А теперь польза 🖤

сделала для вас маленькую подборку выдержек из интервью с курса:
До 1:17 - почему резюме - это лишь верхушка айсберга?

1:17 - зачем техническому специалисту развивать свой личный бренд? И как это делать?

3:14 - о пользе сопроводительного письма

3:57 - почему не стоит расстраиваться, если получили отказ по результатам собеседования?

5:30 - цифровые компетенции, они нужны только ит-специалистам?

5:54 - три элемента, которые критично важны для развития предпринимательских навыков

7:56 - какой фильм посмотреть и какую художественную книгу прочитать, чтобы оценить подходит ли вам предпринимательский путь?

Енджой 🌸

Привет ребята!

Я сегодня к вам с полезным контентом, представить наш последний проект и выразить благодарность команде :)

Сегодня открылся курс «Покорители Севера», который мы делали последние пару месяцев.

Это наш большой онлайн курс для студентов инженерных и бизнес специальностей. В этом году мы его полностью пересобрали, перепридумали ☺️

✔️Во-первых, мы заметили, что вокруг множество советов про составление правильного резюме, однако редко кто акцентирует внимание на предварительной саморефлексии. Важно осознать, что драйвит вас, что вызывает интерес, какие у вас ценности и сильные стороны. Это критически важно, поскольку ваше резюме задает направление вашего профессионального развития на ближайшие 2-3 года. Чтобы это направление не оказалось выбрано случайно и последующие годы не казались потраченными впустую, необходимо делать акцент на своих сильных сторонах и заниматься тем, что действительно интересно.

Мы с коллегами провели обстоятельный разговор о самоанализе и о том, как определить, какая карьера будет интересна. Затем мы перешли к обсуждению полезных советов по составлению резюме и подготовке к собеседованию.

✔️Во-вторых, быть инженером - последние пару лет стало также круто, как и быть айтишником. Мы разобрались в инструментах и особенностях мышления, которые помогают инженерам генерировать новаторские идеи, и поделились этим.

✔️В-третьих, мы обсудили цифровые компетенции и зачем они всем: и инженеру и экологу. Узнали про инструменты анализа данных и как применять ИИ в жизни, учебе и на работе.

✔️В-четвертых, многие ребята суда по проведенным внешним исследованиям, мечтают о собственном бизнесе или стартапе, но мало кто знает, что успешно реализовать предпринимательские идеи и навыки можно в корпорации. Мы рассказали как это сделать и какие факторы влияют на успех.

✔️Пятое, мы понимаем, что студенты, несмотря на отсутствие полноценной работы, также могут испытывать сильную усталость и выгорание. Обсудили, как совмещать учебу и личное, находить радость в деятельности и какие нерабочие проекты в корпорациях помогают в этом, а еще - как активная жизнь на Севере дает ресурс и энергию.

🚀Курс включает видео-интервью с экспертами, полезные материалы, тесты, домашки и онлайн-встречи. Ребят ждут насыщенные 4 недели :) сегодня последний день регистрации на курс ;)

🫣Хочу сказать спасибо всей команде проекта от аналитиков, до спикеров за оригинальные идеи, инструменты, расширяющие горизонты, и открытый, честный диалог.

10 способов увидеть карьерную возможность:

1️⃣ Руководитель пошел на повышение/уволился.
Способ для терпеливых! Лично со мной такого никогда не происходило. Руководителей и повышали, и увольняли, а их роль мне не предлагали. Но среди своего окружения видела таких историй много, кадровый резерв работает.

2️⃣ «Не было направления и я предложил его создать».
Способ для креативных и смелых, начинать с нуля, как стартап внутри бизнеса. Мой коллега рассказывал, что работая экспертом в R&D, он пришел к своему руководителю и предложил новое направление, в итоге стал руководителем, сейчас, спустя много лет возглавляет СИБУР Полилаб. Я вдохновившись его примером, тоже однажды имела такой разговор. Тоже работала экспертом на тот момент, темой бренда работодателя занималась в единственном лице, а задач становилось все больше. И я пришла к HRD с описанием структуры и своей новой роли руководителя направления, прямо реально описала должностные инструкции для себя и команды, он посмеялся и сказал, что согласен.

3️⃣Активно рассматривать вакансии с повышением внутри своей компании.Быть на связи с HR, ходить знакомиться, строить нетворк. Вот история моего друга, который системно двигался внутри корпорации.

4️⃣Выход с повышением в другую компанию, с меньшим масштабом. Часто мы упираемся в стеклянный потолок на своем месте, почему бы не посмотреть вакансии на рынке. Только вот брать человека навырост с рынка почти никто не готов, слишком много рисков. Но если человек из более крупной компании с более развитыми практиками, то могут рискнуть.

5️⃣Релокация.Кааааак же сложно найти HRD в небольшой город. Если своя смена не выросла, то будут везти. Это и по задачам, и деньгам интересно, но желающих все равно мало. Те, кто делал такие выборы, например, из роли HRBP на HRD со сменой города, круто росли. Есть пример из HRD в ГД, писали про него здесь. Речь не про переезд в Москву и Питер ?

6️⃣Смена отрасли на ту, где меньше конкуренция среди руководителей. Недавний пример – две знакомые перешли в сельскохозяйственный сектор, который с точки зрения общего имиджа не супер-тренди. Одна перешла из топ-банка, другая – из металлургии. Обе с повышением и довольны.

7️⃣Переход в смежное направление с повышением. Самый важный переход для меня случился 5 лет назад, когда мне предложили после небольшой команды бренда работодателя возглавить отдел подбора персонала полностью. Первая моя реакция была: ДА НИ ЗА ЧТО! Но я рада, что подышала и подумала (мне дали дня три) и согласилась. Лучшее решение, хоть и не тот трек, который я себе проектировала.

8️⃣Пойти учиться. В любой непонятной ситуации, когда кажется, карьерный застой, надо идти учиться. После этого обновляется и база и круг общения, поэтому приходят новые возможности. Это я считаю, одна из причин, почему работодатели не очень любят оплачивать MBA, помимо того, что дорого. Люди ждут серьезных изменений и сами себе их организовывают, часто уже с новым работодателем, вот история от #алла_полякова.

9️⃣Портфельная карьера. Начать делать что-то параллельно основной работе. Сейчас думаю про одну очень талантливую коллегу, которая много лет занималась коммуникациями в металлургии и работала с креативными агентствами. И недавно стала партнером одного из таких агентств и уже с командой провела нереально крутую конференцию на 1200 человек.

1️⃣0️⃣Судьба.Одна моя приятельница как-то шла по улице и встретила бывшую коллегу, которая собиралась в декрет и искала замену на свое место. Они прямо на улице все обсудили и договорились о переходе. Тут даже не знаю, что можно посоветовать всем остальным, чтобы этот способ для себя применить, наверное, почаще гулять и работать над кармой)

Делитесь любимыми историями карьерного роста - своими или в своем окружении, что стало триггером?#валентина_черных
#карьера

Telegram

HR me с Валентиной и Аллой

Помню момент, когда всерьез заинтересовалась темой карьеры. В тот день один мой друг увлеченно рассказывал, как он ищет возможности для роста внутри своей компании. Сейчас я понимаю, что он действовал системно, используя по-максимуму подходы и инструменты…

Классный пост, ребята, я даже знакома с талантливой коллегой из пункта 9, посчастливилось с ней поработать в Норникеле. Чаще всего, карьерные возможности и переходы создаем мы себе сами

Если вдруг у вас нет планов на вечер вторника, предлагаю встретиться и пообщаться на ВДНХ ?