*🆖*** #_MUHIM_SANA

**✅ "Олмалиқ КМК" АЖ ходимлари касаба уюшмаси "Меҳнат муҳофазаси" мадхияси**
👉 NODIRA | YouTube | Facebook

YouTube

ОРЗУГА ПИЛЛАПОЯ #uzbekistan #love

2022 йил 28 апрель Бутунжаҳон меҳнатни муҳофаза қилиш кунига бағишланган тадбирда "Олмалиқ КМК" АЖ ходимлари меҳнат муҳофазаси мадҳиясини куйладилар

🆖 #_ИНТЕРВЬЮ
Иқлим ўзгариши меҳнат самарасига қандай таъсир кўрсатади?

Мутахассис билан суҳбат

2003 йил 28 апрелдан бери ҳар йили юздан ортиқ мамлакатда Бутунжаҳон меҳнатни муҳофаза қилиш куни кенг нишонланади. Унда ҳамжамият эътибори иш жойларида содир бўлаётган оқибати оғир ва енгил, шунингдек, ўлим билан тугаган бахтсиз ҳодисаларнинг, касб касалликларининг олдини олишга қаратилади. ishonch.uz ушбу сана муносабати билан Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерациясининг Меҳнатни муҳофоза қилиш бўлими мудири Нодира ҒОИБНАЗАРОВАни суҳбатга чорлади.

Батафсил: http://ishonch.uz/news/1762

Каналга уланинг:
👉 @ishonchuz_officialb👉 NODIRA | YouTube | Facebook

*🆖* #ПРЕЗЕНТАЦИИ И ДРУГИЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

✅ Обеспечение гендерного равенства через цепочки поставок
✍️Программа "Хорошо для бизнеса"✅ GIZ Узбекистан
✍️ Содействие расширению прав и возможностей женщин с помощью проектов на местах✅ Пути к гендерному равенству в сфере труда в Норвегии
✍️ Бьерн Эйнар Халворсен - Генеральный директор на пенсии и специальный советникЭксперт МОТ✅ Муносиб меҳнат ва иқтисодий ўсиш: Нима учун муҳим?✅ Шведский опыт содействия гендерному равенству посредством равного экономического участия и возможностей, а также доступа к рынку труда✅ Гендерное равенство необходимо для процветания виммерсивном цифровом рабочем месте
✍️ Соня Маласпина - Директор по персоналу Danone в Италии и Греции Пути к гендерному равенству и достойной работе в Узбекистане✅ Превращение равной оплаты за труд равной ценности в реальность
✍️ Посол Константин Оболенский
Пути к гендерному равенству и достойной работе в Узбекистане✅ Узбекистан: Женщины в сфере труда
✍️ Мансур Омейра - Специалист по вопросам равенства и недискриминации🆖 ГЕНДЕР-ҲУҚУҚИЙ ЭКСПЕРТИЗА БЎЙИЧА АМАЛИЙ ҚЎЛЛАНМА🆖 "ГЕНДЕР ТЕНГЛИГИ: ғоядан қонунга қадар" услубий қўлланма✅ Обеспечение безопасной и здоровой производственной среды: Каково текущее положение дел?📣 Янгиланаётган Конституция.
✍️ 100 саволга 100 жавоб қўлланмаси билан танишинг.✍️ 2023 йил учун жамоа шартномаларини тузиш бўйича тавсиялар✅ ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ МЕҲНАТ КОДЕКСИ*✍️ Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексига киритилган янгиликлар билан тақдимот материалларида танишишингиз мумкин.*👉 NODIRA| YouTube |** Facebook

🆖 #ПРЕЗЕНТАЦИИ *✅ БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА В СИСТЕМЕ ФПУ✅ ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ МЕҲНАТНИ МУҲОФАЗА ҚИЛИШ ТЎҒРИСИДАГИ ҚОНУНИ✅ ХАЛҚАРО МЕҲНАТ ТАШКИЛОТИ✅ МЕҲНАТ СОҲАСИДА ИЖТИМОИЙ ШЕРИКЛИК✅ ИШЛАБ ЧИҚАРИШ БИЛАН БОҒЛИҚ БАХТСИЗ ҲОДИСАЛАР✅ КАСАБА УЮШМАЛАРИ ТИЗИМИДА МЕҲНАТ МУҲОФАЗАСИ✅ МЕҲНАТНИ МУҲОФАЗА ҚИЛИШНИНГ НОРМАТИВ АСОСИ✅ «ЯШИЛ» ИШ ЎРИНЛАРИНИ ЯРАТИШ ОРҚАЛИ ЭКОЛОГИК БАРҚАРОР ИҚТИСОДИЁТГА АДОЛАТЛИ ЎТИШ БЎЙИЧА КАСАБА УЮШМАЛАРИ СТРАТЕГИЯСИ✅ Хавфли ишлаб чиқариш объектларидаги аварияларни техник жиҳатдан текшириш тартиби✅ Требования промышленной безопасности по готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте✅ Производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности✅ «Ўзбекистон – 2030» стратегияси лойиҳасида Барқарор иқтисодий ўсиш орқали аҳоли фаровонлигини таъминлаш йўналишининг энг муҳим мақсад ва самарадорлик кўрсаткичлари акс эттирилган инфографикалар жамланмаси👉 NODIRA| YouTube *| Facebook

