🔹ملک‌پور اضافه کرد:‌ اگر قانونی مصوب می‌شود باید برای همه به صورت یکسان اجرایی شود. پرستاری باید سخت و زیان‌آور محسوب شود و همه پرستاران باید از مزایای این قانون برخوردار شوند.

✅مجلس مالیات پرستاران را کم کند

🔹وی گفت: نمایندگان مجلس اگر دلشان به حال پرستاران می‌سوزد باید مالیات پرستاران را کم کنند. اکنون می‌بینیم راحت مالیات پلکانی پزشکان را برداشتند. نمی‌گوییم کل مالیات را بردارند، همان طور که معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت از حقوق ۱۰ درصد مالیات کسر کنند، اما از اضافه کار کارکردی یا تعرفه پرستاری دیگر مالیات نگیرند.

✅امنیت جانی دغدغه مهم پرستاران سیرجان

🔹رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری سیرجان گفت: یکی دیگر از مشکلات پرستاران در سیرجان موضوع امنیت جانی است. پیش از اتفاقات اخیر که برای کادر درمان افتاد، در شورای تامین استان کرمان مشکلات امنیت پرستاران را مطرح کردیم، اما هنوز نتیجه‌ای نگرفته‌ایم. برای مثال مورد داشتیم که پرستار باردار کتک خورده بود یا پرستاران تهدید می‌شوند.

🔹وی افزود: در موارد متعددی در سیرجان شاهد هستیم ۲ گروه از افراد با هم دعوا می‌کنند و ادامه دعوایشان به بیمارستان می‌کشد و باعث آسیب به تجهیزات و بعضا آسیب به کادر درمان می‌شوند. در دیدار رئیس دادگستری از بیمارستان در روز پرستار پیش از هر مطلب دیگری درخواست پرستاران تامین امنیتشان بود.

🔹ملک‌پور ادامه داد: درخواست کردیم نیروی انتظامی در بیمارستان
مستقر شود، اما گفتند نمی‌توانند نیرو مستقر کنند و باید خودتان به شرکت‌های انتظامی مراجعه کنید و هزینه آن را تامین کنید. بیمارستان هم که درآمد چندانی ندارد. تنها کمکی که دادستان کرد این بود که اگر اتفاقی افتاد به ایشان اطلاع دهیم و ایشان شخصا پیگیری می‌کند.

✅چشم امید پرستاران به سازمان نظام پرستاری

🔹رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری سیرجان گفت:‌ با وجود همه این مشکلات امید پرستاران به سازمان نظام پرستاری است، واقعا پرستاران به این سازمان امیدوار هستند، چرا که تنها تکیه‌‌گاه پرستاران است. سازمان نظام پرستاری هم به خصوص در دوره جدید پیگیریهای زیادی در حوزه های مختلف داشته است که امیدوارم به نتیجه برسد و شاهد بهبود وضعیت پرستاران باشیم.

🆔@ino_ir

🔰رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سیرجان:

✅ پرستاران سیرجان از اول امسال کارانه نگرفته‌اند

🔹رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سیرجان گفت: از زمان شروع به کار دولت جدید و با آمدن دکتر ظفرقندی به بیمه‌ها فشار آوردند و پرداخت‌هایی هم انجام شد و برای مثال مطالبات کارانه از تیر ۱۴۰۲ به اسفند ۱۴۰۲ رسید، اما هنوز پرستاران 9 ماه در دریافت تعرفه عقب هستند.

🔹شکرالله ملک پور در گفت و گو با خبرنگار روابط عمومی نظام پرستاری افزود: مشکل دیگر پرداخت اضافه کار کارکردی است که به پرستار داده می‌شود. در بخش ستاد، اضافه کار پایه به همه داده می شود، اما در بیمارستان‌ها اضافه کار پایه داده نمی‌شود این رویه باید اصلاح شود زیرا با این روند پرستاران رغبتی به انجام اضافه کار ندارند.

🔹ملک‌پور گفت:‌ با مبلغ اضافه‌ کار ۲۵ هزار تومان یک شیفت شبانه ۳۰۰ هزار تومان برای پرستار آورده دارد که مبلغی نیست و پرستاران هیچ انگیزه‌ای برای اضافه کار ندارند.

