На рынках трындец!

Вот не подберу другого слова.
Поиски работы становятся длиннее даже в РФ — а я еще помню времена, когда люди проскакивали до оффера за пару дней))

А если про Европу говорить, то тут вообще.
Очень лениво отвечают рекрутеры, компании задерживают фидбэки по паре недель «просто потому что».

Еще и к декабрю все близится, а там сами знаете.

Хочу на этот счет сказать пару слов:
1️⃣ Если вам кажется, что вы одни в таком положении (долго ищете, долго отвечают, долгие промежутки между собеседованиями, меньше отвечают), вы не одни. Сейчас каждый первый запрос ко мне в работу вот такой))
2️⃣ Я не буду советовать вам остановиться и ждать до следующего активного сезона (где-то с февраля/марта), потому что прекрасно понимаю, что не у всех есть возможность сидеть без работы.

Я бы сфокусировалась на точечных историях: прямые кастомные сообщения рекрутерам, поиск рефералок (вы даже не представляете, как активно незнакомые русскоязычные люди рефералят друг друга! За это обожаю наших ребят 💔).

3️⃣ Если хочется пожаловаться, объединить силы, давайте искать друг друга в комментариях! Вдвоем всегда проще. Если вы сейчас в поиске работы, напишите свою географию/направление, списывайтесь, поддерживайте ❤️

4️⃣ Будет ли лучше? Не уверена.
Но это не значит, что все потеряно) Даже те компании, которые сокращают, продолжают нанимать 😂
Пожалуйста, не теряйте веру в себя. Каждый раз когда мне отказывали, я думала «значит, дальше что-то лучше». И каждый раз действительно было лучше. Просто из точки сейчас тяжеловато в это поверить. Но потом назад оглянетесь и поблагодарите себя.

Не забывайте, что есть пост про то, как выделиться на фоне других кандидатов.

А еще куча полезных материалов в закрепе!

Все получится!

Сегодня меня похвалил преподаватель по-венгерскому: сказал, что дает определенный кусок документа только студентам, которые быстро и легко схватывают, потому что это выше уровень, чем мы проходим)

И я в моменте немножко опешила. Еще два с половиной года назад я и думать не думала про Венгрию, венгерский, переезд сюда. А теперь здрасьте.
Мне хорошо даются языки (я их много учила — английский, немецкий, французский, китайский, теперь вот венгерский). И все равно это было как-то неожиданно. В таких точках всегда думаю — так, как я вообще тут оказалась?😂 Все время с переезда как будто в тумане и только сейчас осознаю, вообще где я.

Это то, о чем не говорят про релокацию. Мы видим только красивые истории, как люди нашли работу, переехали, открыли что-то свое, развиваются.
А на самом деле, люди вот так спустя 2,5 года после переезда останавливаются в случайном моменте (как сегодня мой на уроке венгерского) и думают: «Так, как я вообще тут оказалась? Что я тут делаю? Что вообще произошло за последнее время?».

Хочется больше таких историй про настоящее. Как первые полгода плывешь в документах и не понимаешь, что вообще куда нести, где заверять, где переводить.
Как берешь уроки иностранного языка (а в моем случае с венгерским это прям вообще не распространенный язык, поэтому можете тут судить о моей мотивации остаться)))). Как впервые заказываешь что-то на другом языке, как впервые складывается паззл с документами, как ходишь в миграционки, как обновляешь внж, как разбираешься в новых миграционных законодательствах, как находишь и теряешь друзей, близких. И сверху еще работа на другом языке, куча новых людей вокруг и нужно функционировать (на работе и в целом).

Вот это настоящая релокация. А не красивая история про то, как классно я работаю заграницей.

И это я не отговариваю вас от переезда. Но хочу, чтобы вы знали, как оно на самом деле. У меня в интенсиве по поиску работы даже отдельная лекция была «Что нужно учесть перед релокацией». Самый частый фидбэк на нее — «Так, Даша, я об этом никогда не думала)))) а оно вот оно как.»

Такие вот мысли сегодня.

Вижу сейчас так много людей, которые находятся на пересечении дорог, в точке выбора, на каком-то распутье.

Уходить с работы или нет?
Переезжать или нет?
Запускать свое дело или нет?

Конечно, нас таких всегда много, но как-то в последнее время концентрация их вокруг меня сильно растет.

И я такая же 💔
Чувствую, что хочу попробовать какие-то новые форматы развития для себя.

Оплатила себе пакет коучинга на ближайший месяц, пошла опять в терапию, наконец-то разобралась с какими-то домашними делами, которые долго не могла сделать, чтобы освободить пространство.

