⏰ Завтра в нашем телеграм-канале состоится еженедельная трансляция для партнерской сети Самолет Плюс

Вице-президент Союза работодателей рынка недвижимости, Юлия Плетневарасскажет про тренды и приоритеты общественно-профессионального развития в 2025 году.

Ждем вас в 9:00 мск по ссылке: https://t.me/samolet_plus_business?livestream. Ссылка станет активна, когда мы запустим прямой эфир ❤️.

«Это нелегко, но наша работа нужна людям»Татьяна Попова, партнер Самолет Плюс в Москве, начала строить бизнес по франшизе чуть больше года назад. За это время ее команда увеличила доход офиса в три раза и не планирует останавливаться.

Пока бизнес только развивается, Татьяна вовлечена во все процессы, а порой подключается к работе и в выходные. Она поделилась, как справляется с нагрузкой и что помогает ей избегать выгорания.🔵 Любовь к своему делу. Бизнес в недвижимости требует полной отдачи. И только искренний интерес к тому, что делаешь, заряжает энергией для достижения результата. 

В работе должны быть моменты, которые вдохновляют. Например, когда получается разобраться с задачей, которая всем казалась нерешаемой.

🔵 Баланс между работой и отдыхом. Важно находить время, чтобы переключиться. Татьяне помогает бег или ходьба по утрам. 

Рабочие поездки — тоже прекрасная возможность совместить приятное с полезным. Помимо деловой программы, Татьяна планирует еще и культурную, общается с командой в неформальной обстановке.

🔵 Мотивация. Татьяна советует: сталкиваясь с трудностями, помните, для чего вы делаете свою работу. Найдите стимул, который придает сил. 

Для нее это возможность помогать людям в решении квартирного вопроса — одного из самых главных и сложных в жизни.

Чтобы получить консультацию по франшизе Самолет Плюс, напишите в наш бот @samolet_plus_business_bot. Мы свяжемся с вами

Для старта бизнеса не хватает только комфортного рабочего пространства?

Не волнуйтесь, все под контролем. Каждый партнер Самолет Плюс получает пошаговый план по открытию офиса всего за 2 месяца. Вам не придется придумывать ничего с нуля. 

Что в чек-листе?

✔️ рекомендации по выбору помещения в выгодной локации;

✔️ готовый список нужной мебели, техники и аксессуаров;

✔️ макеты для оформления офиса в нашем стиле: вывеска, плакаты и рамки на стену, навигация, уголок покупателя.

Мы рекомендуем открывать офисы в городах с населением от 50 тыс. человек, но выбор остается за партнером.

Ваш персональный менеджер поможет на всех этапах запуска. Вопросы с налогами, оформлением ИП/ООО или арендой? Подключим экспертов, чтобы решить любые задачи.

С первого дня после приобретения франшизы у вас в руках окажутся все инструменты: IT-сервисы, видео-уроки, базы партнеров, кол-центр, закрытые чаты с коллегами, а также материалы для обучения и мотивации персонала. 

Хотите строить бизнес с опорой на сильный бренд? Воспользуйтесь @samolet_plus_business_bot. Мы свяжемся с вами.

✔️ Запись прямого эфира с Татьяной Поповой про управление небольшим офисом Самолет Плюс

#прямойэфир

✔️ Запись прямого эфира с Яной Зиминой про адаптацию, удержание и мотивацию сотрудников офиса

#прямойэфир

⏰ Завтра в нашем телеграм-канале состоится еженедельная трансляция для партнерской сети Самолет Плюс

Директор офиса Самолет Плюс Альметьевск, Яна Зимина, расскажет про адаптацию, удержание и мотивацию сотрудников офиса

Ждем вас в 9:00 мск по ссылке: https://t.me/samolet_plus_business?livestream. Ссылка станет активна, когда мы запустим прямой эфир ❤️

Как работает офис по молодежной концепции спустя полгода после открытия

В мае в Перми открылся первый офис Самолет Плюс для агентов, родившихся после 1997 года. В нем каждый сотрудник имеет свою специализацию, а не ведет сделки «от и до». 

Виктор Груздев, партнер Самолет Плюс в Перми и автор молодежной концепции, поделился результатами и наблюдениями за первые шесть месяцев работы.

*🔹 Стабильность.* Благодаря четким регламентам каждый знает свои задачи, что помогает новичкам быстрее вливаться в процессы.

*🔹 Продуманное обучение.* Для начинающих агентов разработали отдельную программу, которая оказалась простой и эффективной. Молодые специалисты быстро осваиваются и начинают приносить результат.

*🔹 Равные возможности для всех.* Бизнес становится устойчивее, поскольку больше не зависит от 2–3 ключевых сотрудников, приносящих основную прибыль: каждый может раскрыть свой потенциал.

У молодежи часто отсутствует страх неудачи, поэтому им гораздо проще выполнять свои задачи. Например, организовывать встречи или совершать холодные звонки.

Сейчас в команде работают 9 человек, включая директора и офис-менеджера. Концепция помогает справляться с текучестью кадров и экономить на их привлечении: на рынке труда много молодых специалистов без опыта, которые готовы учиться и развиваться. 

Виктор отмечает, что оценить доходность офиса можно будет через 9 месяцев после открытия, поскольку новый подход требует времени на тестирование. Однако уже сейчас выстроена четкая система, а процессы стали прозрачнее и управляемее.

Ставьте реакцию 🔥, если вам интересна молодежная концепция и вы бы тоже хотели ее опробовать.