1. ? «Дружеская атмосфера. У нас в коллективе сложилась очень дружелюбная и позитивная обстановка. Все знают свои задачи, работают слаженно, без ограничений и недовольств. Я понял, что у нас собрался сплоченный коллектив. Сотрудники даже сами скидываются и покупают в комнату отдыха разные вещи для общего пользования, хотя я им никогда в закупках чего-то нужного не отказываю. За год ни одного увольнения. Мы как большая дружная семья, и я тихо радуюсь этому, чтобы не сглазить.»

2. ? «Бережливое производство. Наряду с улучшениями условий труда, карьерным ростом сотрудников, увеличением заработной платы, мы системно занимаемся повышением производительности труда. Прежде чем принять сотрудника, мы анализируем производственные (и не только) процессы и решаем, можем ли мы справиться имеющимся составом. Увеличение производительности труда всего лишь на 5% при общей численности предприятия в 500 человек экономит 25 вакансий. Но это у нас, т.к. мы уже много лет занимаемся бережливым производством, а те, кто только встаёт на этот путь, у них резерв гораздо выше 5%.»

3. ? «Гибкий график и доверие. У нас на предприятии нет строгой пропускной системы. Мужчины, которые приходят к нам с соседнего завода, где штрафуют за опоздание на несколько секунд, ценят эту свободу. Мы понимаем, что у многодетных отцов есть свои заботы — отвозить детей в садик и в школу. Поэтому мы даём им возможность начать рабочий день чуть позже, если это необходимо. Взамен они сами себя контролируют, если не успевают сделать всю работу, то сами же остаются вечером. Мы «завоевываем» сотрудников хорошим отношением и пониманием, а не строгими правилами. А у меня так сложилось, что в цехе металлообработки все мужчины – многодетные отцы. Сам удивляюсь. Они друзьям говорят о моем лояльном отношении и те приходят друг за дружкой устраиваться. Я так считаю, если уж идет пропаганда многодетности в семьях, то давайте и условия для родителей создавать такие, чтобы они успевали и детьми заниматься. А не «навешивать» штрафы за всё подряд.»

4. ? «Разбавила женский коллектив мужчинами. Я пригласила на работу двоих мужчин, и это здорово встряхнуло весь коллектив. Ой, что началось. Женщины теперь идут на работу, как на праздник. Не ожидала, что этот метод сработает, но уже почти год никто не увольняется, и при этом мы продолжаем привлекать новых работников.»

Ставьте *❤️*, если вам интересна рубрика #ОткровенияРуководителей. Если этот пост наберёт 50 сердечек, следующая подборка будет на тему: «Как руководитель пришёл в производственный бизнес и что его к этому подтолкнуло».

#ПромышленностьМордовии #ФРПРМ #ФРП #Мордовия #ОткровенияРуководителей

Дорогие подписчики! Предлагаем вашему вниманию подборку откровений — ответы руководителей промышленных предприятий на вопрос: «Как вы решаете проблему дефицита кадров?»

1. ? «Воспитываем своих. Приходят молодые ребята, мы обучаем их, закрепляем за ними наставников. В течение нескольких месяцев они получают что-то вроде стипендии, а если справляются с работой на станке, — и зарплату. Затем, по контракту, они должны отработать у нас три года. Если захотят уйти раньше, придется вернуть деньги. Но таких случаев пока не было. Всем хочется работать, учиться у наставника и получать достойную зарплату "без потолка".»

2. ? «Удивительно, но нам помогли рекламные баннеры. Мы развесили вакансии по всей округе, и именно благодаря этому люди стали приходить на собеседование. Наши кадровики ведут базу с пометками, откуда соискатели узнали о наших вакансиях. Благодаря именно уличным баннерам нам удалось закрыть почти все позиции.»

3. ? «Социальная сеть ВКонтакте стала для нас спасением. Мы публикуем вакансии в разных группах типа объявления, барахолки и подобные. Как только начинается отток сотрудников (обычно на соседние предприятия, где зарплаты выше), сразу запускаем новый набор через соцсети. Молодёжь быстро реагирует. К тому же, у нас не вредное производство, и мы делаем на этом акцент на собеседованиях. Соседнее предприятие платит на 10 тысяч больше, но у них вредные условия труда.»