Много думаю, что мне карьерно лучше делать дальше. Пытаюсь нащупать комбинацию, которая работает для меня.

Хочу развивать канал, Линкедин, запускать подкаст, делать больше HR-ных проектов (сейчас, кстати, с одной крутой командой разрабатываем бизнес и HR-стратегию (со всеми грейдами, развитиями, структурами) на следующий год, чувствую себя так хорошо в этом❤️).

Когда в голове много мыслей, всегда иду в этот канал поделиться.
Знаю, что поддержите.

И я вас хочу поддержать!
Поэтому открываю в комментариях максимально честное пространство.

Можно поделиться, на каком распутье вы сейчас. Можно поделиться тем, что беспокоит.
Можно просто поговорить о чем-то, что занимает ваши мысли.

Очень-очень хочу с вами классного честного диалога.
Какие-то рекомендации по карьере/развитию тоже можно попросить в комментах, если они вам ценны от меня💔

Обнимаю вас!

В 2022 году я столкнулась с ситуацией, когда мне "нужно" было уволить сотрудника, который был в команде много лет до меня. Я только пришла в компанию, и это "решение" было спущено мне сверху. Представьте: я только-только переступила порог, и вот моя почти что первая задача.

Уже в этом моменте у меня возникло к этому "решению" миллион вопросов — например, как обосновать это человеку, с которым мы никогда вместе не работали?
Именно в таких моментах я не боюсь показывать характер — у меня обостренное чувство справедливости, и я верю в каждого отдельного человека, пока они лично мне не докажут обратное.

Я провела несколько часов на встречах по этой теме, собирала информацию по крупицам, общалась с людьми.
Я создала большой документ, в котором подробно описала, как именно и над чем мы будем работать, что развивать, и какой результат ожидать — только потом я буду готова говорить про какие-то перемещения человека, если они действительно будут нужны.

И человек остался — мы внедрили все, обучились/доучились, поправили. И сотрудник продуктивно работал дальше.

В такие моменты я понимаю, как важно делать фокус на развитии каждого отдельного человека, как важно руководителю быть вовлеченным в это. При этом я так же понимаю, что это ОГРОМНЫЙ пласт работы. И ребята из Яндекс Практикума придумали для этого классное решение — свою платформу Грейд.

Это платформа для гибкого обучения команд и измеримого роста сотрудников. Сотрудники проходят диагностику знаний, получают доступ к библиотеке коротких курсов и проверяют свои новые навыки в финальном тестировании. На данный момент в грейде 1000+ навыков для развития и 350+ курсов, созданным благодаря экспертам из Яндекса и других крупных компаний.

А еще у ребят есть подарочные сертификаты для сотрудников, с помощью которых они могут сами выбрать в каком направлении им прокачивать скилы и выбрать подходящее направление для самореализации.

Оставлю вам ссылку.
И такую простую мысль: лучше подать руку помощи тому, кому она нужна, и вместе пройти путь, чем сдаваться💞

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzqxT5VF3

Вырасти за ночь на 500 человек в Линкедине не было на моей bingo card this year😂 Хотя нет, было. И вот теперь у меня 5100 подписчиков там. Почти что как на этом канале)

Вчера я ухватила новость о сокращениях в Miro — говорят, что 18% хэдкаунта сократили. Грущу, потому что люблю Миро (и плачу за его использование). Грущу, потому что вижу при этом кучу открытых вакансий.

Написала пост, что буду рада свести компании (если они нанимают) и тех, кого сократили и... пост взорвался) Я до сих пор сижу в директе, отвечаю всем, бронирую звонки, записываю людей на консультации.

И так как у меня кроме Линкедина есть вот это замечательное сообщество и я вас ценююююю, хочу пригласить поучаствовать в авантюре. Для всех сокращенных/тех, кто ищет работу, я сейчас собираю табличку с компаниями, которые нанимают. Важно — к сожалению, это не компании РФ :(( Обещаю, с компаниями РФ тоже сделаем в ближайшее время!

Если это вы, вы или ваша компания нанимаете заграницей (в любых локациях или удаленно, но с оплатами не в РФ, можно русскоговорящие), кидайте ссылку на вакансии/карьерные страницы, и я добавлю вас в таблицу. Как она будет готова, я обязательно поделюсь, как ее получить (бесплатно, конечно!) со всеми вами и с моим сообществом в Линкедин.

Давайте друг другу помогать!🥺

Начнем эту среду с нетворкинга🤝 И истории.

