📍Коллеги, завтра 19 октября в 13.00 Ксения Кораблева, Senior HR BP IT в Life Pay, Ex-Senior HR BP QIWI, проведет открытый урок у нас в topcareer. Она расскажет, как небольшим IT-компаниям конкурировать с Big Tech за таланты, создавать ценностное предложение (EVP), которое действительно привлекает IT-специалистов, и как выделить сильные стороны компании, чтобы использовать их для привлечения лучших сотрудников. Ксения также поделится, как выстраивать сильный HR-бренд и удерживать вовлеченность команды.
Будет полезно и практично — не пропустите.
Регистрация тут.

В июне делала детальный разбор причин кадрового голода в России. Кто пропустил он тут.

В эту же тему вышло большое интервью на одном из моих любимых каналов про финансы с экспертами, которые максимально релевантны теме. Рекомендую к просмотру, для более детального погружения в тему

https://youtu.be/GQEMx65i9EY?si=NHYRwVA0L-Y4DFwW

Готовлюсь к нашей конференции «Лидерство и удержание талантов в 2025 году», которая пройдет в это воскресенье.

Тема горячая, будем подробно разбирать, как удерживать людей в компании, работать с их карьерой и не распугать их старыми подходами.

Я буду открывать конференцию. Моя задача - дать подробное понимание, что будет происходить на рынке труда и в работе HR в 2025 году.

Мы разберем:

1️⃣Рынок труда в России в 2025 году: усиление конкуренции за кадры, уровень безработицы и влияние поколенческих кризисов.
2️⃣ Работа будущего: какие вызовы бизнесу и HR бросает быстро меняющийся рынок труда.
3️⃣ HR-тренды на ближайшие 5 лет: ключевые изменения, которые важно учитывать.

Чтобы делать такую комплексную тему я внимательно смотрю прежде всего прогнозы экономистов, макроэкономические показатели, законопроекты, касающиеся занятости. Потом уже идут HR-тренды (кстати, уже вышли несколько обзоров от глобальных исследовательских компаний - поделюсь ими на конфе), прогнозы по рынку труда, занятости. Политика и экономика во многом определяет многие изменения, влияя на бизнес и работу HR.

Конференция будет идти весь день. Кроме рынка труда и HR-трендов будут классные кейсы как работать с удержанием и текучестью. Участие бесплатное, приходите сами и зовите своих коллег, чтобы быть готовым к 2025 году. Он обещает быть интересным.

Записаться на конференцию вы можете по ссылке:

https://clck.ru/3DortX

7 бесплатных тестов для определения ценностей и мотиваций

Иногда хочется лучше понять себя, коллегу, кандидата.
Сегодня предлагаю вам подборку бесплатных психологических тестов, проверенных временем, которые определяют наши ценности и основные мотивации (в работе, по жизни). Их можно использовать самостоятельно, с безусловной поправкой на то, что это бесплатный инструмент. Располагаю их в порядке валидности, последние при использовании лучше комбинировать с другими методиками для полноты картины:

1. Тест на определение ценностей по Шварцу
Оцените 10 базовых ценностей, которые определяют ваши приоритеты в жизни и на работе, от безопасности до независимости. Этот тест поможет лучше понять, что является для вас важным.
👉 Пройти тест: Шкала ценностей Шварца

2. Изучение ценностных ориентаций Рокича
Методика предлагает два списка ценностей — терминальные (конечные цели) и инструментальные (средства для их достижения). Проранжируйте их по важности для себя, чтобы лучше понять свои жизненные приоритеты.
👉 Пройти тест: Изучение ценностных ориентаций

3. Тест на мотивацию по методике МакКлелланда
Этот тест помогает определить три ключевые мотивационные потребности: достижения, власть и принадлежность. Он отлично подходит для анализа того, что движет вами или вашими сотрудниками.
👉 Пройти тест: МакКлелланд Тест

4. Тест на определение мотивации RMP (Reiss Motivation Profile)
Этот тест оценивает 16 факторов, которые определяют мотивацию человека. Полезно как для себя, так и для оценки мотивации сотрудников.
👉 Пройти тест: Reiss Motivation Profile

5. Опросник на выявление мотивации (Джим Барретт)
Опросник помогает определить ключевые аспекты вашей мотивации и понять, что вас движет в карьере. Выявляет семь сфер мотивации и их комбинации, чтобы дать четкое представление о ваших карьерных интересах и приоритетах.
👉 Пройти тест: Опросник Барретта

6. Морфологический тест жизненных ценностей (МТЖЦ)
Диагностирует мотивационно-ценностную сферу личности. Позволяет оценить выраженность восьми терминальных ценностей: развитие себя, духовное удовлетворение, креативность, социальные контакты, престиж, достижения, материальное положение, сохранение индивидуальности.
👉 Пройти тест: МТЖЦ

7. Тест по методике К. Замфир в модификации А. Реана
Этот тест помогает определить, чем мотивирован человек — внутренними стремлениями или внешними стимулами.
👉 Пройти тест: Мотивация профессиональной деятельности

Сохраняйте в закладки, делитесь своими тестами в комментариях.