⭐️ЧТО ТОЧНО ПРИНЕСЕТ РОСТ ПРИБЫЛИ В 3 РАЗА НА WILDBERRIES В 2024 ГОДУ?

⏱Вебинар 22 мая в 17:00 по МСК

Записаться на вебинар:
@VWildberries_bot

На вебинаре разберем темы:

- команда, найм, делегирование
- связки рекламы и seo
- секреты ранжирования товара
- подбор товара и топ байера

?Подарки сразу после регистрации: 5 лайфхаков по работе с WB, проверенные на личном опыте и дающие точный результат.

Успевай записаться на вебинар: @VWildberries_bot

⌛️Хочу поделиться своим опытом работы с командой, принципах, которыми я руководствуюсь и небольшими выводами.

Мой опыт в формировании команды начался с подбора людей на должности:

— менеджер кабинета ВБ;
— менеджер по рекламе;
— ассистент.

Также я постоянно взаимодействовала с разными подрядчиками:

— фулфилмент;
— сборные фотосессии;
— дизайнер карточек.

И да, я тот человек который будет постоянно искать и сравнивать людей по профессиональным и коммуникативным навыкам.

Я даю время проявиться, но не затягиваю и вовремя расстаюсь с человеком, не выясняя отношения, не уговаривая, если не вижу отдачи и заинтересованности.

Как пример, за год на ВБ я сменила 14 менеджеров… ДА, я буду искать свой бриллиант!

Сейчас чувствую, что вышла на новый уровень. Возникла потребность в маркетологе, таргетологе, смм-специалисте.

Когда я попробовала в 2023 году самостоятельно развивать все и сразу, то быстро выгорела, поняла, что одна я не смогу достичь больших результатов.

А самое главное, считаю, что каждый должен заниматься своим делом, если я хочу вещать на аудиторию, вести за собой людей, делиться знаниями по выходу на маркетлейсы, то не получится отдавать энергию, если я буду ее растрачивать на работу других людей.

И поэтому для реализации своих идей и достижения поставленных целей мне нужны единомышленники, готовые работать на общее благо.

О моих по принципах в работе с людьми:

◾️Не принимаю нарушение дисциплины (не сдача отчета вовремя, отсутствие на планерках, неподобающее общение).

◾️Постоянная ложь, тухлый настрой по жизни, незаинтересованность — если это про тебя, то уступи место лучшему кандидату.

Ценю в сотрудниках:

◾️Стремление к выполнению поставленных планов и финансовых результатов, готова платить больше за перевыполнение плана.

◾️Горящие и голодные глаза, жаждущие развития в своем деле. Инициативность, желание решать задачи и генерировать идеи.

С хорошими кандидатами хочу работать и на втором своем проекте: принцип win-win, если сотрудник зарекомендовал себя, смысл мне искать другого, я лучше своему буду платить больше, а ему опыт и применение своих навыков в другом направлении.

Увольняла за просиживание штанов, отсутствие результатов, обман, систематическое невыполнение своих ФО.

*?А что по цифрам? ?***

Байер дал 26 поставщиков и 66 образцов. Доплата за ускоренную доставку по Китаю и сами товары:

1️⃣ 2000 юаней = 27.000 руб

После примерки и обратной связи от байера осталось 32 товара (это 4 товара/ по 2-4 модели/ 3 цвета/ 3 размера по 5 шт)

2️⃣ Товар вышел на 144.000 руб

3️⃣Я заказываю на 2 МП, поэтому 144к умножаем на 2 = 290.000 руб + доплата за доставку по Китаю до карго, пока неизвестно

4️⃣ Доставка карго из Китая в РФ
4,7 $ кг за 13-16 дней, общий вес 190 кг , примерно 89.000 руб.

Курс пока дают 13.4 руб

5️⃣ Сопровождение байера от мониторинга образцов до сопровождения карго 5% от закупа товара ≈15.000 руб

Точные цифры будут позже, пока что все в процессе.

6️⃣ В мониторинге поставщиков и товара на кантонской выставке задействован байер за 700 юаней = 10.000 руб. Получили контакты, фото, видео, также сюда входит дальнейшее взаимодействие с поставщиками, так что еще планируем тестить образцы, но это чуть позже.

Пока общая сумма затрат :
27к +15к + 10к+ 290к +89к = 430к
Но это не точно ?‍?