Профессиональное развитие

Есть несколько последовательных фаз профессионального развития, каждая из которых характеризует отношение человека к деятельности. Движение из одной фазы в другую происходит только последовательно.
Не все взбираются по ним как по ступеням. И это не плохо, и не хорошо. Это является осознанным или неосознанным выбором, который зависит от мотивов и ценностей человека, а также от восприятия окружающей действительности.
Подумайте, где вы сейчас находитесь. Это важно! Почему? Я вернусь к этому вопросу.

1️⃣ «работа»
Деятельность, чтобы получить деньги. Стратегия - выживание. Необходимо зарабатывать сейчас, нет возможности сделать перерыв или заниматься тем, что не будет оплачено. На этом этапе, если человеку предложат работу с более высоким заработком, то, быстрее всего, он покинет текущее место, стремясь удовлетворить свои потребности и потребности своей семьи.

2️⃣ «карьера»
Работа ради продвижения горизонтального или вертикального, что предполагает рост дохода и статуса в профессиональном или карьерном плане. На данном этапе человек знает, что он уже может заработать. Поэтому смыслообразующие вещи становятся во главу угла: возникают вопросы не только о количестве денег, а еще и о том, как зарабатывать, с кем и в каком статусе. Люди на этой стадии много инвестируют в собственное развитие, активно конкурируют, принимают вызовы.

3️⃣ «призвание»
Человек выстроил определённую карьерную траекторию, которая его полностью удовлетворяет и теперь хочет воплотить свои идею, долгосрочные цели. То есть на этой стадии работа рассматривается не как способ получения дохода, как вклад в созидание некой сферы: наука, искусство, технологии, социальную развитие и т.д. На эту стадию переходят люди с высоким уровнем осознанности, которые четко определили свое призвание.

4️⃣ «служение»
Стратегия - реализация своей миссии за пределы жизни. Чаще всего, переход в эту стадию характерен для религиозных и общественных деятелей.
#карьера #профразвитие

Где вы сейчас? Жмите кнопку.

Друзья! Рубрика "Экспертное мнение". Соглашаться ли на смену работодателя, если ваш бывший руководитель зовет вас с собой на новое место? ?https://telegra.ph/Vam-predlagayut-smenit-rabotodatelya--Kak-stoit-postupit-12-21

Telegraph

Вам предлагают сменить работодателя? – Как стоит поступить?

Часто бывает, что бывший руководитель выходит на новое место и через некоторое время зовет с собой. Обычно в таком случае предлагают повышение по должности и/или рост по заработной плате. Но, как и при любой смене работы, есть риски не прижиться на новом…

БАЛАНС

Тема сложная. Нет единого подхода, который подходит всем/всегда и точно не несет тех или иных рисков.

А что есть?
Есть варианты и собственная голова. Голова, чтобы думать.

Один из вариантов? https://lifehacker.ru/no-work-life-balance/
Просто в душу запал.

Справка:

✅Про ВВП (Россия): на душу $8660. Это результат 2017 года. Мы на 72 месте в общем рейтинге, т.е. немного опережаем Суринам. Для понимания - 1-е место Люксенбург $108004.9

✅Хюгге в скандинавских языках означает «форму повседневного единства», «приятные и высоко ценимые повседневные ощущения безопасности, равенства, личной целостности и спонтанного социального потока». 

Еще поговорим об этом...
#думайте

Лайфхакер

Почему нужно забыть о work-life balance и вкалывать - Лайфхакер

Бывший главред Лайфхакера Слава Баранский — о том, почему не нужно строить из себя европейцев, находясь в совершенно других реалиях.

​ПОЛЬЗА в ПРОМАХЕ

Мы так привыкли демонстрировать свои успехи, что забываем обратить внимание на неудачи. Иногда мутит от поддельной радости, льющейся со страниц социальных сетей. Сплошь и рядом "успешные", "счастливые", "активные" и абсолютно невероятные люди.

Так и привыкают к тому, что надо показывать "все ок". Но забывают что-то делать для достижения этого состояния в реальности.

Одним из путей развития является анализ своих ошибочных решений и действий с последующей корректировкой.

Уже не могу вспомнить где впервые наткнулась на эту идею, но не суть... А главное, что это совершенно рабочая штука. Можно называть по-разному: "Резюме неудач", "Дневник ошибок" и т.д. Понимаете о чем я? Где-то должно быть место и время, чтобы изучать промахи.

Такую работу систематезируем на бумаге (нарисовать, написать, начертить - как душе угодно), да так чтобы не впасть в деструктивные эмоции, а, наоборот, открыть новые грани.

Инструменты: время, тишина, бумага, пишущие принадлежности + естественно, желание причинить, как минимум себе, добро.

Предупрежу, придётся писать. Ну, или рисовать. Это как у вас сложится.

Анализ
Берём "проблему", раскладываем на составляющие:
Что произошло?
Как это было?
Как оцениваю?
Что делал(а) я?
Каков результат?

Синтез
Собираем новую картинку:
Чему я научился(ась)?
Что я мог(а) бы сделать по-другому?
А ещё варианты?
Что собираюсь предпринять теперь?
Какие выводы?
Что планирую, если окажусь в подобной ситуации?

Опыт осознан, обработан, новый конструкт иных реакций описан. Теперь есть шанс перейти на качественно иной уровень в этой игре.

