані комерційні підприємства, фірми, фонди, професійні та громадські організації.

У реєстрі представлені докладні відомості про правовий статус підприємства, які можна перевірити:

номер REGON;

номер NIP;

номер KRS;

власники;

офіційні особи компанії;

перелік офіційних видів діяльності;

адреса реєстрації та ін.

2.…

Як шукати роботу і працювати безпечно? Тренінг для молоді.

Якщо вам від 14 до 21 років і ви зацікавлені в пошуку роботи або вже працюєте, запрошуємо 6 червня о 17:00 на тренінг (проходить онлайн).

На тренінгу ми поговоримо про:

роботу для молоді та права молоді на робочому місці

ключові аспекти пошуку справедливої та безпечної роботи.

на які “червоні прапорці” слід звертати увагу при…