Рекрутеры часто сталкиваются с рядом проблем в процессе подбора персонала: ?****

❌ В компании нет единого стандарта для проведения интервью и оценки кандидатов.

❌ Часто возникают трудности в коммуникации между рекрутерами и нанимающими менеджерами.

❌ Многие рекрутеры не обладают необходимыми навыками для правильной оценки кандидатов, что приводит к неправильным наймам.

❌ Неумение "продавать" вакансию и компанию может оттолкнуть потенциальных сотрудников.

Сталкивались?______________________

Мы часто видим такие проблемы. Поэтому разработали программу обучения для команд подбора, которая научит ваших рекрутеров:

• выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
• эффективно управлять всеми этапами процесса рекрутмента

А также поможем стандартизировать процессы подбора, что упрощает и ускоряет процесс найма.
______________________

Обучение можно пройти в одном из трех форматов:

• модульное обучение в 6 дней, с онлайн-заданиями, проверкой домашнего задания и Q&A сессиями (без отрыва от работы) - наш самый популярный формат ?**
• офлайн обучение в 2 дня
• офлайн обучение в 1 день

? Прочитать отзывы и кейс, а также заказать консультацию можно здесь.

getexperts

тренинг по рекрутменту для команды подбора

все услуги заказать услугу кому актуально опытным рекрутерам лидерам команд подбора HR универсалам (HR Generalist) менеджерам по управлению талантами узнать больше про тренинг 3 формата обучения: модульное обучение в 6 дней, офлайн обучение в 1 или 2 дня…

Как изменятся зарплаты в 2025 году?

Мы продолжаем сбор респондентов для нашего ежегодного исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».

Если вы хотите узнать:
• каких зарплат ждать в 2025 году;
• каких сотрудников будут активнее нанимать компании;
• какие меры наиболее эффективны в рамках программ благополучия (wellbeing);
• следят ли компании за соблюдением сотрудниками графика работы;
• что работодатели делают для цифровизации бизнес-процессов и как используют искусственный интеллект;

то примите участие в исследовании. Все, кто в конце опроса оставит свой e-mail, получат результаты первыми.

Опрос анонимный. Займет около 20 минут. За прохождение вас ждут подарки – чек-листы ?.

Пройти опрос по ссылке – https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru

Согласно статье Here’s How Google Knows in Less Than 5 Minutes if a New Employee Will Hit the Ground Running, ответственность за адаптацию нового сотрудника в большей степени несет...руководитель, а не сам сотрудник ?

? Здесь можно прочитать русский пересказ.

Да и наше исследование об адаптации персонала тоже подвердило, что в основном новички уходят из компании, так как не получают нужной поддержки от команды и компании.

При этом, чтобы сотрудник не испытывал трудностей в первые три месяца, можно:
- познакомить его с коллективом
- давать четкую обратную связь
- ставить четкие задачи и цели
- проводить вводные тренинги
- делать шпаргалки о коллегах и компании.

Что думаете по поводу статьи и главного вывода?

#мероприятия
В такую погоду особенно хочется почаще выходить из офиса или посещать тематические конференции ?
О том, куда можно пойти в ближайшие несколько недель, в подборке ниже:

1 - Менторская гостиная «Поколение Z, как лидерам работать с «цифровыми аборигенами»
? Дата: 30 мая 2024 года
? Время: 19:00
? Место: Zoom

Присоединяйтесь к Менторской гостиной от WeMentoring, чтобы обсудить:

• как корпоративная антропология помогает организациям создавать и развивать современные племена,
• как развивать межпоколенческое сотрудничество и толерантность,
• какие навыки нужны руководителям для управления поколением Z,
• как использовать менторинг для передачи и обмена опытом.

Ведущие: Вера Гаврилова, Сергей Кабанов, Лика Сюкияйнен.

Зарегистрироваться здесь.
Подробная информация про Менторскую Гостиную здесь.

2 - Митап для HR-профессионалов «В поисках мотивации»
? Дата: 18 июня 2024 года
? Время: 09:30 - 14:00
? Место: Арт-центр EXPOSED, Москва

На митапе будут представлены результаты исследования «Мотивация профессионалов» и проведен воркшоп с использованием набора И.С.К.Р.А. Узнайте новые идеи для мотивации вашей команды и получите печатную версию репорта.

Зарегистрироваться и узнать подробности.

1. TechRec 2024: AI & HR

? Дата: 31 мая 2024 года
? Место: Большая почтовая дом 40, Москва

Конференция о том, как ИИ помогает автоматизировать IT-рекрутинг и HR, и как его грамотно внедрить.

Подробнее о конференции

Google Docs

"Менторская гостиная"

Приглашаем вас присоединиться к нашей Менторской гостиной «Поколение Z, как лидерам работать с «цифровыми аборигенами», которая пройдет 30 мая 2024 года (Zoom), в 19.00 Мы не молодеем, а наши сотрудники молодеют с каждым годом. И этот тренд будет только…

Контрофферы: как уменьшить текучесть кадров?