4. ? «Сотрудничество с соседними предприятиями. Мы соседствуем с очень крупным предприятием, откуда люди бегут из-за тяжелого физического труда. Хотя там зарплата выше. Я хорошо общаюсь с их руководством, и мы договорились, что при увольнении мужчинам предлагают рассмотреть работу у нас — вот совсем рядом, за забором. Так и приходят те, кто согласен на меньшую зарплату, но зато получают работу намного легче. Кому-то удобно приезжать по тому же адресу, может, живут недалеко. Кому-то просто не хочется ничего другого рассматривать и искать, соглашаются на заманчивое предложение при увольнении.»

5. ? «Лояльное отношение к вредным привычкам работников. В нынешние времена нашему заводу нельзя разбрасываться рабочей силой — взрослыми мужчинами, готовыми выполнять тяжёлую работу за небольшие деньги. Поэтому я закрываю глаза на тех, кто иногда уходит в запой. Чтобы они не пропадали среди недели, выдаю зарплату во 2 и 4 пятницу каждого месяца, без привязки к датам, чтобы они могли выпить на выходных. Я пробовал разные подходы, но пришлось просто смириться и адаптироваться, так как найти замену практически невозможно.»

6. ? «Спасают иностранные студенты. У нас сезонная работа, и летом у нас возникают трудности. Иностранные студенты медицинского факультета, которые не уезжают домой на каникулы, приходят к нам подрабатывать и приводят друзей. Зарплата у нас сдельная, поэтому они почти не отдыхают и активно работают всё лето, самостоятельно зарабатывая на своё обучение. А я за счет их трудолюбия каждый сезон перевыполняю план.»

7. ? «Нанимаем девочек-вахтовиков. Мы пригласили на вахту шестерых юных девушек из другого города. Работа не тяжёлая, и за время каникул они смогли прилично заработать. Наш кадровик каждое лето находит таких сотрудников через интернет. Мы также оплачиваем им проживание в посёлке, где находится наше предприятие.»

8. ? «Повышение зарплаты. Мы дважды за год подняли зарплату. Люди хотят хорошо зарабатывать, а благодаря госконтракту мы можем себе это позволить. После повышения зарплаты некоторые сотрудники даже вернулись, хотя раньше уходили сами.»

9. ? «Сам взращиваю специалистов. Наше производство специфическое, с улицы таких людей не найти. Поэтому я сам их обучаю, становлюсь для них не только начальником, но и наставником. Ведь лучше меня «моё детище» (завод) никто не знает. Забочусь о своих сотрудниках, как о сыновьях, и они годами не уходят. Я создаю для них самые лучшие условия, и это окупается.»

Как найти деньги на развитие стартапа? ?**
Что делать, если есть идея, но нет денег? В статье рассмотрим, какие существуют способы получения финансирования на ранней стадии проекта.

1️⃣Классический FFF (friends, family and fools)
Это метод привлечения финансирования для стартапа через близкое окружение основателей. Инвесторы часто не готовы вкладывать деньги в проекты ранней стадии, которые не имеют прибыли. Поэтому основатели стартапа могут обратиться к людям, которые верят в их идею и готовы поддержать ее финансово (деньги, полученные от друзей, семьи и частных инвесторов без опыта в венчуре).

*2️⃣Краудфандинг
В переводе с английского – финансирование толпой. Это способ привлечь средства с помощью специальных интернет-площадок. Люди вкладывают небольшие суммы в проект, чтобы автор смог его реализовать. Взамен спонсоры получают готовый продукт, за который платят заранее.
*3️⃣Бизнес-ангелы
Это частные венчурные инвесторы, обеспечивающие финансовую, экспертную и менторскую поддержку стартапа на самых ранних этапах его развития.
4️⃣Бизнес-инкубаторы и акселераторы**
Предоставляют экспертную поддержку, обучающие программы, позволяют проверить продуктовые гипотезы на реальных клиентах. Часто привлекают инвесторов для финансовой поддержки стартапов или сами выступают в этой роли.

*5️⃣Гранты и конкурсы*
Грантовые конкурсы направлены на ускорение развития отдельных отраслей или технологических направлений. Участие в них обычно бесплатное, но в случае победы деньги можно использовать только по заранее согласованным статьям затрат.

