Обещанная суть ФПС.
Наша экономика замедляется – и одна из главных причин заключается в недостатке трудовых ресурсов. Единственный способ решить проблему быстро -импортировать трудовые ресурсы. А здесь, не побоюсь этого слова, хаос.

Текущая патентная система трудовой миграции себя изжила и стала источником социальной напряженности. На наш взгляд, нужно менять ее на два основных режима въезда – упрощенный режим с работой до 1 года и долгосрочная трудовая миграция, оба с привязкой к конкретному работодателю.

Процедуру оформления въезда трудовых мигрантов нужно сблизить как для безвизовых (СНГ), так и визовых (дальнее зарубежье) стран. Это расширит потенциал привлечения рабочей силы из визовых стран. В целом, как я и сказал, надо ввести два основных режима въезда – краткосрочный и упрощенный (с пребыванием в России до 1 года) и долгосрочный (свыше года).

Квотирование визовых трудовых мигрантов отменить, но установить обязательный тест рынка труда: вакансия сначала размещается на бирже, и если она не занята гражданином России, работодатель имеет право на приглашение мигранта.

Въезд и визовых и безвизовых мигрантов – только при наличии предварительно оформленного контракта с работодателем.

Пригласивший мигранта работодатель должен будет нести за него всю ответственность – следить, чтобы у него было медицинское обслуживание и приемлемое жилье (если иностранный работник живет в помещении нанимателя), надлежащие условия труда. И оплачивать депортацию в случае нарушений.

И визовый и безвизовый мигрант при работе до 1 года смогут купить трудовой патент, но он будет кончаться с расторжением контракта, а не вечно продлеваться как сейчас.

Въезд на срок до одного года – сугубо для работников, их семьи должны оставаться на родине. Но даже если жены и дети мигрантов из безвизовых стран решат приехать вместе с ним (они имеют право на пребывание здесь в рамках безвизового въезда), к примеру, оформлять детей в школу до истечения годичного срока будет нельзя.

После года пребывания трудовой мигрант должен получать уже полноценное разрешение на работу со сроком до трех лет (с продлением до пяти), которое дает более широкие социальные права - право въезда семей. Опять же, при наличии действующего трудового контракта. Требования по экзаменам на знание русского языка, истории и законодательства предлагается сохранить только на этом этапе.

Что касается высококвалифицированных специалистов, то процедуры для них нужно серьезно упростить. Ввести онлайн-оформление или же предусмотреть отдельное помещение для получения разрешений в Москве. Делать все это в миграционном центре в Сахарово сложно.

В целом комплекс предложений на ФПС был одобрен, попробуем продвигать его далее.

Рекомендации
по применению налоговой
амнистии дробления бизнеса

Конечно, в методичку все не уместится и остаётся много вопросов, о чем только что в Твери сказал руководитель ФНС России Даниил Егоров, выступая на выездном заседании Общества совета при федеральной службе.

Бизнесу нужно погрузиться в данную тему. Скоро состоится большой вебинар, где будут искать новые ответы на поступающие от предпринимателей и бизнес -омбудсменов вопросы.

❗️Шесть региональных китайских банков начали напрямую работать с Россией, прием транзакций в национальных валютах также возобновил Bank of China, об этом пишут «Известия» со ссылкой на источники в бизнес-сообществе.

С российским бизнесом начали работать небольшие банки, у которых нет международного бизнеса с недружественными РФ странами и, соответственно, нет опасений попасть под вторичные санкции.

Вчера представила Законодательному собранию Калининградской области отчетный доклад о деятельности аппарата бизнес-омбудсмена за 2023 год.
А в этом году ещё и настало время подводить пятилетние итоги работы института регионального уполномоченного по защите прав предпринимателей.

Размещаю здесь этот отчет, там найдёте цифры: за пять лет- более трех тысяч обращений предпринимателей, сотни судебных процессов на стороне нашего бизнеса, прекращенные при нашем содействии уголовные дела против предпринимателей, миллионы возвращенных бизнесу средств.

Но любой отчет - это только лишь свод цифр и коротких выводов. Тогда как, в целом, судить о работе аппарата бизнес-омбудсмена по этим цифрам должны не только (и не сколько) наши федеральные и региональные руководители, но главное, наш самый важный и строгий судья - бизнес региона.

Лично я всегда искренне, по-настоящему радуюсь каждой нашей с предпринимателями победой, когда удаётся помочь предпринимателю: выиграть суд с государством, освободиться от незаконного уголовного преследования, иным образом помочь бизнесу.
И всегда очень огорчаюсь, когда по тем или иным причинам нам не удаётся решить проблему предпринимателя, что, к сожалению, тоже бывает.

Уверенно могу сказать одно - за эти годы нам точно удалось создать команду правозащитников бизнеса, которая, являясь госорганом (!), готова смотреть на любую проблему именно с позиций бизнеса и его интересов.
И конечно, вставать на защиту интересов наших предпринимателей, когда они нарушаются со стороны априори более сильной - со стороны государства.

Все предложения четко и конкретно сформулированы* и представлены публично - публикую их здесь, информация подготовлена Сергеем Гозом, членом правления АСМАП, руководителем автотранспортного предприятия региона.

Со своей стороны - полностью поддерживаю эти предложения?****
Они проработаны и обоснованы.

Очень рада, что и региональное правительство полностью понимает проблему, также поддерживает ее решение - и сейчас делает всё возможное, чтобы это было реализовано, находясь в постоянном диалоге с федеральными министерствами и ведомствами.

В ближайшее время ожидаем адаптации работы электронной очереди под текущие логистические реалии нашего региона.*