Мини рейтинг наших постов за ноябрь
⚡️Больше всего репостов

🔵 Пост про Китайскую корпоративную культуру по следам командировки шефа Ани в Китай
🔵 Авторитарность vs Бирюзовый мир - можно ли это сравнивать, и что такое shit umbrella c дырками
🔵 Глубокое видео про Призвание
🔵Обзор мегатрендов - мегаинтересно!

⚡️Больше всего комментариев - пост про выход на уровень масштабируемого труда

⚡️Рубрика «5 неудобных вопросов» - в этом месяце поговорили с СМО OneTwoTrip, Алексеем Тепловым

⚡️События - планируем экскурсию в «Большой театр» в январе, если выживем в этом декабре :))

⚡️#офисныебудни - Кто такой Шон Эллис и почему маркетологам нужно это знать?

Оценивать по стараниям?

Еще одна интересное наблюдение от Эмина Алиева: один из важных факторов оценки сотрудника в Meta (тут я должна отметить, что деятельность организации запрещена на территории РФ) - его взаимодействие в кросс-командных проектах. То есть, буквально, сколько у него этих проектов было

Это достаточно важное отличие от привычного подхода к оценке по выручке. И это мне кажется очень правильным, хотя бы потому, что кросс-командные проекты очень часто двигается гораздо медленнее, чем проекты внутри одной команды, где проще договориться. И поэтому продвижение до результата занимает месяцы и месяцы. И часто проще не брать такие инициативы, чем ввязываться в тяжелое и сложное. Но вот именно вот это умение увидеть возможность в коллаборации, умение дотолкать до прода что-то даже через полтора года после первой встречи - это то, что дает отложенный, но мощный результат; это сложнее скопировать конкурентам; зачастую это рельсы, которые дают возможность потом ехать с большей скоростью

Но в моменте воспринимается странно - как так, делали, но не сделали? Почему в саморефлексии только процессы, но нет результатов? Весь процесс перформанс ревью основан на оценке результатов, а тут как оценить, может он просто кофе ходит с другими командами пить?
В общем, смелость некоторая нужна для такого изменения подхода к оценке

#Аня

"Давайте после праздников". Уже началось или нет?

Ну, что ж, с началом бизнес-сезона нас всех! Я уже бегаю как белка в колесе. А на следующей неделе буду модерировать дискуссию"Смыслы, люди, бренды" на конференции TrueDigital 11 сентября

Приходите поговорить, или просто поддержать. ?
Есть промокод на скидку 15% - TRUEDIGITAL15

⬇️⬇️⬇️

#Нигяр