*📞8(800)2000-122 *– детский телефон доверия для несовершеннолетних и их родителей

В трудных ситуациях люди зачастую забывают о том, что в России можно получить психологическую помощь бесплатно.

Позвонив по единому бесплатному телефону доверия, можно:

🔹получить экстренную психологическую помощь (круглосуточно);
🔹получить консультацию опытных психологов;
🔹свободно обсудить всё, что беспокоит, на условиях анонимности;
🔹изменить качество жизни с помощью техник саморегуляции;
🔹разобраться в причинах ситуации и найти решение;
🔹выговориться.

Телефон доверия – одно из самых простых, но при этом очень важных средств для преодоления трудностей, поддержания психологического здоровья.

Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.

💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.

Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.

Государственным инспектором труда завершено дополнительное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в октябре с работником ООО «Колабыт».

Работник почувствовал резкое недомогание и потерял сознание. Прибывшие на место сотрудники скорой медицинской помощи констатировали его смерть.

Учитывая, что причиной происшествия явилось общее заболевание, несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством. Вместе с тем, в ходе расследования Гострудинспекцией было выявлено нарушение: средства индивидуальной защиты выдавались работнику с нарушением сроков.

#гитмурманск

Комиссией с участием государственного инспектора завершено расследование тяжелого несчастного случая с работником ООО «СЗРК-М», произошедшего в сентябре.

При производстве окрасочных работ на судне в свой выходной день без ведома работодателя и без соблюдения мер безопасности работник почувствовал себя плохо. При обращении в больницу ему был установлен диагноз «Отравление неуточненным веществом».

В качестве причин несчастного случая установлены следующие: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в ненадлежащем несении вахты, выполнение работ повышенной опасности без соблюдения мер безопасности; нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в выполнении работ повышенной опасности без ведома и письменного распоряжения руководителя в выходной день.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности.

#гитмурманск

Минтруд России предложил регламент работы межведомственных комиссий по противодействию просроченной задолженности по заработанной плате 👇

Разработан проект постановления Правительства РФ о порядке формирования и деятельности межведомственных комиссий (далее - МВК) по противодействию формированию просроченной задолженности по заработанной плате» (clck.ru/3ErTww#)

Ведомство предлагает установить единый порядок формирования и деятельности региональных МВК, вводятся единые требования к их составу, регламенту, задачам, правам и функциональным обязанностям.

Так, в состав МВК предложено включить наряду с ответственными лицами из исполнительных органов региона, представителей государственных внебюджетных фондов, региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, объединений работодателей и объединений профсоюзов.

В числе ключевых задач МВК названы профилактика образования задолженности по зарплате, при необходимости разработка региональных «дорожных карт», направленных на ликвидацию задолженности по зарплате, содействие предприятиям в реализации программ финансово-хозяйственного оздоровления и погашения задолженности, в том числе с использованием внутренних резервов предприятий, а также масштабирование успешных решений.

Предполагается, что документ вступит в силу с 01.03.2025.

#гитмурманск

https://vk.com/wall-219140931_928

VK

Гострудинспекция в Мурманской области. Запись со стены.

Роструд начнет формировать список работодателей с нелегальной занятостью ***✔️***В следующем году н... Смотрите полностью ВКонтакте.

https://vk.com/wall-219140931_672

VK

Гострудинспекция в Мурманской области. Запись со стены.

***📢*** Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицо... Смотрите полностью ВКонтакте.