Многие компании сфокусированы на удержании персонала: это гораздо дешевле и эффективнее, чем найм новых сотрудников. Один из способов, которые работодатели стали чаще использовать в 2023 году – контрофферы.

В ходе нашего исследования "Обзор рынка труда и заработных плат 2023-24" мы выяснили, что 32% компаний делали контрофферы своим сотрудникам. Большинство контрофферов предполагали повышение зарплаты (73%). А если этого было недостаточно, то добавляли и расширение функционала (59%).

Эффективные ли это меры?

Не для всех. 49% профессионалов ушли из компании, несмотря на поступивший контроффер.

__________________

➤ Подробнее можно почитать в нашем исследовании - https://getexperts.ru/research/obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-plat-2023-2024/

__________________

? А что вы включаете в контрофферы сотрудников?

4. Зарплаты и удержание персонала: зарплатные вилки в российских компаниях еще не достигли уровня западных, однако рост компенсаций и бонусных программ делает их привлекательными для специалистов. Контрофферы стали распространенным способом удержания персонала, усложняя процесс найма.

5. Наиболее востребованные кандидаты: HR generalists, Recruitment Managers, специалисты по C&B и HR tech стали основными фигурами на рынке труда. Компании ищут экспертов с разносторонним опытом и специализацией в новых технологиях.

_____________________

Какие тренды, по вашему мнению, продолжат развиваться, а какие уйдут в прошлое? Давайте обсудим это в комментариях! ?✨

Скачать чек-лист

Существует несколько сценариев проведения #интервью. Каждый сценарий обычно преследует какую-то цель – закрыть типовую вакансию; определить, подходит ли кандидат для запуска нового продукта или проекта; сможет ли внутренний кандидат справиться с задачами на новой позиции.

Рассмотрим несколько вариантов:

➟ У вас типовая вакансия, найти человека нужно как можно скорее.
Тут подойдут как биографическое, так и структурное интервью. Это универсальные типы, которые помогут лучше понять личность и мотивацию кандидата, а также оценить, как его прошлый опыт может быть полезен для успешного выполнения обязанностей на новой позиции.

➟ Вы запускаете новый проект или продукт, и вам нужен кандидат, который сможет возглавить процесс.
Хорошо подойдет кейс-интервью. Этот вид предполагает решение кандидатом реальной или имитационной бизнес-проблемы, которая связана с работой, на которую он претендует. Цель кейс-интервью - оценить аналитические и проблемно-решающие навыки соискателя, его способность принимать обоснованные решения и работать в условиях неопределенности.

➟ Вы собеседуете внутренних кандидатов.
Можно использовать интервью по компетенциям. В этом типе интервью фокусируются на оценке профессиональных навыков кандидата. Примеры вопросов могут включать запросы о предыдущем опыте работы, проектах, в которых кандидат участвовал, и конкретных навыках, необходимых для выполнения задач по данной позиции.

➟ Вам нужно закрыть топ-позицию.
Здесь снова можно использовать интервью по компетенциям, поскольку этот тип интервью позволяет оценить кандидатов на основе конкретных критериев и компетенций, определенных заранее. Это делает процесс более объективным и позволяет сравнивать кандидатов на основе их способностей и навыков, а не на основе субъективных оценок. Также интервью по компетенциям помогает предсказать успех кандидата на новой позиции, исходя из его прошлого опыта и демонстрации требуемых навыков и качеств. Это особенно важно для топ-позиций, где требуется высокий уровень профессионализма и лидерских качеств. Помимо этого, интервью по компетенциям позволяет оценить не только технические навыки кандидата, но и его способность руководить, принимать решения, управлять временем и ресурсами, а также решать конфликты.

Каждый из этих сценариев может быть эффективным инструментом оценки кандидатов в зависимости от ваших целей.
Ниже ссылка на чек-лист, который мы взяли из тренинга «Обучение рекрутменту для команды подбора».

Больше о тренинге – здесь.

getexperts

Тренинг "Обучение рекрутменту" для экспертов по подбору персонала – getexperts

Тренинг для экспертов по подбору персонала. заказать услугу Наши тренеры научат выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем и эффективно управлять всеми этапами процесса рекрутмента. кому актуально это обучение для\_ опытных рекрутеров HR бизнес…

А вы уже зарегистрировались на наш #вебинар? ?

29 марта в 10:00 мы презентуем итоги нашего исследования «Обзор рынка труда 2023/24», а также обсудим:

➟ Каким сотрудникам повысят зарплаты в 2024 году?
➟ Как мотивируют профессионалов и что предлагают в качестве контрофферов?
➟ Нужно ли обучать персонал?
➟ Зачем нужен менторинг?
➟ Как подружить рекрутеров и нанимающих менеджеров и увеличить скорость найма.

➤ Регистрируйтесь по ссылке, количество мест ограничено: https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/

Мероприятие для HR, СEO, собственников бизнеса.