*👨🏻‍⚖️ Как суды восстановили на работе сотрудницу, не прошедшую испытательный срок*

📄 С работницей заключили трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через некоторое время представители работодателя начали предлагать ей прекратить трудовые отношения. Работница ушла на больничный, в период действия которого в компании создали комиссию по рассмотрению результатов испытания ее деловых качеств. Комиссия решила, что работница не прошла испытательный срок, и ее уволили по ст. 71 ТК. Но судьи трех инстанций не поддержали решение работодателя.

*⁉️ Как в суде удалось признать увольнение незаконным, рассказала эксперт журнала «Трудовые споры», к. ю. н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ, генеральный директор юридической компании «Мариокс центр» Оксана Васильева.*

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🔥 Редакция журнала «Трудовые споры» напоминает о полезных материалах из нового номера

Скачивайте и забирайте в работу:

✅ Памятка: «Как отказаться от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне»
✅ Наглядный пример того, как считать два рабочих дня на дочу объяснения
✅ Подборка писем Минтруда, которые помогали компаниям выиграть споры
✅ Схема: «Особенности сокращения профсоюзного лидера»
✅ Образец регламента о допуске работников к обработке персональных данных третьих лиц
✅ Примеры формулировок для документов, которые составляют при предоставлении отгулов за работу в выходные дни

#трудовыеспоры

♿ Юристы ответили на вопросы работодателей про сотрудников-инвалидов

В статье ноябрьского номера «Трудовых споров» Ирина Сорокина и Александра Герасимова из юридической фирмы Орлова\Ермоленко ответили на вопросы, которые появляются у работодателей, если работник получил статус инвалида. Подсказали, что можно, нужно и нельзя делать, если работник получил статус инвалида.

✅ Из статьи узнаете:

▪️ С какого момента предоставлять льготы и может ли работник отказаться от них >>>
▪️ Какие льготы предоставлять инвалиду >>>
▪️ Можно ли уволить работника на основании справки об инвалидности и ИПРА >>>

#советэксперта #инвалиды #трудовыеспоры

*🏥 Больничное пособие предлагают индексировать*

Депутаты хотят изменить порядок расчета и выплаты компенсации по больничному. Пособие предлагается рассчитывать из 100% среднего заработка за последние два года, индексировать и освободить от налогообложения НДФЛ.

«Согласно действующему законодательству, компенсация на оплату больничного листа сотруднику рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года (без индексации в связи с инфляцией), а размер компенсации зависит от трудового стажа. <...>. Кроме того, с выплаты по больничному листку удерживается налог НДФЛ, не принимая во внимание, что компенсация на оплату больничного листа — это, по своей сути, социальная выплата за временную нетрудоспособность — пособие на лечение», — сетуют депутаты.

*👉🏻 Читайте в журнале «Трудовые споры»:*

*📌 Споры с СФР. Два примера, когда компаниям удалось отстоять свою правоту*
*📌 Директора уволили во время больничного. Как работодателю удалось выиграть спор*
*📌 Работник ушел на больничный. Что делать в неоднозначных и конфликтных ситуациях*

#важное #больничный

*👨🏻‍⚖️ Обзор судебной практики по спорам о неразглашении коммерческой тайны*

В свежем номере «Трудовых споров» редакция на примерах из практики показала, какие ошибки работодателей позволяют работникам выиграть в суде спор о неразглашении коммерческой тайны. Узнаете, какие риски учесть перед тем, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и потребовать возместить убытки.

*✅ Не ввели режим коммерческой тайны*

В случае спора суды проверят, предпринял ли работодатель необходимые меры для защиты коммерческой тайны. Если перечень конфиденциальной информации не определен и работники с ним не ознакомлены, доказать нарушение прав работодателя в суде вряд ли возможно. 

Бывший сотрудник использовал базу клиентов компании в своей предпринимательской деятельности. Чтобы защитить коммерческую тайну и взыскать убытки за ее разглашение, компания обратилась в суд. Работодатель настаивал, что бывший сотрудник нарушил условие трудового договора о неразглашении коммерческой тайны: ведет деятельность, аналогичную основной деятельности компании, заключил договоры с ее клиентами и получает прибыль. Работник утверждал, что не разглашал и не использовал коммерческую тайну компании в предпринимательских целях. Договоры с клиентами не означают разглашение коммерческой тайны и не причиняют ущерб компании. Суд поддержал работника.

