Чиновники предлагают совсем отказаться от плановых проверок

Минэкономразвития разрабатывает законопроект, которым отменит мораторий на проверки бизнеса. Мера коснётся не всех работодателей – компании с высокой и значительной категорией риска всё еще планируют проверять. Для остальных организаций плановые проверки хотят заменить на профвизиты.

Сегодня частота проверок относительно категории риска выглядит следующим образом:

✔️ компании высокой категории риска — раз в 2 года;
✔️ компании значительной категории риска — раз в 3 года;
✔️ компании средней категории риска — раз в 5 лет;
✔️ компании умеренной категории риска — раз в 6 лет;
✔️ компании низкой категории риска не проверяют.

Мораторий на проверки заканчивается 1 января 2025 года. Если до окончания моратория Минэкономразвития сумеет доработать и согласовать проект, то с 1 января работодатели умеренной и средней категорий риска смогут не переживать за визиты проверяющих. 

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Проверка на алкоголь не состоялась – работник сбежал в окно, но судьи всё равно разрешили его уволить

Согласно внутренним документам работодателя, в компании запрещено находиться на объектах лесозаготовки в состоянии алкогольного опьянения. Для выявления нарушения работодатель организует выездную комиссию из трёх человек, которая в любой момент может приехать с проверкой.

В один из рабочих вечеров (за полчаса до конца рабочей смены) на объект лесозаготовки приехали проверяющие, которым поступил сигнал, что машинист харвестера пьяный. Комиссия состояла из двух человек вместо трёх, что не мешало им приступить к исполнению своих обязанностей. Когда машинисту предложили пройти освидетельствование на содержание алкоголя в организме, он попросился в комнату гостиницы под предлогом переодеться. Больше в тот вечер комиссия работника не видела, потому что он сбежал через окно в неизвестном направлении. По факту данного проступка комиссия составила акт об отказе от проверки на алкоголь. На основании этого акта работника впоследствии и уволили по пункту 5 части первой статьи 81 ТК.

Мужчина с увольнением не согласился и пошёл оспаривать его в суд. В обоснование своих требований он заявил, что, во-первых, дело происходило в 20:30 и он свои законные 11 часов уже отработал на тот момент, а, во-вторых, комиссия вообще не имела права проверять его ведь состояла не из 3 человек, как положено по регламенту, а только из 2. Судьи встали на сторону работодателя. Поскольку работник ранее уже привлекался к дисциплинарке в виде выговора, то судьи не нашли нарушений в выборе основания для увольнения. Кроме того, суды отметили, что «юридическим значимым обстоятельством в данном случае является отказ истца от проведения проверки на предмет алкогольного опьянения в рабочее время». Т.е. с большей вероятностью, если бы работник не сбежал, а прошёл тест с любыми результатами, то неполный состав комиссии имел бы значение при вынесении решений (определение Третьего КСОЮ от 08.05.2024 № 88-10715/2024).

Эксперты «ТС» подготовили ответы на топ-5 вопросов о ежедневном тестировании работников на состояние опьянения без медиков, но с использованием технических средств. Узнаете, как организовать пропускной режим с тестированием и принимают ли суды результаты последнего как доказательство опьянения.

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Контролерам увеличат сроки для профвизитов и осмотров объектов

На портале проектов НПА появился проект с изменениями в постановление правительства от 10 марта 2022 г. № 336. Чиновники хотят увеличить некоторые сроки для проверяющих, дать новые полномочия и разрешить срочные проверки без согласования. Вот, что правительство особенно отметило в документе:

🔸 До 10 рабочих дней вырастет срок взаимодействия с проверяемой компанией, когда в рамках пожарного надзора чиновники приходят на объект с несколькими организациями (сейчас этот срок составляет 1 день);
🔸 Предписания для устранения нарушений по итогам проверок можно будет выдавать без непосредственного взаимодействия с проверяемыми лицами;
🔸 Профвизиты, от которых невозможно отказаться, чиновники смогут продлевать до 10 рабочих дней;
🔸 Внеплановые проверки можно будет проводить без согласования с прокуратурой в случае выявления нарушения требований по уведомлению о начале предпринимательской деятельности, а также при поступлении данных о нарушениях, создающих угрозу обороне и безопасности государства.

Обсуждение проекта закончится 19 июля.

В статье «ТС» рассказали, по каким новым основаниям ГИТ может провести внеплановую проверку, несмотря на мораторий. Узнаете, что изменилось и какие работодатели в зоне риска. Разобрали доводы, которые помогают юристам уменьшить размер штрафа за трудовые правонарушения или вовсе его избежать. Чем больше аргументов используете, тем выше шансы, что сможете убедить инспектора или суд назначить минимальный штраф или заменить его предупреждением. В конце статьи — список смягчающих обстоятельств, на которые могут дополнительно сослаться должностные лица и ИП. Все способы, которые помогут компаниям сэкономить, когда ответственность неизбежна, найдете в таблице «Как можно сэкономить на штрафах КоАП».