?Одним из старейших институтов развития нашей страны, который оказывает финансовую поддержку молодым ученым и малым предприятиям, является Фонд содействия инновациям (ФСИ).

✅ФСИ, в отличие от других венчурных фондов, не забирает долю компании и не претендует на ее интеллектуальную собственность. Его цель – поддержать научно-техническую сферу, чтобы увеличить рост инновационного бизнеса и экономики нашей страны.

В наших следующих статьях мы более подробно расскажем о Фонде содействия инновациям и его программах поддержки.

? Гос. корп. ФКП Саранский механический завод - Слесарь-инструментальщик от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106507646?hhtmFrom=vacancy_search_list

? Гос. корп. ФКП Саранский механический завод - Инженер по развитию производственных систем от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106917825?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО «Оримэкс» - Менеджер по работе с Wildberries от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106553361?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОСП ООО «ПК Промтрактор» г. Саранск – Ведущий инженер по ремонту оборудования от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/104912591?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОСП ООО «ПК Промтрактор» г. Саранск – Инженер-технолог от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106815766?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОСП ООО «ПК Промтрактор» г. Саранск – Маляр по металлу от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/104913436?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОСП ООО «ПК Промтрактор» г. Саранск – Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей до 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/107199216?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Станкостроитель» - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106422203?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Станкостроитель» - Сверловщик от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106422110?hhtmFrom=vacancy_search_list

#ПромышленностьМордовии #ФРПРМ #ФРП #Мордовия

? АО «Лато» - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования до 80 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/104631935?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Станкостроитель» - Токарь от 80 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/99531715?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Станкостроитель» - Слесарь по сборке металлоконструкций от 75 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/105297292?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Мордовцемент» - Мастер по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути до 73 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/105852570?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО "Сарансккабель-Оптика" - Оператор станков с ЧПУ от 70 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/107106450?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Лато» - Менеджер по продажам от 70 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/103069260?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО "Мордоввторсырье" - Мастер смены на производство от 70 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/102083346?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОАО «Резинотехника. Саранский завод» - Рабочий на производство РТИ от 70 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/96973632?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО «Гофроупаковка» - Оператор технологического оборудования (на линии) до 68 469 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/107092817?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО «Сарансккабель» - Ведущий экономист от 67 760 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106424786?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО "Конструкционные Композиты" - Слесарь механосборочных работ от 67 000 ₽
https://samara.hh.ru/vacancy/106424754?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Мордовцемент» - Водитель автобуса до 67 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/105852372?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Саранский телевизионный завод» - Инженер-технолог от 67 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/98889341?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО "Конструкционные Композиты" - Оператор производственной линии
от 65 000 ₽
https://samara.hh.ru/vacancy/106094601?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОСП ООО «ПК Промтрактор» г. Саранск – Слесарь механосборочных работ от 65 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/104912907?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Станкостроитель» - Слесарь механосборочных работ от 65 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/105317902?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОСП ООО «ПК Промтрактор» г. Саранск – Слесарь-электрик от 65 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/107183035?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОСП ООО «ПК Промтрактор» г. Саранск – Начальник ОТК от 65 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/107013194?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОАО «Резинотехника. Саранский завод» - Оператор производственной линии от 65 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/96973733?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Мордовцемент» - Лаборант химического анализа до 64 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106989024?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОАО «Резинотехника. Саранский завод» - Инженер-электроник до 63 500 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/92404747?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО "Мордоввторсырье" - Водитель погрузчика от 62 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106066968?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОАО «Резинотехника. Саранский завод» - Слесарь-ремонтник по гидравлике до 61 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/105535381?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО «Сарансккабель» - Ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106787406?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОАО «МордовАгроМаш» - Маляр от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106566468?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОАО «МордовАгроМаш» - Шлифовщик от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/91544347?hhtmFrom=vacancy_search_list

? АО «Саранский телевизионный завод» - Слесарь МСР от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/106486121?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ОАО «МордовАгроМаш» - Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/91544213?hhtmFrom=vacancy_search_list

? ООО «Сарансккабель» - Специалист по внешнеэкономической деятельности (импорт) от 60 000 ₽
https://saransk.hh.ru/vacancy/105967383?hhtmFrom=vacancy_search_list