‌СФР: с нового года будет проще возместить затраты на охрану труда
Новости

СФР напомнил работодателям, что с 1 января 2025 года действуют новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер (Информация с сайта СФР от 12.12.2024). Речь идет о компенсации затрат на мероприятия по охране труда, за счет которых ИП и компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.

С нового года работодатели будут предоставлять в СФР только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации они направляли более объемный пакет документов.

После выполнения всех мероприятий плана или хотя бы одного мероприятия работодатель направляет в СФР заявление о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.

‌Госдума одобрила новые основания для внеплановых проверок
Новости

Госдума приняла в третьем чтении закон об изменениях в 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Законодатели расширили перечень оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Например, внеплановую проверку назначат, если:

— организация не уведомила надзорный орган о начале деятельности, хотя была обязана это сделать;

— работники заявили о массовых случаях (например, в отношении более 10 человек) полной или частичной невыплаты зарплаты свыше 1 месяца;

— компания уклонилась от обязательного профилактического визита.

Также чиновники дополнили Закон 248-ФЗ о госконтроле новыми нормами об обязательном профилактическом визите и профвизите по инициативе контролируемого лица. Так продолжительность обязательного профвизита по новым правилам составит до 10 рабочих дней.

Это не все изменения в Закон о госконтроле. В случае одобрения законопроекта Советом Федерации и Президентом поправки вступят в силу с даты их официального опубликования.

‌Госдума одобрила новые трудовые гарантии для участников СВО
Новости

Госдума приняла в третьем чтении законопроект о дополнении трудовых гарантий для военнослужащих в период мобилизации, военного положения или в военное время.

Изменения вносят в часть 1 ст. 351.7 ТК РФ. В действующей редакции она предусматривает приостановление трудового договора в случае заключения работником контракта на прохождение военной службы. Однако в этой норме речь идет о контрактах, заключаемых на срок до года (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ). И это же ограничение действует для других трудовых гарантий контрактников и членов их семей.

После внесения поправок в Трудовой кодекс работодатель будет сохранять рабочие места на весь период прохождения работником военной службы, независимо от срока действия контракта. Второе значимое изменение — дать возможность приостановления трудовых договоров с работниками, мобилизованными в Росгвардию. 

Новая редакция ст. 351.7 ТК РФ предусматривает право на приостановление трудового договора на время службы для:

— призванных на военную службу или в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;

— заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;

— заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии.

Также чиновники планируют продлить предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту, заключенному на срок более года. Напомним, что это льготы при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае одобрения законопроекта Советом Федерации и Президентом поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 марта 2025 года.

‌Минтруд планирует изменить правила обеспечения работников СИЗ
Новости

Минтруд подготовил проект приказа, согласно которому изменит правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Поправки внесут в приказ Минтруда от 29.10.2021 №766н.

Законодатели предлагают:

— выдавать сотрудникам, чья работа не связана с вредными или опасными факторами, СИЗ и форменную одежду только в объеме, который нужен по результатам оценки профрисков;

— установить, что в карточке выдачи дежурных СИЗ необходимо указывать выдачу и возврат дежурных СИЗ по окончанию срока эксплуатации. Исключение составят дежурные СИЗ однократного применения;

— утвердить, что порядок учета выдачи СИЗ с нормативным сроком эксплуатации один месяц и менее устанавливает работодатель, также он может фиксировать в личных карточках учет выдачи СИЗ как по факту выдачи СИЗ, так и с учетом периодической потребности, но не более 1 года;

— разрешить переводить в дежурные СИЗ больше видов средств и закрепить их за рабочим местом или подразделением.

Публичное обсуждение проекта продлится до 2 октября.

regulation.gov.ru

- Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов и результатах их обсуждения

Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения

‌Чиновники расширят права работников-доноров
Новости

В Госдуму внесли законопроект, согласно которому планируют расширить права работников-доноров.

Цель законопроекта – способствовать повышению мотивации работников становиться регулярными донорами крови и ее компонентов.

Законодатели предлагают:

— дополнить статью 186 ТК РФ;

— сохранить за сотрудником по его желанию право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя. В такие дни за ним сохранят средний заработок;

— предоставлять соответствующие дни отдыха, если при заключении трудового договора сотрудник письменно уведомил работодателя о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов;

— определить порядок предоставления таких дней отдыха по соглашению между сотрудником и работодателем.

sozd.duma.gov.ru

№720840-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности

Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы

‌СФР вводит новые регистрационные номера для работодателей
Новости

С 1 ноября СФР планирует ввести новые регистрационные номера для страхователей. Соответствующая информация появилась на официальном сайте ОСФР по г. Москве.