🚩 Почитать выводы Первого КСОЮ по делу № 88-18752/2023 ►

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

*🗓️ Два дня на дачу объяснения. Как посчитать срок и определить, когда можно объявить взыскание*

По статье 193 ТК до привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать у него объяснения. У работника есть два рабочих дня, чтобы их предоставить. Если сотрудник пропустит этот срок, работодателю следует составить акт.

Редакция журнала «Трудовые споры» рассказала, как отсчитать два дня, которые нужно дать работнику на объяснение по поводу проступка, чтобы суд согласился с вашим расчетом. Если ошибиться в расчете, суд признает взыскание незаконным. Выводы актуальны и при затребовании объяснения по поводу ущерба, причиненного компании. Узнаете:

📌Какие периоды не включаются в срок для дачи объяснения >>>
*📌 Ждать ли два дня, если работник сразу же отказался объясняться >>>
📌*** Можно ли объявить взыскание после окончания рабочего времени второго рабочего дня >>>

#советэксперта #трудовыеспоры

*👨🏻‍⚖️ Отгулы за работу в выходные. Как предоставить и оплатить с учетом позиции КС и изменений в законе*

С 1 марта 2025 года вводятся новые правила предоставления отгулов за работу в выходной и нерабочие праздничные дни. С указанной даты в ст. 153 ТК пропишут:

☑️ отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;
☑️ если на день увольнения у работника есть неиспользованный отгул, то его нужно компенсировать, выплатив разницу между полагавшейся повышенной оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день.

Новые правила заработают с 1 марта, но практика, когда суды взыскивали компенсацию при увольнении, опираясь на Постановление КС, уже есть. В срочной статье из ноябрьского номера журнала «Трудовые споры» эксперты разобрали новые правила и ответили на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей уже сейчас. Узнаете, что делать, если работник хочет изменить вид компенсации или перенести отгул или, если работник не использовал отгулы до увольнения.

#советэксперта #трудовыеспоры

*🚧 Штраф за отказ принять на работу инвалидов может вырасти до 100 тысяч рублей*

Госдума приняла в окончательном чтении закон об увеличении административных штрафов за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. С должностных лиц за такие правонарушения хотят взимать до 30 тыс. рублей. Введут штраф до 100 тыс. рублей и для компаний. ИП за подобное нарушение заплатит до 50 тыс. рублей.

Сейчас неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида влечет штраф для должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. Штрафов для компаний пока нет. За счёт этого некоторые работодатели считают, что легче заплатить штраф, чем нанимать работника-инвалида.

☝🏼 С 1 сентября заработал новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как работать по новым правилам и как быть, если компания выделила рабочие места для инвалидов, но не может найти кандидатов.

#важное #инвалиды

*🕴🏻Работники, выступающие в роли наставников, будут получать доплату*

Госдума одобрила в трёх чтениях законопроект с поправками в ТК, устанавливающими обязанности и оплату труда работников-наставников.

Согласно документу, в частности, в трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, будут указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить это поручение, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Новые нормы ТК заработают с 1марта 2025 года.

*🗞️ Статьи в тему в журнале «Трудовые споры»:*

*✅ Какие методы адаптации и развития персонала эффективны
✅ Как помочь в адаптации сотрудникам разных культур и поколений
✅*** Ошибки руководителя. Как решить проблемы в управлении командой

#важное #наставничество

*👨🏼‍🦳 Заключить с пенсионером срочный договор можно только на основании возраста*

Военный пенсионер пытается устроиться в компанию, но ему предлагают только срочный трудовой договор. Правомерно ли это? Ответ дали в Роструде.

В ведомстве напомнили, что часть 3 статьи 59 ТК применяется только для ситуаций, когда статус пенсионера присвоен в соответствии с возрастом работника. Если же он получает пенсию на иных основаниях, срочный трудовой договор с ним заключить не получится. Значит, заключение срочного договора с пенсионером, который получает «военную» пенсию, неправомерно.

Источник: письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1

#важное