#вопросы

​РЕЧЬ Брайана Дайсона
(бывший CEО Coca-Cola)

*«...Представьте себе, что жизнь — это игра, построенная на жонглировании пятью шариками. Эти шарики — Работа, Семья, Здоровье, Друзья и Душа, и вам необходимо, чтобы все они постоянно находились в воздухе.

Вскоре вы поймёте, что шарик Работа сделан из резины — если вы его невзначай уроните, он подпрыгнет и вернётся обратно. Но остальные четыре шарика — Семья, Здоровье, Друзья и Душа — стеклянные. И если вы уроните один из них, он будет непоправимо испорчен, надколот, поцарапан, серьёзно поврежден или даже полностью разбит. Он никогда не будет таким, как раньше.

Вы должны осознавать это и стараться, чтобы этого не случилось. Работайте максимально эффективно в рабочее время и уходите домой вовремя. Посвящайте необходимое время своей семье, друзьям и полноценному отдыху. Ценность ценна только если её ценят.»*

#думайте

Не могу не поделиться статьёй. Так много идей, которые отзываются.

"...Жизнь не может состоять из постоянного движения с вдавленной в пол педалью газа. Максимальный уровень мотивации называется одержимостью и приводит к выгоранию."

#результатпроцесс

https://l-a-b-a.com/blog/show/328?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=pritula_peoplem_136&utm_content=7_12_2018

L-A-B-A

Большое интервью с Алексеем Тимофеевым о бизнесе, менеджменте и осознанности.

«Максимальный уровень мотивации называется одержимостью и приводит к выгоранию»

​«Вы должны уяснить, что, где бы вы ни работали, вы не наемный работник; вы являете собой предприятие, в котором занят всего один человек – вы сами. Вы конкурируете с миллионами подобных предприятий, способных выполнять ту же работу, что и вы, и, возможно, более энергично.»
Энди Гроув

#сентенции

КАРЬЕРНЫЕ грехи

Что НЕ надо делать? Вопрос сложный, так как очень зависит от сферы деятельности и корпоративной культуры конкретной организации. Тем не менее есть общие принципы, сформулированные Кейт Кастенбаум (директор по персоналу в Certain, Inc)

Следует избегать:

▫Обид (это влияет на вашу продуктивность),

▫Утаивания проблем от начальника (он тот кто помогает их вам решать),

▫Возлияний с коллегами (на вас всегда кто-то смотрит),

▫Громких слов, типа «Вы неправы» (деструктивный подход, лучше помогать),

▫Высокомерного или неуважительного поведения (никто не хочет работать с человеком, который постоянно задирает нос),

▫Ожиданий, что кто-то возьмёт ответственность за вашу карьеру на себя (сами разговаривайте с руководителями о возможностях роста и своих амбициях).

#пригодится

http://hr-portal.ru/blog/6-fatalnyh-dlya-karery-oshibok-kotorye-vy-nikogda-ne-dolzhny-sovershat

HR-Portal

6 фатальных для карьеры ошибок, которые вы никогда не должны совершать

Существует масса советов о том, что вам следует делать, когда вы получите работу и захотите сразу же создать залог для успешной карьеры: приходите вовремя, следуйте своим обещаниям и будьте

Сегодня важный день, поэтому сейчас будет много пафоса.
Создателей WTF_HR Breakfast долго пытали, что же будет после, а мы думали-думали, и все поняли.

Все прогрессивные эйчары знают, что лучший способ предсказать будущее – это его создать.
И вот мы решили дать возможность всему сообществу открыть новые имена в HR, которые завтра будут столпами этого рынка, и помочь им заявить о себе во весь голос.

Поэтому мы открываем сбор заявок на премию HR GOLOS 2019 (был еще модный вариант HR Got Talent, но фраза «заявить о себе во весь talent» как-то не зашла).

Это будет открытый конкурс среди молодых HR с народным голосованием, серьезной подготовкой лучших из лучших под руководством крутых менторов из HR индустрии и публичным питчем в финальном раунде.

Чтобы сделать выбор максимально честным, мы позовем в жюри CEO и собственников бизнеса.

А чтобы всем было весело, мы устроим по этому поводу большой праздник для всех HR, заинтересованных в развитии индустрии.

Условия участия (это важно):
• в конкурсе участвуют in-house HR не старше 30 лет с опытом в профессии не менее 2х лет.
• для участия в конкурсе нужно представить проект, который раньше не получал профессиональных наград и который номинант вел самостоятельно.

Чтобы участвовать в конкурсе, нужно:
1. подать заявку на участие, заполнив анкету

или
2. номинировать кого-то из коллег, заполнив простую форму

Если вы знаете о проекте, который должен быть номинирован, но не знаете автора - расскажите нам и мы найдем его.

Торопитесь! Времени на подачу заявок у вас всего ничего - прием закрывается 15 декабря.
Дата мероприятия и ссылки для регистрации будут объявлены уже совсем скоро - следите за анонсами.

Google Docs

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ!

Заявки принимаются с 21 ноября 2018 года по 15 декабря 2018 года включительно. В Анкете всего три блока - знакомство с Вами, Вашей компанией, Вашим проектом. Конечно несколько вопросов - это слишком мало, чтобы узнать о проекте. !Поэтому как только мы…