توی قسمت بعدی اتاق کار می‌خوایم درباره‌ی وضعیت و تجربه‌ی مادر شدن/ بودن در محیط کار صحبت کنیم. این‌که

• مادر شدن/ بودن چه تاثیری روی شکلِ کار کردن یک زن داره؟
• چه تاثیری روی میل به کار کردن او داره؟
• چه محدودیت‌هایی ممکنه ایجاد کنه؟
• یک مادرِ شاغل چه چالش‌ها و چه احساساتی رو نسبتِ فضای کاری تجربه می‌کنه؟

دوست داریم برای این قسمت حتما از یک مادرِ شاغل دعوت کنیم به اتاق کار و از تجربه‌هاش برامون بگه

پس اگر شما حرف و تجربه‌ای در این زمینه دارید، ممنون و خوشحال می‌شیم که درباره‌ش برامون بنویسید یا ویس بدید و تعریف کنید

و روایت‌های این قسمت رو شما بسازید :)

❇️ از سمت خودمون این اطمینان رو می‌دیم که روایت‌ها و تجربه‌های شما، اگر در اتاق کار مطرح بشه، بدون هیچ‌گونه نام و نشانی اتفاق می‌افته (مگر این‌که خودتون بخواید که با اسم ذکر کنیم)
و هیچ‌کس به‌جز ما دو نفر قرار نیست پیغام‌ها رو بخونه و بشنوه

به هر کدوم از ما که دوست داشتید، می‌تونید پیغام بدید؛
ما به گوش همدیگه می‌رسونیم

سارا آناهید
? @Anahidam

صدیقه حسینی
? @sedighehoseini

از وقتی خودمان اتاق کار را راه‌اندازی کرده‌ایم
حالا نه واقعا از زمان راه‌اندازی
اگر بخواهم شفاف باشم باید بگویم این اواخر
متوجه اهمیت فیدبک دادن شده‌ام

پیش‌تر اگر ویدیوی یوتیوب را می‌دیدم و بدون لایک و کامنت رد می‌شدم
الان می‌فهمم چقدر مهم است بابت چیزی که دیده‌ام فیدبک بدهم
حالا خوب یا بد
خیلی وقت‌ها همین کامنت گذاشتن‌ها منجر شده به شکل‌گیری گفت‌وگوهای خوب و درست
که خب به نظرم چیزی است که ما خیلی بهش توجه نمی‌کنیم

سال‌هایی که شعر و داستان می‌نوشتم
آدم‌ها کامنت می‌گذاشتند می‌گفتند خوب بود، عالی بود، مرسی و...
و من متوجه شده بودم که انگار آدم‌ها نمی‌توانند درباره‌ی ابعاد مختلف یک اثر حرف بزنند
به ویژه اگر خودشان شاعر یا داستان‌نویس نباشند

در مورد کتاب‌ها هم همین‌طور بود
وقتی کتابی را می‌خواندند فقط می‌توانستند بگویند خوب بود! بد بود! همین!
همین باعث شد مدت زیادی به راه‌حل‌هایی فکر کنم که بهانه‌ای بدهد دست آدم‌ها برای این که بتوانند درباره‌ی موضوع کتاب حرف بزنند
راه‌حلی هم که به ذهنم رسید این بود که بیایم از دل هر کتاب یک سری سوال مرتبط با موضوع طراحی کنم
سوالاتی که وصل شود به تجربه‌های زیسته‌ی آدم‌ها
یعنی آدم‌ها بتوانند بگویند تجربه‌ی من این بود که...
بعدها فهمیدم اصلا تخصصی وجود دارد به اسم تهسیل‌گر کتاب که کارش همین است
گفت‌وگو پیرامون یک کتاب را شکل می‌دهد

حالا در مورد ویدیوهای یوتیوب هم ماجرا همین است
یعنی من و سارا می‌آییم درباره‌ی یک موضوع حرف می‌زنیم
بعد فکر می‌کنیم خب این همه موقعیت گفتیم
این همه چالش بررسی کردیم
حتما خود آدم‌ها می‌توانند بیایند از تجربه‌های مشترک‌ خودشان حرف بزنند
ولی انگار این‌طور نیست

شاید اگر همان آدم را بیاوریم جلوی دوربین و چند تا سوال درباره‌ی موضوع ازش بپرسیم
ببینیم که وای چه گره‌هایی باز شد
چه داستان‌هایی داشته که تعریف نکرده
اما این‌طور نیست که خودش به‌شکل خودجوش بتواند این ماجراها را روایت کند