🆖 #ПРЕЗЕНТАЦИИ✅ О НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ✅ НОРМАТИВ-ҲУҚУҚИЙ ҲУЖЖАТЛАР ТЎҒРИСИДА✅ ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН"ОБ ОХРАНЕ ТРУДА" (Новая редакция)✅ ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ "МЕҲНАТНИ МУҲОФАЗА ҚИЛИШ ТЎҒРИСИДА"ги (Янги таҳрири) ҚОНУНИ✅ МУНОСИБ МЕҲНАТ – ИНСОН ФАРОВОНЛИГИ ВА МАМЛАКАТ ТАРАҚҚИЁТИНИНГ АСОСИ✅ ВОЯГА ЕТМАГАНЛАР МЕҲНАТ МУҲОФАЗАСИ✅ «ЯШИЛ ИШ ЎРИНЛАРИ»✅ ЖАРОҲАТЛАНГАНЛАРГА БИРИНЧИ ТИББИЙ ЁРДАМ КЎРСАТИШ✅ Требования промышленной безопасности по готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте✅ Производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности✅ МУНОСИБ МЕҲНАТ✅ Хизмат кўрсатиш соҳасида меҳнат муҳофазаси✅ Қурилиш ташкилотларида меҳнат муҳофазаси✅ Енгил саноат корхоналарида меҳнатни муҳофаза қилишни ташкил этиш ва уни бошқариш тизими✅ Қишлоқ ҳўжалигида меҳнат муҳофазаси*👉 NODIRA| YouTube *| Facebook

🆖 ‼️ Маҳаллаларда касаначиликни ташкил этган тадбиркорларга субсидия ажратиш тартиби белгиландиҲукумат қарори билан (307-сон, 22.07.2023 й.) Ҳунармандчилик ва касаначиликни қўллаб-қувватлаш жамғармаси маблағлари ҳисобидан маҳаллаларда касаначиликни ташкил этган тадбиркорлик субъектларига субсидия ажратиш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди.

🔰 Низомга мувофиқ, касаначиликни ташкил қилган тадбиркорларга Ҳунармандчилик ва касаначиликни қўллаб-қувватлаш жамғармаси маблағларидан улар фаолиятининг дастлабки 3 ойида бир ойлик ўртача даромади миқдорида 1 марталик субсидия берилади.📝 Субсидия олиш учун ҳоким ёрдамчиси тавсияси асосида маҳаллий меҳнат органига ёки ЯИДХП (my.gov.uz) портали орқали мурожаат қилиши мумкин. Мурожаатда касаначи маълумотлари, субсидия тўлаб берилиши лозим бўлган ҳисобварақ ва манзили кўрсатилади.

🗓 Мурожаат 3 иш кунида кўриб чиқилади.

❕Субсидия ажратиш қуйидаги ҳолатларда рад этилиши мумкин:

🔹 ҳужжатлар тўлиқ тақдим қилинмаганида;

🔹 касаначи билан тузилган меҳнат шартномаси ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартномаси Ягона электрон шартномалар порталида рўйхатдан ўтказилмаганда;

🔹 касаначининг дастлабки 3 ой давомидаги даромади ҳақидаги маълумот ҳаққонийлиги тасдиқланмаса.

🚫 Мурожаат рад этилганида 1 кунда бу ҳақида мурожаатчига хабар берилади.

📁 Субсидия ажратиш ҳақида қарор қабул қилинганида 5 иш кунида субсидия мурожаатчига ўтказиб берилади.

*👉 NODIRA| YouTube *| Facebook

Facebook

Log in or sign up to view

See posts, photos and more on Facebook.