Причина ввода новых регистрационных номеров для работодателей – переход на государственную информационную систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере».

Работодателям следует обратить внимание, что:

— приостанавливается регистрация и снятие с учета страхователей в СФР на период с 15.09.2024 по 29.09.2024;

— вводится новый регистрационный номер работодателя в СФР. Его необходимо будет указывать в отчетности, которая представляется в СФР, с 01.11.2024;

— узнать свой новый регистрационный номер будет возможно с 01.10.2024 на официальном сайте СФР;

— увидеть сведения о новом регистрационном номере также будет можно в выписках ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

sfr.gov.ru

Памятка для страхователей о выработке новых регистрационных номеров с 1 ноября 2024 года

Интернет портал «Социальный фонд России»

‌С 8 июля будет действовать новый формат электронной доверенности для работодателей
Новости

СФР утвердил новый формат электронной доверенности для страхователей.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР представляет:

— лично страхователь;

— законный или уполномоченный представитель.

Так, уполномоченный представитель страхователя – юридического лица осуществляет свои полномочия на основании доверенности:

— которую выдают в порядке, установленном гражданским законодательством;

— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) доверителя.

Уполномоченный представитель страхователя - индивидуального предпринимателя (физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) осуществляет свои полномочия на основании:

— нотариально удостоверенной доверенности;

— доверенности, которая приравнена к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством;

— доверенности в форме электронного документа, подписанного УКЭП доверителя.

Форматы вышеуказанных электронных документов утверждает СФР. Таким образом, ведомство утвердило новый формат электронной доверенности, который будет действовать с 8 июля.

При этом, формат электронной доверенности, который утвержден приказом СФР от 11.10.2023 N 2016, утрачивает свою силу.

publication.pravo.gov.ru

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 27.05.2024 № 848 ∙ Официальное опубликование правовых…

Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 27.05.2024 № 848 "Об утверждении формата доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя"

‌За опоздание на работу из-за тяжелых погодных условий не будут применять дисциплинарное взыскание

В Госдуму внесли законопроект, согласно которому чиновники предлагают не наказывать работников за опоздание в связи с тяжелыми погодными условиями.

Законодатели предлагают внести изменения в ч. 5 ст. 192 ТК РФ и установить, что:

— опоздание на работу в связи с  тяжелыми погодными условиями, которые являются обстоятельствами непреодолимой силы, не может служить основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством;

— критерии отнесения погодных условий к тяжелым, а также случаи, при которых к сотруднику не смогут применять дисциплинарное взыскание за опоздание на работу в связи с возникновением таковых условий, установит Правительство.

В случае принятия закона, он вступит в силу со дня его официального опубликования.

sozd.duma.gov.ru

№662147-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности

Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы

‌Чиновники предлагают повысить районный коэффициент для расчета зарплаты в районах Крайнего Севера
Новости

В Госдуму внесли законопроект, которым хотят расширить гарантии и компенсации гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Законодатели предлагают:

— распространить гарантии и компенсации, которые предусмотрены для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;

— установить районный коэффициент для расчета заработной платы сотрудников организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не менее 2;

— расширить объем компенсаций пенсионерам на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, увеличив ее с одного раза в два года до ежегодной, а также распространить аналогичную компенсацию в отношении семей с двумя и более несовершеннолетними детьми;

— предусмотреть компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно обучающихся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. Такую компенсацию следует предоставлять ежегодно в порядке и на условиях, которые определены правительством.

sozd.duma.gov.ru

№660946-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности

Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы

‌Принять на работу мигрантов в особых экономических зонах станет проще
Новости

Минэкономразвития подготовило законопроект, согласно которому упростят трудоустройство иностранцев в организации, которые осуществляют свою деятельность в особых экономических зонах (далее – ОЭЗ).

Изменения планируют внести в ТК РФ, дополнив его новой статьей 351.8. «Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов особых экономических зон и управляющих компаний особых экономических зон».

Если работодатели привлекают иностранных граждан для работы на территории особой экономической зоны, то привлекать  к труду нужно в порядке и на условиях, которые закреплены в ТК РФ и в Законе о правовом положении иностранных граждан.

При этом, чиновники предлагают:

1. Не требовать получение разрешений на привлечение и использование труда мигрантов;

2. Выдавать разрешение на работу иностранцу, который привлечен для трудоустройства резидентом ОЭЗ, без учета квот на выдачу:

— приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности;

— разрешений на работу.

Если законопроект примут, изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

regulation.gov.ru

- Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов и результатах их обсуждения

Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения