Я ХОЧУ СРАЗУ ДЕЙСТВОВАТЬ. И быстро сдуваюсь...

Вам это знакомо? Узнали себя в заголовке? Если да, то поздравляю ?... Далеко на этом не уедете.

В воскресенье не хочется нравоучений. Но я разбавлю серию видео в канале темой на "подумать".

Что же с этим пионерским энтузиазмом не так?
СПОЙЛЕР: В корпорациях любят тех, кто быстро отвечает на почту, всегда готов к проекту или "стенгазету нарисовать". Но... только на начальных или среднего уровня позициях.

Когда вы претендуете на лидерские позиции, важно совсем другое. Молодежный энтузиазм и фонтан действий должен уступить место другим качествам.

⏺Каким именно? Обычно я определяю это с клиентом на первой встрече моей краткосрочной программы.
Единого набора лидерских качеств не существует, что бы вам не рассказывали.
Поэтому чтобы реально раскрыться лидеру в полную силу, нужно учитывать, как в физике, "время, массу и расстояние". Иначе легко перегореть, так как эталонный эталон супер-пупер лидера кажется недостижимым.

Зачем тратить силы и нервы на бесполезное сравнивание себя с теорией "британских учёных"?

В среднем мне нужно 60 минут с клиентом, чтобы точно разобрать, что именно на данном этапе и карьеры, и жизни и развития бизнеса этому клиенту, как лидеру, критично иметь в репертуаре.

А потом это же переводим в "дорожную карту" развития, которая будет посильной и 100% адекватной (выдыхаем - обучение в Гарварде за 130 тыс долларов нужно далеко не всем).

Так что если вы откровенно задолбались искать ответ, что же вы как лидер должны знать, уметь и, главное, применять, чтобы точно не быть "пионером" (у которого действий много, а толку мало),

✏️ напишите мне в личные сообщения "Карьера без пионера"...

С этим вопросом можно разобраться очень быстро...

Telegram

Olga Molina

Коуч, HR эксперт, топ менеджер https://t.me/olgawellbeing http://olgamolinacoach.tilda.ws

#блицопрос

Для чего мне нужен был переход в коучинг?

? когда-то у меня была репутация "HR Терминатора". Да, приходилось управлять сложными реструктуризациями и проводить масштабные сокращения.

Думаете, это было приятно?
Я точно не мазохист.

А вот что всегда было интересно - работать в тандеме с лидерами - они решают судьбы организаций, своих команд.

Это нереальная ответственность - от того, насколько такой лидер условно говоря "встал с той ноги" или насколько он/она умеют формировать команды или разделять личные интересы от интересов компании, зависит будущее десятков, сотен и даже тысяч людей.

?Когда ко мне приходят в коучинг такие клиенты - я на молекулярном уровне чувствую их чаяния и проблемы.

У меня был собственный бизнес, и команды в управлении под сотню человек. Были и сложные решения по лидерским командам, и по стратегии бизнеса в стране или регионе Европа. Были и многомиллионные проекты в управлении, от которых очень многое в организации зависело.

Поэтому с лидерами бизнеса или корпорации мы говорим на одном языке и легко понимаем друг друга.

❓ Правда, в этом есть подвох - сложно остаться в рамках коучинга и не перейти в бизнес или HR консалтинг. За что же именно тогда платят клиенты? Об этом напишу отдельно.

#healthcoaching
#карьерныйкоучинг #знакомствоскоучем

? Charge the battery….

Чем ближе день рождения, тем меньше энергии в батарейке. Так я себя ощущаю сейчас.

Впереди еще важные мероприятия по работе, выступление и поездка в другую страну. Что я по этому поводу думаю?

Однозначно надо заняться своей ресурсностью. Сапожник должен быть с сапогами. Ведь именно с ресурсностью и силами принять важные решения, пройти перемены, просто не завалить свой бизнес или планы я помогаю своим клиентам.

Сейчас пора заняться собой, поэтому:

• Вечера теперь практически свободны от встреч - беру время на прогулки на природе с детьми;
• Возобновляю пробежки вместо обеденного перерыва, когда работаю из дома;
• Продолжаю курс грибов (да-да): ежовик гребенчатый и рейши;
• Исключаю любой чай - черный или зеленый и перехожу на травяные чаи (кофе я и так не пью);
• Растяжка и йога мне в помощь, хотя в будущем без силовых упражнений не обойтись;
- Сауна, как только появляется возможность;
• И в сон не позже 22:00

Это база❗❗❗

Уверена, что это поможет к личному Новому Году прийти в форме.

❓ ОТВЕТ на вопрос Нелли, подписчицы канала: "Ольга, отразился ли как-то ваш переезд на карьере?"
- Да, в моем случае переезд был связан с новой ролью в Регионе Европа. И это стало для меня, проработавшей 20+ лет в одной стране и вполне довольной этим, открытием.