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Депутаты придумали новое основание для перевода сотрудника на дистанционный режим работы

Госдума рассмотрит законопроект, расширяющий перечень оснований для перевода сотрудника на удалёнку по его заявлению. Согласно предложенным поправкам в ТК, работодатели будут обязаны по заявлению сотрудника перевести его на дистант, если работнику нужно ухаживать за пожилым человеком, либо за инвалидом I группы (исключение — инвалиды детства).

Авторы инициативы уточнили, что речь идёт только о тех сотрудниках, чья работа позволяет удалёнку. В новом законопроекте так же обговорили, что работодатели смогут расторгать трудовой договор, если выяснят, что сотрудник ухаживает за инвалидом или пожилым человеком недобросовестно. Если проект одобрят, новые правила должны заработать уже с 1 сентября 2024 года.

В статье «Обзор изменений за первое полугодие 2024 года, которые повлияли на трудовые отношения» собрали важные изменения первого полугодия в области регулирования трудовых отношений и охраны труда. Проверьте, обо всех ли нововведениях вы знаете и все ли учли в работе.

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Уволенному сотруднику можно не платить премию по итогам года

Работница уволилась 26 августа 2022 года. Несмотря на столь раннее расставание, сотрудница все равно претендовала на годовую премию, пусть и с учётом отработанного времени. Когда 23 декабря 2022 года компания издала приказ о назначении премий, а бывшей сотрудницы в нём не оказалось, девушка решила отстоять свои деньги через суд.

Судьи всех трёх инстанций единогласно встали на сторону работодателя, который в качестве своего основного аргумента представил следующий пункт из Положения о премировании:

В соответствии с пунктом 6.7 Положения о премировании, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования. Основными условиями премирования работников по итогам отчетного периода является выполнение обществом/структурным подразделением/работником плановых показателей за период. Дополнительными условиями премирования работников являются: в случае увольнения работника из офиса — наличие у работника трудовых отношений на дату издания приказа о премировании.

Суды отметили, что выплата стимулирующих премий, например по итогам года, это не обязанность работодателя, а право руководителя, который сам принимает решение исходя из возможностей компании и качества труда работников (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 по делу № 88-18580/2024).

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Работодатель пытался взыскать с кадровика 9 млн рублей за незаконное увольнение

Суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работницы в счет компенсации за три года вынужденного прогула 8 млн рублей. Причиной стало отсутствие доказательств того, по какому графику должна работать сотрудница. С ПВТР она ознакомлена не была, а в договоре конкретного графика не было. Кроме того, в материалах дела не было акта об отсутствии на работе в один из дней прогула, а также требования объяснений по поводу отсутствия в этот день. Взыскание несоразмерно проступку.

Работодатель выплатил деньги, а потом решил взыскать их с кадровика — исполнителя приказа об увольнении. Тот должен был все проверить, но не сделал этого, а значит, виноват. Кроме того, именно он не ознакомил работницу с ПВТР, допустил ошибки в договоре и не сохранил нужные документы.
Так, через 4,5 года после вынесения приказа кадровик получил иск о взыскании с него ущерба в размере 9 млн рублей. Из них 4 млн рублей — в счет компенсации за вынужденный прогул (оставшиеся 4 млн ₽ якобы должен возместить экс-руководитель). Еще 5 млн рублей — это зарплата, которую за 2,5 года выплатили сотруднику, принятому на место работницы. Работодатель посчитал это «излишними выплатами».

*🤔 Как считаете, что сказали суды?*

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

У компаний появился новый довод, чтобы защититься от жадных сотрудников

После девяти лет работы в компании, сотруднику и работодателю пришлось прервать трудовые отношения. Глобальной причиной послужили санкции от западных стран, из-за чего компания приостановила работу в России. Сотруднику предложили переезд за рубеж, но он отказался и 16 июня 2022 года подписал соглашение о расторжении трудового договора. 30 июня компания издала приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК (соглашение сторон).

Работнику выплатили должностной оклад и переменные выплаты за фактически отработанное неоплаченное время, причитающиеся на дату прекращения включительно, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также, выходное пособие в связи с прекращением трудового договора в размере 3 085 954 руб. Всего в пользу сотрудника перевели 4 353 117,23 руб. и 3 627 руб. в качестве заработной платы за июнь 2022 года.

Спустя некоторое время бывший работник обратился в суд и потребовал сумму втрое больше, чем ему заплатили.

