#HRBP #HRPP #MarHR #РуководительHRпроектов

✅ Шеронова Кристина Алексеевна
✅ HRBP / HRPP / MarHR / Руководитель HR-проектов
✅ 150net в месяц + бонусы
✅ Москва, готова к частым и длительным командировкам по России
? [email protected] / 89309133503
? О моем опыте в резюме и портфолио (ссылка в разделе "Обо мне")

Резюме _обучение_ и_ развитие Громская Оксана 1.rtf

#Руководитель направления T&D/L&D
? Оксана Громская
?Ожидания по доходу: от 200 net
?г. Москва, м. Новослободская
?[email protected]
?+79166244080
? 14+ лет опыт организации и контроля эффективной работы HR направлений: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва, трудовые отношения, кадровое администрирование, управление результативностью, развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании.
10+ лет опыт разработки корпоративных программ обучения персонала (развитие клиентоориентированности/продуктовые тренинги/тренинги продаж/командообразование/управление изменениями в организации/управление конфликтами).
10 + лет опыт оценки профессиональных и личностных компетенций сотрудников, с целью контроля уровня профессиональной квалификации сотрудников.
? Разработала и внедрила 20+ обучающих программ (деловые игры и тренинги) с применением методов инновационной андрагогики, целью которых является планирование карьеры и трудоустройство.
С полным перечнем моих достижений можно ознакомиться в прилагаемом резюме.
Буду рада рассказать о себе подробнее на встрече.
С уважением, Оксана Громская.

#HRBP #HRGeneralist #BusinessTrainer #Orgpsychologies ?Шуринок Лилия ?Ожидания по доходу от 150 000 тр nett
?Москва
?Готова к релокации
?[email protected] / +7 985 7687864 ?Английский/Upper Intermediate
?опыт работы в международных компаниях от 16+, опыт работы в HR 16 лет. Опыт создание HR отдела, формирование эффективной команды и всех HR процессов c "0".

Меня зовут Анна Тчанникова, в настоящий момент нахожусь в активном поиске работы, прошу рассмотреть мое резюме на должности HRD.
Финансовые ожидания 500 000 руб. net.
Весь опыт моей трудовой деятельности, профессиональные знания и навыки, а также ожидания дальнейшего продвижения лежат в области управления управления персоналом и кадровой политики компании.
На данный момент в своем активе я имею более чем 14-летний опыт работы на должности Директора по персоналу в крупных российских компаниях по строительству промышленных объектов (ТЭЦ, ГРЭС, портовая инфраструктура, мостостроение).
Сильная экспертиза в вопросах планирования численности персонала, укомплектовывая, автоматизация HR-бизнес процессов, адаптация, обучение, организационное развитие.
Буду признательна за содействие в поиске и трудоустройстве, если есть активные вакансии у Вас в работе могу выслать резюме.
--
С уважением,
Анна Тчанникова
+7 916 926 67 20

#HR
#recruitment
Боровинская Елена Владимировна, являюсь соискателем на должности Рекрутер, менеджер по подбору персонала, специалист по найму, адаптации и обучению персонала.
Проживаю в Москве.
Рассматриваю работу в офисе или гибридный формат (исключительно в Москве).
О себе:
начинающий специалист в HR,  имею высшее музыкальное образование и диплом ДПО "Управление персоналом организации". На данный момент обучаюсь онлайн по программе "Специалист по найму и обучению".
Зарплатные ожидания от 70000 на руки.
Обладаю как творческим, так и рациональным мышлением.
Коммуникабельная, организованная, целеустремленная, ответственная, быстро обучаюсь, автор книги.
What's app 89269132137

#HRD#TandD#HRBP#психолог#HRmanager#Talantmanager#Recruitment
✅ Масловская Елена
✅ Рассматриваемые позиции: Главный специалист/ эксперт/ руководитель направления
✅ Ожидания по заработной плате: 130 000 (на руки)
✅ Место проживания: Санкт-Петербург
✅ Релокация: не готова
✅ Контактный телефон: 8 981 745 53 58 (what's app, telegram)
✅ Адрес электронной почты: [email protected]
✅ Реализованные проекты (кадровый резерв, выявление талантливой молодёжи, оценка персонала, повышение личной эффективности, уровня развития личностных и деловых качеств сотрудников организации):
➡ Впервые в истории компании в 2019 году запущен и реализован проект по участию молодых специалистов в международном инженерном чемпионате "Case-in". Участие в проекте положительно отразилось на карьерных траекториях специалистов: назначения на должности главный инженер филиала, руководитель управления цифровой трансформации, руководитель отдела реализации услуг, руководитель отдела методологии учёта данных, руководитель отдела учёта товарно-материальных ценностей.
➡ Впервые в истории компании запущен и реализован в 2020 году внутренний конкурс среди резервистов и других работников компании, в том числе внешних кандидатов, на руководящие должности с разработкой кейсов силами работников исполнительного аппарата без привлечения внешних контрагентов (первый заместитель директора - главный инженер филиала, заместитель начальника департамента технологического присоединения - начальник службы, начальник управления реализации услуг, заместитель директора производственного отделения).
➡ Впервые запущен и реализован проект по развитию навыков общения в сложных, конфликтных ситуациях специалистов центров обслуживания клиентов, с постренинговым сопровождением.
➡ Запущен и реализован проект по комплексной оценке персонала в процессе реализации мероприятий по оптимизации численности и проведении организационно-штатных изменений, оценке эффективности деятельности.
➡ Реализован проект по проведению круглых столов в филиалах с участием руководителей блоков управления персоналом (специалистов, сопровождающих деятельность по психофизиологическому обеспечению надёжности профессиональной деятельности персонала), главных инженеров филиалов, директоров и главных инженеров производственных отделений, начальников районов электрических сетей, руководителей подразделений производственной безопасности и производственного контроля по теме "Роль психологической службы в сопровождении профессиональной деятельности персонала".
➡ Впервые в истории компании запущен и реализован проект по профилактике профессионального выгорания, развитию навыков общения в сложных, конфликтных ситуациях и повышению личной эффективности специалистов, сопровождающих деятельность руководителей.
➡ Оценка профессионально-важных качеств и мотивационного профиля кандидатов при приеме на работу и сопровождении других кадровых процессов, выявление высокопотенциальных кандидатов и лиц с с низкими адаптационными возможностями (группы повышенного риска), предоставление обратной связи руководителям по эффективному построению взаимодействия и условиям деятельности.
➡ Оценка социально-психологического климата подразделения (удовлетворенности условиями труда), зон развития и комфортных зон для сотрудников. Разработка рекомендаций руководству.
➡ Изучение цикла управленческих умений руководителей, разработка рекомендаций по развитию и плану подготовки.