حتی پرسیدن یک سوال‌ کلی در آخر ویدیو هم کمکی نمی‌کند
مثلا این که ما می‌گوییم اگر تجربه‌ی مشترکی دارید با ما به اشتراک بگذارید
انگار این کار نمی‌کند
اگر سوال را جزیی کنیم هم بعید می‌دانم تاثیر چندانی داشته باشد چون این را هم امتحان کرده‌ایم

راستش من هنوز نمی‌دانم چه طور می‌شود کاری کرد که اتاق کار تبدیل شود به بهانه‌ای برای شنیدن تجربه‌های مخاطب؟
واقعا راه‌حلی براش ندارم

درواقع من و سارا تلاش می‌کنیم آدم‌ها با شنیدن هر اپیزود بتوانند از موقعیت‌هایی که خودشان درگیرش بوده‌اند حرف بزنند اما انگار موفق نبوده‌ایم
و هنوز نتوانسته‌ایم آدم‌ها را به نقطه‌ی روایت برسانیم
واقعا باید چه کار کرد؟ هنوز نمی‌دانم ولی این مساله‌ای است که این روزها ذهنم را درگیر کرده است.

صدیقه حسینی - میزبان اتاق کار
https://t.me/Otaghe_kar

قسمت جدید اتاق کار توی کست‌باکس هم منتشر شد؛
مصاحبه‌های کاری! https://castbox.fm/vb/751022063

ما معمولا روایت‌های زیادی می‌خونیم از تجربه‌ی مصاحبه‌های کاری ناخوشایند
از طرف دیگه خیلی از بچه‌هایی که در شروع مسیر شغلی‌شون هستن، نگران مصاحبه‌های کاری‌ان!
این‌که چه‌طوری ظاهر بشن؟ چی بگن؟ چه‌طوری خودشون رو معرفی کنن؟ چه انتظاری از کارفرما داشته باشن؟
و در کل این پروسه براشون اضطراب‌آوره

بنابراین ما توی این قسمت درباره‌ش حرف زدیم که حالا می‌تونید بشنویدش.

https://t.me/Otaghe_kar

ما در پادکست اتاق کار درباره‌ی رابطه‌ی آدم‌ها با کارشون حرف می‌زنیم. توی هر اپیزود می‌ریم سراغ یکی از چالش‌های کاری و موقعیت‌های مختلف رو بررسی می‌کنیم. ما توی این پادکست درباره‌ی احساساتی که آدم‌ها توی محیط کار تجربه می‌کنن حرف می‌زنیم چون معتقدیم روایت…

ما در پادکست اتاق کار درباره‌ی رابطه‌ی آدم‌ها با کارشون حرف می‌زنیم.

توی هر اپیزود می‌ریم سراغ یکی از چالش‌های کاری و موقعیت‌های مختلف رو بررسی می‌کنیم.

ما توی این پادکست درباره‌ی احساساتی که آدم‌ها توی محیط کار تجربه می‌کنن حرف می‌زنیم چون معتقدیم روایت کردن به ما توان عبور کردن می‌ده و شنیدن روایت دیگری به ما کمک می‌کنه بدونیم ما در این چالش‌ها تنها نیستیم و دیگران هم احساساتی مشابه ما رو تجربه کردن.

اتاق کار رو از کجا بشنویم؟

اتاق کار در یوتیوب
و
اتاق کار در کست‌باکس

https://t.me/Otaghe_kar

یکی هم زیر پادکست اتاق کار کامنت گذاشته کاش انقدر لوس حرف نزنید! بیشتر هم منظورش من هستم کمتر سارا! بعد هم گفته شین را درست تلفظ کنید، انگار که ما خانم حمیرا باشیم که شین را جور دیگری تلفظ کنیم. شینِ ما که عادی است. حتی می‌توانیم سه بار پشت سر هم بگوییم: کشتم شپش شپش‌کش شش پا را! بدون این‌که شین‌مان بزند.

اما باید بگویم که من صدایم همین شکلی است دیگر، تلاشی برای لوس بودنش نمی‌کنم خودش به‌ذات لوس است، شاید یک روزی بتوانم با هوش مصنوعی عوضش کنم ولی فعلا که باهاش مشکلی ندارم.

درضمن در این اپیزود خیلی حرف‌های جدی و خوبی زدیم، پس بشنویدش و برایمان بنویسید: چه خوب! اصلا هم لوس نبودید!...

بله! این کاری است که یک مخاطب خوب می‌کند.

صدیقه حسینی
اتاق کار
https://t.me/Otaghe_kar