🆖 Ўзбекистонда аёллардан кўра эркаклар кўпроқ📊Статистика агентлигининг дастлабки маълумотларига кўра, 2023 йилнинг 1 июль ҳолати бўйича:

🚺Аёллар сони – 18 066,0 минг киши

🚹Эркаклар сони – 18 306,3 минг киши
______В Узбекистане больше мужчин, чем женщин📊По предварительным данным Агентства по статистике, на 1 июля 2023 года:

🚺 Количество женщин - 18 066,0 тыс. человек

🚹 Количество мужчин 18 306,3 тыс. человек

*👉 NODIRA| YouTube *| Facebook

🆖 Ўзбекистон Республикасининг иқтисодий ҳолати рақамларда

Маълумотларга кўра, 2023 йилнинг январь-июнь ойларида Ўзбекистон Республикасининг иқтисодий ҳолати рақамларда:

🔸ялпи ички маҳсулот ҳажмининг ўсиш суръати – 105,6 %

🔸саноат ишлаб чиқариш физик ҳажми индекси – 105,6 %

🔸қурилиш ишлари ҳажмининг ўсиш суръати – 104,8 %

🔸 чакана савдо товар айланмаси ўсиш суръати – 106,9 %

🔸 бозор хизматлари ҳажмининг ўсиш суръати – 112,3 %

🔸қишлоқ, ўрмон ва балиқчилик хўжалигининг ўсиш суръати – 103,8 %

🔸 ташқи савдо айланмаси ўсиш суръати – 119,4 %

🔸экспортнинг ўсиш суръати – 123 %

🔸 импортнинг ўсиш суръати – 117 %

🔸фаолият кўрсатаётган корхона ва ташкилотлар сони – 477 722 та

🔸 транспортда юк ташишнинг ўсиш суръати – 100,1 %

🔸 транспортда йўловчи ташишнинг ўсиш суръати – 105,5 %

🔸 аҳолининг реал умумий даромадлари ўсиш суръати – 106,5 %

🔸 доимий аҳоли сони (2023 йил 1 июль ҳолатига) – 36 372,3 минг киши

*👉 NODIRA| YouTube *| Facebook

🆖 ‼️ Ишга қабул қилиш қоидалари бузилганлиги асоси билан ишдан бўшатишга фақат ўша қоидабузарликни бартараф қилиш иложи бўлмаганда йўл қўйилади🔰Ишдан бўшатиш иш берувчи ва ходимга боғлиқ бўлмаган асослар билан амалга оширилиши мумкин. Меҳнат кодексида қуйидагилар тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларсифатида кўрсатилган:

1️⃣ ходимнинг ҳарбий ёки муқобил хизматга чақирилганлиги;

2️⃣ шу ишни илгари бажариб келган ходимнинг аввалги ишга тикланганлиги (масалан, ходим ноқонуний ишдан бўшатилса, суд уни қайта тикласа). Бунда ходимни бўшатишдан олдин унга бошқа иш таклиф қилиниши керак;

3️⃣ ходим суд ҳукми билан ишлашни чеклайдиган жазога ҳукм қилинганда (масалан, озодликдан маҳрум қилинганда);4️⃣ ишга қабул қилиш қоидалари бузилганда, агар қоидабузарликни бартараф этиш имкони бўлмаса ва у ишни давом эттиришга тўсқинлик қилса;

5️⃣ ишни давом эттиришга тўсқинлик қиладиган ҳолатлар юзага келганда (ходим тиббий хулоса асосида тўлиқ меҳнат қилишга қобилиятсиз деб топилганда, лицензия ёки рухсатнома тугатилганда). Бунда ходимни бўшатишдан олдин унга бошқа иш таклиф қилиниши керак;

6️⃣ суд қарори асосида ташкилот тугатилганда;7️⃣ ходимни ишга тиклаш ҳақидаги суд қарори ёки Давлат меҳнат инспекциясининг қарори бекор қилинганда;

8️⃣ ходим вафот этганда, суд томонидан бедарак йўқолган деб эътироф этилганда ёки вафот этган деб эълон қилинганда;

9️⃣ Қонунчилик палатаси депутати, Сенат аъзоси ваколати тугаганлиги ёки улар тарқатиб юборилганлиги учун улар аввалги лавозимига (ишига) қайтганлиги. Бунда ходимни бўшатишдан олдин унга бошқа иш таклиф қилиниши керак;

🔟 қонунда назарда тутилган бошқа ҳоллар.⚠️ Сайланадиган ёки танлов асосида тайинланадиган лавозим муддати тугаганидан кейин ходим қайта сайланмаса ёки танловдан ўтмаса, у ишдан бўшатилади.*👉 NODIRA| YouTube *| Facebook