Кассатор ссылается на то, что увольнение имело место в связи с сокрытием факта проводимого ответчиком сокращения в связи введенными санкциями против предприятий и граждан России в связи с началом СВО, и не выплаты выходного пособия в размере, установленном корпоративным регламентом (заработка за два года). <…> Считает, что имела место дискриминация работника из-за несогласия переезда к новому месту работы. <…> Обман работодателя истец выявил только после увольнения при получении расчета. <…> Ссылается на то, что размер выходного пособия должен составлять не менее 13 794 672 руб.

Кроме того, истец заявил, что его уволили без сообщения профсоюзной организации, а значит это еще один довод, чтобы признать приказ о расторжении трудового договора незаконным.

Судьи встали целиком на сторону работодателя. Они решили, что работник имел достаточно времени, чтобы обдумать соглашение о прекращении трудового договора. Его доводы, что он не осознавал смысла документа и не заподозрил подвоха, оказались голосоловны.

…суд принял во внимание, что соглашение Левищевым С.В. подписано 16 июня 2022 г., приказ работодателя о прекращении трудового договора издан 30 июня 2022 г., то есть, у истца имелось достаточно времени для анализа условий соглашения, однако с заявлением об аннулировании соглашения истец к ответчику в данный период времени не обращался.

Кассационный суд поддержал все нижестоящие инстанции и отказал работнику в дополнительных выплатах от бывшего работодателя. Теперь все компании страны могут применять это решение в своей работе, чтобы защититься от излишне-требовательных сотрудников (определение Второго КСОЮ от 28.03.2024 по делу 88-7198/2024). #трудовыеспоры

Встатье «Трудовых споров» — советы, которые помогут не проиграть спор об увольнении по соглашению сторон. Подходы, которых работодатели придерживались годами, больше не работают. Узнайте, на что теперь обращают внимание суды и какие подводные камни учитывать при увольнении. Чем больше рекомендаций внедрите в работу, тем меньше риск, что работник пойдет в суд, а компания проиграет дело. Также подготовили для вас бонус — образец соглашения с подсказками по его составлению.

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Регионам могут дать право самим решать, какие праздники продлевать: новогодние или майские

Госдума рассмотрит поправки в статью 112 ТК, которые позволят главам регионов переносить выходные дни, предусмотренные новогодними каникулами, на другие дни в мае на основании решения, принятого на соответствующем региональном референдуме.

По мнению депутатов, новая норма принесёт много пользы. Так, в частности, граждане смогут больше времени проводить времени на природе и за пределами дома. А это, в свою очередь, повлечет рост внутреннего туризма и развитию малого бизнеса: ресторанного, гостиничного и туристического. #поправкивтрудовойкодекс

Напомним: майские стартуют уже завтра. Отдыхать будем с 28 апреля по 1 мая включительно, затем — с 9 по 12 мая. В статье «ТС» рассказали, как действовать при привлечении инвалидов, женщин с детьми до трех лет и других льготников к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. Узнайте, как выполнять требования закона и можно ли ограничиться одним медзаключением и согласием льготника или надо каждый раз оформлять набор документов.

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Суды признали взыскания незаконными из-за того, что их не согласовали с профсоюзом

В майском номере «Трудовых споров» редакция подготовила обзор уникального трудового спора об оспаривании работником объявленных ему замечаний. 

Суть спора:

Первичка в интересах работника оспорила объявленные ему замечания. Иск обосновали тем, что у работника особый статус — уполномоченный профсоюза по охране труда. Привлечение таких лиц к дисциплинарной ответственности допускается лишь с согласия первички (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Городской суд требования отклонил. Апелляция с ними не согласилась и признала замечания незаконными. КСОЮ поддержал решение апелляции. Работодателю даже не помогла ссылка на позицию КС из постановления от 17.12.2008 № 1060-О-П. В нем суд признал неконституционным п. 1 ст. 25 Закона № 10-ФЗ, который ранее не позволял объявлять профсоюзным лидерам любые взыскания без согласия профсоюза. #трудовыеспоры

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

Новые правила сверхурочки: нужно учитывать не только базовый оклад, но и компенсации и премии

С 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы нужно будет включать не только базовый оклад, но и другие части зарплаты: компенсации за особый характер работы и стимулирующие выплаты. Сейчас ТК позволяет рассчитывать доплату за переработку на основании базового оклада сотрудника. Работодатели, которые платили за сверхурочку больше, чем установлено в поправках в ТК, могут не менять свои условия.

Поправки в статью 152 ТК подготовили в связи с постановлением Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П, который признал, что часть 1 этой статьи не соответствует Конституции в той мере, в какой допускает расчет оплаты сверхурочной работы исходя только из оклада. #поправкивтрудовойкодекс

*📌 Ещё больше новостей из мира трудовых отношений*здесь

✅ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»