*❓*Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работни_ц (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

❗️Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:
📍у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работни_ца считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,
📍об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работни_цу в письменной форме минимум за один месяц,
📍в случае, если работни_ца не согласен на изменение существенных условий труда, то он_а подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

☝️То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работни_цы является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

💡Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работни_цы от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работни_це выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

☝️Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

‼️Есть еще вариант увольнения по требованию работни_цы в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работни_ц является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:
1️⃣обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;
2️⃣ обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;
3️⃣ самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

👇Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

💵При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работни_це выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

🍂**Мониторинг законодательства за НОЯБРЬ 2024 года

📍Закон Республики Беларусь «Об изменении кодексов»
Вступают в силу системные изменения в Гражданский кодекс Республики Беларусь, которые
✔️вводят новые правовые конструкции (опционный договор, заверения в обстоятельствах);
✔️корректируют порядок заключения и исполнения как договоров вообще, так и отдельных их видов;
✔️изменяют порядок ликвидации и реорганизации юридических лиц, а также возможность осуществления деятельности на основании типового устава.
✔️Также вносятся изменения в иные кодексы.
📆Дата вступления в силу: 19.11.2024

📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 2014 г. № 1192»Указанное постановление вносит изменения в Положение о порядке представления организациями здравоохранения в правоохранительные органы информации, составляющей врачебную тайну. При этом определяются случаи, когда организации здравоохранения передают сведения, относящиеся к врачебной тайне, правоохранительным органам без согласия пациент_ки (или иных уполномоченных лиц). Корректируется перечень оснований признания вреда здоровью пациент_ки, причиненного в результате противоправных действий.
*📆Дата вступления в силу: 14.11.2024*

📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О переносе рабочих дней в 2025 году»
Утверждён порядок переноса рабочих дней в 2025 г., а именно: 
✔️06.01.2025 ➡️ на 11.01.2025 (суббота);
✔️28.04.2025 ➡️ 26.04.2025 (суббота);
✔️04.07.2025 ➡️ 12.07.2025 (суббота);
✔️26.12.2025 ➡️ 20.12.2025 (суббота).
Данные правила распространяются на работников, у которых установлен 5-дневный рабочий график.
📆Дата вступления в силу: 15.11.2024

*📍Постановление Министерства труда и социальной защиты «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70»В новой редакции Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная этим постановлением. В частности, определяется понятие “другая местность”, изменяется порядок расчета таких компенсаций.
📆*Дата вступления в силу:  17.11.2024

*🌼 Мониторинг законодательства за СЕНТЯБРЬ*

*📍Указ Президента Республики Беларусь «О повышении пенсий» предусматривает повышение всех видов трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
*📍Указ Президента Республики Беларусь «Об обращении цифровых знаков (токенов)» устанавливает ограничение на покупку и продажу физическими лицами криптовалюты за беларусские рубли, иностранную валюту и электронные деньги только у криптоплатформ и операторов обмена криптовалют, зарегистрированных в Беларуси в качестве резидентов ПВТ.
📍Постановление Министерства образования Республики Беларусь «О перечне учебных предметов, по которым проводятся итоговые испытания, видах, формах и сроках проведения итоговых испытаний в 2024/2025 учебном году от 29 августа 2024 г. № 108» определяет порядок и сроки проведения выпускных экзаменов по завершении общего базового, общего среднего образования, специального образования, профессионально-технического и среднего специального образования.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 12 сентября 2024 г. №670» корректирует отдельные постановления Совета Министров. В частности, изменения претерпела процедура медицинского освидетельствования. Также, теперь юношам необходимо согласие военкомата на оформление выезда для постоянного проживания за пределами Беларуси с 17 лет (либо с 16 лет, если дата оформления такого выезда выпадает на календарный год, в котором юноше исполнится 17).
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2024 г. № 637 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2024 г. № 456 и от 28 июня 2024 г. № 457» вносит изменения в порядок осуществления предпринимательской деятельности в форме ИП, самостоятельной предпринимательской деятельности или ремесленной деятельности.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 сентября 2024 г. № 665 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 2015 г. № 407» расширяет обязательный общедоступный пакет телеканалов, добавляя в него «Первый информационный» телеканал.
Подробнее по каждому пункту по ссылке ⬇️**

❓Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

❗️Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работни_ц, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.
Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работни_цами, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

🗓Выходной день является временем отдыха работни_цы, которое о_на вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работни_ца может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для не_ё выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работни_цу, не прошедш_ую в установленном порядке обязательный медосмотр.

👆Но вины работни_цы в этом не будет.

🤷‍♀️Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

‼️Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

❓Я хочу уволиться с работы раньше окончания контракта по причине неоднократной задержки заработной платы. Наниматель отказывается. Подскажите, как мне быть?☝️Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, а это значит, что до истечения его срока работни_ца может уволиться либо по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК), либо по требованию работни_цы (статья 41 ТК).

?Согласно статье 41 ТК работни_ца вправе требовать прекращения срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного/трудового договора. По нашему мнению неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы может рассматриваться как такое нарушение, дающее право потребовать увольнения.

При этом статья 41 ТК предусматривает, что факт нарушения может быть установлен компетентными органами, профсоюзом либо нанимателем самостоятельно. Это значит, что вы можете пойти двумя путями:
1️⃣ сначала написать обращение в компетентные органы, в первую очередь это Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, также можете попробовать написать в прокуратуру. Указанные органы проведут проверку и, если факт нарушения подтвердится, вынесут предписание о наличии нарушений. После этого вы можете обращаться за увольнением со ссылкой на результаты проверки;
2️⃣сразу написать заявление об увольнении со ссылкой на статью 41 ТК и допущенные нанимателем нарушения. Лучше всего в этом случае зафиксировать факт подачи вами заявления об увольнении. Попросите в приемной/канцелярии/отделе кадров поставить вам на копии заявления отметку о получении или входящий штамп. Если наниматель отказывается принимать заявление об увольнении – направляйте его заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении и описанием вложения.

?Также имейте в виду что в случае увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК)

Также вы можете обозначить для нанимателя возможные перспективы отказа вас уволить:
?проверка Департамента инспекции труда,
?выплата выходного пособия,
?риск административной ответственности по части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.

?Вполне возможно, что после этого ваш наниматель будет более сговорчив в части вашего увольнения по соглашению сторон.