1️⃣теперь я лучше понимаю масштаб и сложность бизнеса, в котором работаю. В новой роли у меня появилась возможность "нырнуть" в каждый из архетипов рынков в Европе: и там, где всё зависит от мед представителей, и там где всё зависит от сетей, и там, где главное - тендеры. Здесь пригодились и любопытство, и навык из коучинга - быть просто наблюдателем без суждений.

2️⃣первое время мне казалось, что позиция без подчиненных после управления большими командами - это понижение. Ничего подобного. Влиять на коллег и стейкхолдеров, которые тебе не подчиняются - это более сложная и требующая более тонких навыков задача. Тем более, что иногда нужно влиять на боссов твоих же боссов.

3️⃣ушла спесь. Что я имею в виду? Раньше я про себя подтрунивала над коллегами из штаб квартиры - мол, сидят там бюрократы, указы раздают, отчеты требуют постоянно, а живая жизнь здесь, в стране, где реальный бизнес происходит. Сейчас я вижу, насколько непросто управлять на дистанции и почему это сложнее, чем работа «в рынке» .

Но переезд - это большой вызов и в адаптации к новой культуре, и в вынужденном пересмотре своих представлений о карьере и жизни, и многое другое. Переезд - это всегда сначала про потерю, а не про приобретение. Особенно, если это первый переезд.

Вы приобрели что-либо значимое для карьеры в переезде только тогда, когда вы сделали следующий карьерный шаг или получили повышение в новой стране. Можете считать это «знаком качества».

Так что история переезда и карьеры два года спустя старта в Германии для меня только начинается.

СОКРАЩЕНИЕ - это не только словесная форма…

Вчера созванивалась с бывшей коллегой - мы когда-то вместе работали.

Звонок был не только для того, чтобы узнать как мои дела. Ей нужна была поддержка. ?

Вчера утром в разговоре с начальницей она узнала, что её роль сокращается и через несколько месяцев она получит официальное уведомление о расторжении договора. Если, конечно, не найдёт за это время что-то другое внутри организации.

Эта ситуация не уникальна. Каждый, кто находится в найме, может оказаться в ней.

Такова плата за спокойствие и стабильность, которые дает работа на крупную компанию. ??‍♀️

Моя бывшая коллега знает, что у меня есть краткосрочная программа карьерных кризисов. Это три встречи, за которые мы:
- разбираем ситуацию кризиса;
- определяем, куда клиент хочет двигаться;
- стабилизируем ситуацию, чтобы клиент вышел из панического состояния;
- составляем дорожную карту выхода из кризиса…

Как вы думаете, с чего я начала?

Мой первый совет был: «Дай себе время пережить эту ситуацию».
Да мы, бизнес-леди, привыкли сразу бросаться в действие. Бездействие невыносимо мучительно.

Но не в этой ситуации….

Поэтому через недели полторы (а может и попозже), мы встречаемся на первую сессию.

☝️И это только в том случае, если я увижу что эмоциональная стадия ~~паника~~ у неё нормализовалась. Пока я загрузила ее упражнениями для проживания шокирующих новостей.

N.B. ? Интересно, что это произошло как раз в момент, когда я в канале раскрываю тему параллельной карьеры.

Чем мне иллюстрация того, что «складывать все яйца в одну корзину» стало очень и очень рискованно?

О повышении на работе.

Как правильно подготовиться к беседе с руководством❓

https://youtube.com/shorts/-3CrpmQC2jE?si=MpOT6s0PNwl-o_or

#healthcoaching
#карьерныйкоучинг

Вчера тут в Мюнхене был какой-то футбольный матч. ⚽️

Это я поняла по тому, что теннисный уголок рядом с домом превратился в шумный Спортбар.

Сразу вспомнилось, что между спортом и коучингом много, очень много связей. Даже сам термин «коуч» пришел из спорта.

Например, если ты хочешь стройные ноги, тонкую талию или мегакубиковый пресс и Айронмен, то нужно каждый день работать над собой.

Каждый день. Банально, но работает.

Если хочешь успеха, классных отношений и перестать попадать в странные истории в жизни или бизнесе, то рецепт тот же - работать с этим каждый день.

Нюанс, о котором забывают, - бесполезно работать только с телом или только с мозгами - это как лить воду в треснувшую чашку. Сначала кажется, что всё ок, а потом замечаешь, что-то не так все-таки.

Чтобы что-то изменилось, придется перестраивать всю экосистему жизни.

И вкладываться в это приходится каждый день, как спортсмену. И даже если нет сил двигаться, то хотя бы лечь в сторону цели…