**Просто мысли как индус.

Мы-рекрутеры** любим считать цифры, чтобы понять воронку. Иногда полезно взглянуть со стороны кандидата, какая статистика у них ведет к желаемому офферу.

Например,
продакт-менеджер отслеживал все свои отклики, получилась такая статистика:

1️⃣НН - 9 >>> 31% от общего количества собеседований

2️⃣Рефералы, нетворкинг, входящие запросы - 12 >>> 41% от общего количества собеседований

3️⃣Другие источники (Линкедин, сайты, тг каналы) - 8 >>> 28% от общего количества собеседований

258 эплаев принесли продакту 29 собеседований. Из них три компании сделали оффер. Итого: общая аналитика меньше 1% процента в оффер, что схожи и наоборот, где чтобы нанять одного кандидата в IT конверсия будет средняя в 3-4%

Если вы искали работу рекрутером или ищите сейчас, будьте готовы к похожей ситуации 1:100 откликам, особенно если используете хэдхантер где конверсия в отказ может быть 50% и выше.

😬P.S. Про конкуренцию, на международном рынке ситуация еще хуже, потому конкурировать надо не только с местными, но еще с индусами,

китайцами и пакистанцами, у которых мотивация сильно выше, хороший (ок, родной или почти) английский и умение свой 3-летний опыт упаковать в синьора. С этим ничего не поделаешь, просто мысли как индус.

#insights #recruiting

⚡️Понедельник 18:00 мск поговорим вместе @A_Atroshkina про создание стратегий найма и таланты, а также анонсируем мою тему из ближайшей конференции IndexSource 17-18 октября

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас?

Представляем классную папку IT-рекрутинг ✨

Здесь есть всё, что нужно:
- Экспертный контент
- Тренды, новые технологии и лайфхаки для рекрутеров
- Полезные инструменты, которые можно применять в работе
- Чаты для обмена опытом, актуальные вакансиями и резюме специалистов из IT и Digital?

Вам остается только добавить папку, чтобы регулярно получать свежие полезности и развиваться в карьере??

Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки вместе с нами?

#digest

Для рекрутера в продукте и инхаусе бывает важно и интересно, что происходит с нанятыми ими людьми потом. Это преимущество по вовлечению в найм, когда ты видишь нанятого разработчика, растущего карьерно в лидера и руководителя внутри компании.

Но чтобы проще выявлять такие таланты и понимать, какие пути есть для их развития внутри компании, важно запускать Performance Review. Правильно организованный процесс оценки работы сотрудников может стать мощным инструментом для мотивации и повышения их вовлеченности

⚡️Будем идти от обратного, разберем как делать не надо в подборке статей:
1. Девять причин, по которым ежегодные performance review – зло
2. Как страшны калибровки – процесс, во время которого менеджеры сравнивают людей и их оценки друг с другом и приводят к одной системе координат
3. Как performance review вредит командной продуктивности
4. Страх и ненависть performance review в Microsoft

⚡️Как нужно и можно делать
1. Целеполагание по OKR и процесс Performance Review (Avito Tech)
2. Гайд для новых сотрудников Valve (Performance Review)
3. How do Performance Review
4. Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития сотрудников (Miro)
5. Полезная обратная связь на Performance Review

Как исход, система в QIC была создана так, чтобы мы помогали решить, что сделать с сотрудником:
– Повысить в грейде, а значит и в уровне зарплаты
– Изменить роль, карьерно повысить или ротировать в другую команду
– Составить план обучения, чтобы увеличить эффективность
– Уволить, если два раза подряд план обучения и подробный фидбек не помогли исправить ситуацию

Ясность и честность процесса оценки помогает сотрудникам меньше переживать о своем будущем, а компании вовремя видеть риски и возможности по нанятым новым и давно уже старым сотрудникам в команде

#challenge #leadership

Bulk – cорсинг: поиск контактов, лимиты в инструментах рекрутера

Нужный, если у вас есть много ссылок после качественного сорсинга через X-Ray, но пока нет контактов, чтобы написать письмо с вакансий. Какие есть способы? ⚡️

1️⃣LinkedIn Recruiter вы можете загрузить 200 электронных адресов за раз и получить обратно URL-адреса. (платная подписка за 1000$ / месяц), в тарифах Sales Navigator или Lite не работает

2️⃣AmazingHiring, агрегатор и база резюме кандидатов с множества источников, есть кнопка Data Enrichment, где используя ссылку на соцсеть разработчика, можно найти остальные профили и почту нужных кандидатов. Когда я в последний раз использовал, лимит был около 150 электронных адресов в месяц. Оплата за AH только за год, цена в 2022 была несколько тысяч долларов в год на рекрутер

3️⃣SalesQL – B2B Email Finder, через функцию Add prospects from profile URLs (инструкция) загружаем ссылки 100-200 ссылок на Linkedin кандидатов, в дашборде получаем список электронных почт или других контактов. Базовый тариф за 39$ / месяц дает 1000 кредитов на открытие почт в месяц

4️⃣В SeekOut (инструкция к инструменту) вы можете загрузить длинный список электронных адресов и экспортировать информацию, включая URL на страницы Linkedin, и наоборот. На самом сайте они стоимость не пишут, но здесь цена указана 499$ за месяц

5️⃣ContactOut за 79$ / месяц можно вскрывать до 6.000 электронных почт кандидатов в месяц, загружать и скачивать списком профили тоже можно

Хочется заметить, что по какой-то причине во многих ATS и CRM для рекрутинга тоже нет массовой загрузки резюме кандидатов на вакансию («bulk»), что увеличивает время обработки каждого резюме и каждого кандидата.

Но в целом инструменты выше используют не только рекрутеры, но и сейлзы агентств для поиска и массового прогрева клиентов

#sourcing #tools

Рассказал на прошлой неделе на митапе про нужность использования ИИ в рекрутинге и коммуникациях, делюсь с вами

Например, по последним исследованием только 5% компаний пока пробуют внедрить AI решения в найм или онбординг, еще 50% планируют это, но не доходят руки. Если у вас есть интерес, вот мой чеклист с каких инструментов можно начать:

1. Встречи на русском ??. Записывайте, расшифровывайте, обобщайте, генерируйте заметки даже на тех встречах, где вас не было, с помощью AI агента от tldv.io. Классный инструмент, бесплатный тариф тоже полезный для коннекта с Zoom и Google Meet

2. ChatGPT 4.0 с возможность расшифровывать и распознавать любые файлы, включая PDF. Об использовании в рекрутинге я публиковал две статьи «ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера» и «25 промтов ChatGPT для рекрутинга», там подробные инструкции где пригождается чат-бот от Open AI

3. HireHire.ai заточенный чисто автоматизацию интервью с кандидатами. Our mission is to help everyone interview like the top 1% of recruiters, умный посыл и новый инструмент

4. Встречи на английском ☁️. С командой, кандидатами или заказчиками. Получить крутой транскрипт и короткое саммари-заметку к вашей встречи с помощью расширения Otter.ai, есть бесплатный тариф. Есть интеграции с Slack или Notion, чтобы сразу превратить в чек-лист, кто что должен сделать после встречи

#tools #future

Иногда у меня бывает свободное время, и еще всегда остается желание помогать другим в карьере

Готов пригласить к себе на менторство: регулярные встречи, полезные материалы от меня и консультации по росту скиллов, а значит и дохода в рекрутинге, эйчар и менеджменте

Про себя я написал здесь, обсудить условия и стоимость 1-1 встреч можно тут @sarvarov_ruslan

Осталось 3 из 5 слотов доступных для регулярного общения с моим менторством, пишите, обсудим!

#leadership #challenge