Ushbu pdf qo'llanma orqali quyidagi ma'lumotlarni olishingiz va amalga oshirishingiz mumkin:

➖ Boolean va X ray search tushunchasi va ishlatilishi
➖ Linkedinda X ray search bilan nomzodlar topish va uning uchun kerakli struktura shablonlari
➖ Linkedin preamium'siz ham cheksiz nomzodlarni ko'rib chiqib, topish imkoni

Ushbu search usullari orqali IT PM, Frontend, Beckend, Web dizayner, Teamlead, Mobile devoleper, Marketing mutaxassislari kabi ko'plab vakansiyalarni yopishga erishganmiz.

Rekruter yoki xodim izlayotgan tanishlaringizga yuborib qo'ying ?**

САЛО metodi haqida eshitganmisiz?

Ushbu metodni o'zingiz haqingizda ma'lumot berishda va tanishtirishda ishlatishingiz mumkin.

C - статистика (raqam bilan boshlash)
A - авторитет (brendlar yoki hamkorlikda ishlangan bo'lsa nomlari)
Л - личный опыт (tajribangiz haqida)
О - общественное мнение (ko'pchilik qo'llab-quvvatlaydigan, jamoa fikriga mos bo'lgan fikrlar)

Misol:
C - Men 3+ yildan beri HR sohasida faoliyat yuritib kelmoqdaman.
2000+ odamlarni suhbat qilish qismini amalga oshirganman. 300+ ishga qabul qilish qismida qatnashganman.

A - 15+ Yil brendiga erishgan kompaniyalar bilan hamkorlikda ishlaganman.

Л - Birinchi bo'lib kompaniyaga jamoa uchun teambuilding'lar o'tkazishni joriy qilganman. 1 yil davomiy olib borganimdan keyin jamoada ijobiy xulosa shakllangan hamda o'zlari o'tkazish bo'yicha tashabbus bilan chiqishgan.

О - Ko'pchilik xodimlar bilan teambuilding'lar o'tkazish kerakligini takidlashadi. Barcha teambuilding'lar maqsadli o'tkazilishi lozim.

Endi o'zimizni tanishtirish qiyin emas!

Занятное чтиво ?

Я тут недавно про инфобизнесменов вспоминал и о их влиянии на образ профессии «бизнес-тренер».

Так вот, кто же такой бизнес-тренер и чем он должен заниматься? Как его отличить от человека, продающего информацию?

Оказывается в прошлом году Министерство труда и соц защиты РФ утвердили профессиональный стандарт бизнес-тренера.

Документ с комментариями (серым выделено) коллег с T&D Technologies.

Что думаете?) Очень даже!?

HR hamkasblarimdan biri xodimlarga oid qiziqarli va erkin holatdagi ma'lumotlar berib boriladigan kanal ochibdilar.

Kanalda:
Ishda qo'l keladigan lifehacklar;
Samarali muloqot;
CV/Resume sirlari;
Intervyu/suhbatga tayyorlanish;
Kasblar haqida;
Qo’llanmalar berib boriladi.

Ushbu ma'lumotlar sizga ham qiziq bo'lsa @cofee_break kanaliga qo'shilib olsangiz bo'ladi.

Good to great kitobidan olgan insightlarim asosida prezintatsiya qilgan edim.

Sizlarga ham ulashdim

HR bo'limida amaliyot va ish

"Musait" IT kompaniyasi HR bo'limida amaliyot o'tash imkoniyatini taqdim etadi.

Talablar:
- 1 oy ish kuni davomida ish o'rganish uchun to'liq vaqt ajrata olish;
- 19-23 yosh oralig'ida bo'lish;
- Full time ya'ni to'liq grafikda amaliyot o'tash va ishlay olish;
- Shaxsiy noutbukka ega bo'lishi;
- Rus tilini boshlang'ich darajada bilish. (Ingliz tilini ham bilsa afzal ko'riladi).

Bizning takliflarimiz:
- IT va biznesga oid bilimlaringizni oshirish imkoniyati;
- Qulay Hi-tech shinam ofisda ishlash imkoniyati;
- O'zingizni rivojlantirish uchun imkoniyat;
- Muvaffaqiyatli amaliyotdan so'ng, shartnoma asosida ishga joylashish;
- 5/2 kunlik amaliyot va ish tartibi.

? Ariza qoldirish

HR bo'limida amaliyot va ish

"Telefonchi uz" kompaniyasi HR bo'limida amaliyot o'tash imkoniyatini taqdim etadi.

Talablar:
- 10 kun davomida ish o'rganish uchun to'liq vaqt ajrata olish;
- 19-23 yosh oralig'ida bo'lish;
- Full time ya'ni to'liq grafikda amaliyot o'tash va ishlay olish;
- Shaxsiy noutbukka ega bo'lishi;
- Rus tilini boshlang'ich darajada bilish. (Ingliz tilini ham bilsa afzal ko'riladi).

Bizning takliflarimiz:
- O'zingizni rivojlantirish uchun imkoniyat;
- Muvaffaqiyatli amaliyotdan so'ng sertifikat;
- Muvaffaqiyatli amaliyotdan so'ng, shartnoma asosida ishga joylashish.

? Ariza qoldirish

00:28 Tanishuv
04:17 HR o'zi kim? HR'ga bergan tariflari
06:16 T&D menejeri o'zi kim? Vazifalari nimalardan iborat?
15:05 T&D menejeri yangi joyga ishga kirganda o'zini qanday tanishtirishi kerak?
20:55 T&D menejeri kompaniyaga qanday foyda keltirishi mumkin?
37:15 Training'lar foyda bermaydigan holat aniqlansa nima qilish kerak deb hisoblaysiz?
40:45 T&D jamoasida xodimlarning ish tavsiflari qanday bo'lishi kerak?
43:37 Kompaniyada xodimlar soni nechta bo'lganidan keyin T&D menejeri bo'lishi kerak?
47:25 Training o'tish uchun tajribangizda eng samara bergan 3 ta  biznes o'yin ayta olasizmi?
54:38 T&D menejerining samaradorligini qanday baholasa bo'ladi?
57:53 O'qish tashkillashtirayotganda qanday qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin?
1:04:45 O'qitish uchun qaysi formatni tanlagan ma'qul? Online yoki offline?
1:08:57 Training o'tishda menejer nimalarga e'tibor berishi kerak?
1:11:02 Korporativ formatda traininglar davomiyligi qancha bo'lishi kerak?
1:14:00 O'tkazilgan training samarasini qanday aniqlasa bo'ladi? Qancha muddatdan keyin aniqlash mumkin?
1:17:50 Moliyalashtirish jarayonlari uchun ishlarni qanday rejalashtirib borish kerak?
1:22:45 T&D menejer bo'lish uchun qaysi joylarda o'qishni tavsiya qilgan bo'lar edingiz? ICBT sertifikati haqida
1:28:04 HR'lar uchun foydali manbalar