#кейс #рекрутмент

Часто ли вы сталкивались с поиском кандидатов с "гибридной" экспертизой? 🤔****

Сейчас все больше компаний ищут тех профессионалов, которые могут работать на стыке функций, при этом имея узкую экспертизу в основном направлении. Например, совсем недавно мы закрывали редкую вакансию HRBP и C&B для международной компании.

Почти всегда такой поиск - это про нестандартный подход и понимание, на что именно делать фокус при поиске и отборе кандидатов.

Об этом - в новом кейсе ниже.

Международная компания, работающая в секторе FMCG, расширила структуру и решила усилить команду HR новым специалистом. Компании был нужен HRBP с уникальным сочетанием опыта в управлении персоналом и глубокими знаниями в области компенсаций и льгот (C&B).

Сложности

Клиент изначально запросил кандидатов, имевших опыт исключительно в сфере C&B, полагая, что такие специалисты смогут освоить задачи HRBP в процессе работы. Мы предложили изначальные 4 кандидатуры из нашей внутренней базы кандидатов, но поняли, что им не хватает навыков для успешной реализации всех задач на позиции.

Корректировка подхода

После обсуждения с клиентом мы предложили изменить фокус поиска и рассмотреть кандидатов с гибридной экспертизой: специалистов, которые уже имели опыт в нескольких HR-направлениях, включая блок компенсаций и льгот, а также навыки HRBP. Подход позволил расширить пул кандидатов, не теряя качества и требований к C&B.

В результате?

Опираясь на обновленные критерии, мы отобрали кандидата с опытом в HRBP и глубокой экспертизой в C&B. Новый кандидат соответствовал требованиям клиента по ключевым навыкам и отлично понимал особенности компенсационной политики, при этом обладая необходимыми компетенциями в других HR-направлениях.

Кандидат прошел все этапы отбора и успешно справился с заданиями, демонстрируя высокий уровень подготовки и гибкости. В результате ему был сделан оффер, который он принял.

Исследование, которое поможет понять, что нужно вашим сотрудникам и кандидатам 💫****
Не понимаете, почему уходят сотрудники?
Формируете бюджет по найму?
Необходим сотрудник с редкими навыками?
Хотите оптимизировать зарплаты?

Исследование обзора заработных плат поможет решить эти вопросы.

В рамках исследования мы:
📍 изучим зарплатные ожидания конкретных кандидатов;
📍 предоставим информацию по социальному пакету и нематериальным факторам мотивации.

В чем плюсы исследования с нами?

🔥 Не предоставляем статистику, «среднюю по рынку», а точечно прорабатываем кандидатов из вашей ниши;
🔥 Анализируем только тех конкурентов, интересы которых пересекаются с вашими;
🔥 Узнаем не только актуальную стоимость текущих специалистов и их мотивационные пакеты, но и даем рекомендации по отчету.
🔥 Опираемся на собственную базу кандидатов, прямой поиск, конференции и профессиональные сообщества, и только потом используем открытые источники.

➟ Подробнее об исследовании по ссылке.

53% профессионалов считают бренд своего работодателя совсем не привлекательным, при этом 49% готовы к зарплате чуть ниже рынка ради сильного HR-бренда.

Как профессионалы определяют «привлекательный HR-бренд»? И что им важно?

Об этом - в нашем исследовании «HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?».

4. Зарплаты и удержание персонала: зарплатные вилки в российских компаниях еще не достигли уровня западных, однако рост компенсаций и бонусных программ делает их привлекательными для специалистов. Контрофферы стали распространенным способом удержания персонала, усложняя процесс найма.

5. Наиболее востребованные кандидаты: HR generalists, Recruitment Managers, специалисты по C&B и HR tech стали основными фигурами на рынке труда. Компании ищут экспертов с разносторонним опытом и специализацией в новых технологиях.

_____________________

Какие тренды, по вашему мнению, продолжат развиваться, а какие уйдут в прошлое? Давайте обсудим это в комментариях! ?✨