Недавно подумала: а нужны ли эти мои нетворкинги кому-то? Я их начинала давно-давно самой первой среди всех каналов про карьеру (а теперь все такие делают), долго думала, надо ли продолжать.
А потом случайно (с разницей в пару дней) узнала, что в нетворкингах люди находили работу, фриланс-проекты и сотрудников, да и я сама нетворкала с рекрутерами в разных командах, которым потом отдавала резюме своих менти.

И это ли не та самая миссия, благодаря которой канал должен жить? Если я вот таким простым постом могу помочь кому-то найти работу/компанию/новых знакомых — это вау!

Поэтому давайте продолжать!

И если вы когда-то что-то/кого-то находили благодаря этим постам, пожалуйста, маякните мне в комментариях. Мне будет очень-очень приятно и важно!

Несу вам опять кучу бесплатных полезных материалов)
Напомню, что жду реакций, если пересылаете себе/знакомым?

1️⃣ Список вопросов для собеседований, если вы соискатель (важно — это не канва разговора, а именно список вопросов — изучайте, берите что-то на заметку).
2️⃣ People manager playbook. Куча полезных материалов, если вы руководитель — например, как эффективно онбордить, как грамотно ставить цели, как управлять менеджерами (если у вас в команде есть другие руководители — на этой странице, кстати, пара десятков книг/памяток)
3️⃣ Шаблон для трека OKR (это не памятка по OKR, а просто шаблон, чтобы трекать — супер понятный и простой).
4️⃣ Operational excellence audit. Подойдет, чтобы сфокусироваться, наметить план.
5️⃣ Шаблон онбординга.
6️⃣ Онбординг для продактов в Monzo
7️⃣ Performance improvement plan (шаблон в Notion)
8️⃣ Team alignment board (шаблон в Miro)

Ребята, а в какой компании вы работаете, если в найме?
Прям хочуууу узнать?

Например, вы претендуете на должность бренд-менеджера. После сопроводительного уточните, что вы изучили компанию и, если это уместно, хотели бы задать пару вопросов, потому что очень уж интересный кейс:
— недавно, я увидела ваш проект в партнерстве с Х. Он показался мне отличным от вашей предыдущей коммуникации У. Значит ли, что вы сейчас проводите тесты новой коммуникации? Связано ли это с наймом нового бренд-менеджера/будет ли это проект нанятого человека?

Небольшие мелочи.

Ну, и, конечно, не забывайте готовить вопросы после каждого этапа.

И, пожалуйста, не задавайте вопросы для галочки, например, «какая у вас культура?».

Гораздо круче спросить «приведите, пожалуйста, пример, как компания справлялась с конфликтом двух отделов», «расскажите, пожалуйста, что отличает вашего самого эффективного сотрудника», «расскажите, пожалуйста, по какому принципу вы последний раз повышали кого-то в команде, на что опирались?». Эти вопросы дадут вам гораздо больше, чем стандартные «наша ценность — честность».

6️⃣ Если позволяет время, ресурсы, а вы действительно мечтаете работать на этой роли, в этой компании, сделайте что-то дополнительное.
Например, вы маркетолог. Проведите быстрый аудит сайта. Это не должен быть огромный многостраничник!!!
Даже если это "вот 3 рекомендации, что я бы протестировала/изменила" — это уже круто! Присылайте вместе с откликом или напрямую нанимающему.
Но делайте это только тогда, когда компания и роль действительно вау — если это делать с каждым откликом, можно выгореть примерно сразу же.

Дополняйте, пожалуйста, в комментариях свои способы выделиться, и, конечно, дайте знать, если такие посты полезны ❤️❤️❤️
По количеству сердечек буду понимать, что такого нужно больше.

Небольшое напоминание всем нам.

С вами все в порядке, если вы не вмещаетесь в условные рамки вакансий, и вам хочется другое/шире/уже.
С вами все в порядке, если вам тяжело делать стандартные ту-ду-листы и работать в общепринятых форматах (например, 5/2).
С вами все в порядке, если вы любите стандартные 5/2 с 9 до 6 (с уходом ровно в 6).
С вами все в порядке, если вам некомфортно работать в команде, даже если вы не можете сразу четко сформулировать почему (например, никто открыто не токсит, но все равно есть ощущение, что что-то не то).
С вами все в порядке, если вы пока не нашли себя, не понимаете, кем хотите стать, когда вырастите.
И уж точно все в порядке, если все вокруг в поисках себя, куда-то летят, а вы, кажется, уже нашли свое.

С вами (нами) все так?