🔹رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری سیرجان ادامه داد: پرستار تامین اجتماعی که ۲۰ سال سابقه دارد، اکنون حدود ۱۰۰ هزار تومان اضافه کار دریافت می‌کند، باید اضافه کار در بودجه دیده شود و به درآمدهای اختصاصی وابسته نباشد، چرا که مانند تعرفه‌ها که عقب افتاده است، اضافه کار هم معوقه می‌شود.

✅حق لباس و رفاهیات پرستاران حذف شده است

🔹وی بیان کرد: از نظر رفاهیات هم مشکل معوقات هست. برای مثال پول لباسی که ۳۵ هزار تومان داده می‌شود، مبلغی است که چند دهه ثابت مانده است. سال گذشته به رئیس دانشکده پرستاری اعلام کردیم یا این مبلغ را اصلاح کنید یا اصلا حذف کنید، آنها هم کلا حق لباس را حذف کردند و ۲ سال است که مبلغی برای حق لباس دریافت نکردیم.

🔹رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری سیرجان گفت: چندین بار برای این موضوع مکاتبه کردیم،‌ گفتند باید هیئت امناء دانشگاه مصوب کند، اما اتفاقی نیفتاده است. حق مسکن و حق لباس پایین است و معوقه هم دارد.

🔹ملک‌پور افزود: دولت هر سال اعلام می‌کند که در اعیاد یا مناسبت‌های مختلف مبالغی برای کارکنان دولت واریز شود، اما برای پرستاران معمولا چیزی واریز نمی‌شود. سال گذشته فقط برای روز پرستار ستاد دانشکده پرستاری مصوب کرد که مبلغ یک میلیون تومان به پرستاران پرداخت شود که از این یک میلیون تومان ۱۸۰ هزار تومان مالیات کسر و ۸۲۰ هزار تومان واریز شد حتی برای پرستاران نمونه کشوری که ۵ میلیون تومان هدیه در نظر گرفته شده بود، دانشگاه مالیات آن را کم کرد و ۳ میلیون ۶۰۰ هزار تومان واریز شد.

✅نارضایتی در پی فاصله دریافتی پرستاران دولتی، تامین اجتماعی و خصوصی

🔹وی گفت: موضوع دیگری که در سیرجان که باعث نارضایتی شده است، فاصله دریافتی بین پرستاران است. برای مثال پرستاران بیمارستان تامین اجتماعی پایان ماه اضافه کار، تعرفه و همچنین مبلغی به‌عنوان انگیزشی دریافت می‌کنند. در نتیجه این موارد حقوق دریافتی آنها حدود 1.5 برابر حقوق پرستاران بیمارستان دولتی است. این موضوع بسیار باعث ناراحتی پرستاران شده است.

🔹رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری سیرجان اضافه کرد: از طرف دیگر پرستاران تامین اجتماعی در مناسبت‌های مختلف مانند اعیاد، تولد خود پرستاران، فرزندانشان و ... پرداختی دارند و پرداختی‌های آنها منظم و به‌روز است. در حالی که پرستاران بیمارستانهای دولتی این مزایا را ندارند.

✅وعده‌ها با واقعیت همخوان نیست

🔹ملک‌پور ادامه داد:‌ متاسفانه برای پرستاران وعده‌های زیادی داده شده است. برای مثال درباره اضافه کار پرستاران، چندین بار در رسانه‌های مختلف اعلام شد که مبلغ اضافه کار پرستاران افزایش یافته یا حقوق فلان شده یا تعرفه پرداخت شده است اما هنوز شاهد عملی شدن این وعده ها نیستیم.

✅فوق‌العاده خاص چه شد؟

🔹ملک‌پور گفت: سال گذشته اعلام شد فوق‌العاده خاص برای پرستاران مصوب شد و فلان مبلغ هم برای آن درنظر گرفته شد. بعد در نهایت به ترمیم حقوق تبدیل شد و اکنون و بعد از گذشت ۹ ماه از سال ۱۴۰۳ فقط دو ماه ترمیم حقوق پرداخت شد. امروز یکی از سوالات پرستاری این است این فوق‌العاده خاص که قرار بود در حکم کارگزینی بیاید چه شد.

