ВАКАНСИЯ УДАЛЕНКА НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

У наших прекрасных друзей и клиентов, онлайн школы УвлеЧтение открылась вакансия на Менеджера по продажам на удаленку с графиком, который может подстроиться под вас

- 40 000 р. оклад (частичная занятость)
- 1000 р. за проведенный урок

Задача
Проводить пробные уроки по для детей по чтению (научим)
Через это идет продажа

Идеально для девушек, которые учатся или "мамочек на удаленке"

Писать сюда: @mylifemybussines

В последнее время к нам часто стали обращаться, как к HR-агенству

Клиентам нравится, что мы единственные делаем найм с гарантией

Рекламы даем НОЛЬ

А заказы на наши услуги идут каждый день

Значит что-то делаем правильно?

сюда: @mylifemybussines

НАЙМ МЕНЕДЖЕРОВ С ГАРАНТИЕЙ

Сегодня расскажу немного цифр, и вы поймете, какой объем работы мы с командой проворачиваем, что бы укомплектовать качественно адекватными людьми даже небольшой отдел продаж

На примере компании
TOROPOV PRO г.Сочи - компания номер 1 по работе с Avito

МАПы
332 - резюме было изучено и отсеено по портрету соискателя
186 - первичных созвонов
25 - финальных собеседований было проведено

РОП
212 - резюме изучено
62 - первичных созвонов
17 - финальных собеседований

И это для маленького отдела продаж из нескольких человек

Для отделов продаж более 10 человек счет идет на тысячи резюме

Если нужен найм крутых спецов с гарантией - пиши сюда
@mylifemybussines

*Что такое гарантия?
Это, если человек вам не подошел, и вы его отправили на усиление рынка труда, то мы на найдем нового на замену
Если сотрудник вышел и поработал 2 - 3 недели и свалил - то мы так же найдем нового на замену

И так, пока не укомплектуемся*

Многие хотят от РОПа, что бы он как Бэтмен пришел и сделал
- Структуру продаж компании
- Нанял крутых людей за идею, миссию, еду и кулер
- Запустил CRM
- Внедрил сквозную аналитику
- Вывел людей на продажи

И все это за скромный оклад + % будущих побед

А это ведь так не работает

РОП - это не ТОП-менеджер

Существуют ли такие Бэтмены?
Да, существуют!

Велика ли вероятность, что такой Бэтмен к вам придет?
Почти нулевая
Их очень мало

Искали волшебника, - а нашли сказочника
Так, чаще всего, это и бывает

Наша задача - найти просто хорошего по личным качествам человека, адаптировать его и внедрить в структуру с понятными правилами работы и регулярным менеджментом

На рынке труда нет подходящих кандидатов
Есть лишь наиболее подходящие из неподходящих

Нам нужен положительный результат силами обычных людей
Так и живем