🔹رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری سیرجان افزود: اگر فوق‌العاده خاص در حکم کارگزینی می‌‌آمد، می‌دانستیم این مبلغ را هر ماه داریم نه اینکه دو ماه پرداخت شود. وزارت بهداشت باید این مبلغ را از درآمدهای خود پرداخت کند که بار آن هم بر دوش بیمارستان‌ها است و در منابع عمومی دیده نشده است.

✅قانون ارتقای بهره وری درست اجرا شود

🔹ملک‌پور بیان کرد: از دیگر مطالبات می‌توان به اجرا شدن قانون ارتقاء بهره‌وری اشاره کرد. امروز پرستار تامین اجتماعی در سیرجان با ۲۰، ۲۵ سال سابقه بازنشست می‌شود، اما پرستار بیمارستان دولتی مشمول این قانون نمی‌شود.

📻 پادکست خبری #مانومتر - #اپیزود_نهم

🔺 نگاهی به اخبار و اتفاقات پیرامون پرستاری در #هفته‌ای که #گذشت

🔹 پیکر شهید محمدرضا نورا در قطعه شهدا به خاک سپرده شد.
🔹 توضیحات دکتر شهریاری و دکتر نجاتیان در خصوص استخدام
🔹 نشست مجمع خیرین سلامت استان تهران با سازمان نظام پرستاری
🔹 شفاف سازی و توضیحات آقای نجاتیان در خصوص افزایش درصدی تعرفه‌ها؛ قانون بهره‌وری؛ درج فوق العاده خاص در حکم؛ مشاغل سخت و بازنشستگی شاغلین بخش دولتی و ...

با ما در مانومتر همراه شوید
🔺 کاری از روابط عمومی سازمان نظام پرستاری

🆔 @ino_ir

‏عکس از A

☎️ گفتگوی تلفنی پادکست رک‌ و‌ راست این هفته با؛ عضو شورای عالی نظام پرستاری

▪️ رک و راست با سرکار خانم دکتر نسیم هاتفی مودب

🔺 بررسی مطالبات و معوقات پرستاران کشور  و اجرای قانون ارتقای بهره وری

🔺از جامعه پرستاری استان کرمانشاه چه خبر؟

🔹 کاری از روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری کشور

🆔@ino_ir

📻 پادکست خبری #مانومتر - اپیزود هشتم

🔺 نگاهــــی به اخـــبار و اتــــفاقات پیـــرامون پرستاری، در هفــــته‌ای که گذشت

🔺 کاری از روابط عمومی سازمان نظام پرستاری

🆔@ino_ir

? عضو شورای عالی نظام پرستاری:

✅ تعرفه گذاری و فوق العاده خاص هنوز برای پرستاران تامین اجتماعی و خصوصی اجرا نشده است

? عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مشکل اصلی پرستاران تامین اجتماعی کمبود نیرو، اضافه کاری اجباری و فشارکاری بالاست علاوه بر آن هنوز بسیاری از مزایای پرستاران بخش دولتی مانند تعرفه گذاری و فوق العاده خاص برای پرستاران تامین اجتماعی و بخش خصوصی اجرا نشده است.
? داوود رحیمی در گفت‌وگو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری درباره مطالبات جامعه پرستاری اظهار کرد: علت اصلی اعتراض‌های همکاران پرستار طی روزهای گذشته عدم اجرای قوانین مصوب مجلس است و از دولت جدید خواستار اجرا و پیگیری مصوبات مجلس هستیم.

? وی گفت: پرستاران بیمارستانهای تامین اجتماعی و خصوصی که حدود 20 تا 25 درصد تخت‌های بیمارستانی را در اختیار دارند متاسفانه با مسائل و مشکلات زیادی مواجه هستند، یکی از این مشکلات عدم اجرای درست قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است به طوری که از ابتدای سال ۱۴۰۱ تاکنون فقط دو بار مبالغی را به صورت علی‌الحساب تعرفه پرداخت کرده اند.

لینک خبر:
?http://ino.ir/1/1493/2352

?@ino_ir