Скучали по нам? Заходите на кружок аналитиков в Карьерном Клубе

Кружок аналитиков: поговорим про аналитику, какие бывают направления, какое выбрать для себя, и какие есть нюансы
Вторник, 6 августа⋅19:00–21:00

Спикеры-эксперты:

Екатерина Хайытбаева - карьерный консультант и операционный менеджер, карьерный центр Karpov Courses.
Купцов Александр - Head of Analytics, Яндекс.Недвижимость.

Запустили Клуб Карьерного Цеха, проводим это мероприятие на его базе. Клуб — закрытое сообщество про карьеру. Внутри собираем много материалов и рассказываем, что обычно не принято говорить в паблике про компании и вакансии, карьерные хаки и рекомендации.

Переходите в пост, там все явки-пароли + можно добавить мероприятие себе в календарь👌🏼
https://club.careerfactory.ru/event/283/

Доступ к клубу платный. Участникам сопровождения и кейс-клубов доступ открываем в подарок.

Информация для участников осеннего конкурса ⭐️****

Если вы ищите работу и хотите, получать интересные предложения, то заполняйте анкету: https://app.careerpath.tech/anketa

Если у вас загружено резюме, то стоит проверить, что у вас указаны правильные контактные данные.

Рейтинг аналитиков готов. Поздравляем победителей ?
Не прошло и много дней, как мы его опубликовали. Огромная благодарность всем за терпение. Спасибо участникам за интересные решения, активность в чате.

Открыть рейтинг →
Если вы ищите работу и хотите, получать интересные предложения — загружайте резюме.

Как смотреть на рейтинг:
— Медальки рядом с местом показывают, насколько круто вы сделали и проверили задания.
— Точность рейтинга ±5 позиций.
— Места по заданиям показаны без учёта качества оценки и их весов (пусть этот пункт будет нашим секретом).
С персональными данными обращаемся аккуратно, показываем с вашего согласия только компаниям - партнерам КЦ.
Если не хотите получать предложения, снимите галочку на странице «Профиль» — «получать предложения от партнёров КЦ».

Ответы на вопросы по кейсу от автора Кирилла Кочнева?

Что обозначают следующие метрики:— emplpyer_id - id работодателя, запостившего вакансию;
— applicant - id соискателя, который видит SERP и может откликнуться на вакансию;
— metric_full - это как раз и есть скор вакансии.

Вакансий, у которых данный скор меньше определенного числа (пусть будет 3). Что такое скор вакансии? И как он рассчитывается?
Это основная метрика, в целом не принципиально как она считается. Пусть будет (кол-во откликов минус эталонное число откликов) на вакансию, но это не влияет на решение.

У меня вопрос по самому эксперименту. Логотип на страницу вакансии добавляется нейронкой, если работодатель (компания) сам его не добавила? Т.е. для тех заказчиков, у кого есть брендированная страница, логотип останется тот же, что заказчик сам загрузил?
Логотип и подпись от нейронки заменяет те, что указали работодатели.

Как интерпретировать отрицательные значения метрики?
Чем выше метрика, тем лучше. Пусть это будет кол-во откликов минус эталонное число откликов. Такая метрика может быть отрицательной.

Как трактовать 50 одинаковых идентификатора serp’а - request_id?
В каждой строке - одна вакансия. 50 строк означает, что на SERP в выдаче было 50 вакансий.

#важно

Открыто задание — можно делать, делать, делать

У нас была техническая заминка с заданием. Пришлось то задание убрать из конкурса, но мы оставили вам классное задание, которое позволит проверить навыки в а/б тестах от партнёров (Headhunter).

Так как задание будет одно, то на решение у вас 2.5 недели, до конца 15 Октября. То есть, не будет Медиум и Хард стадии, а будет только Хард. От этого конкурс не станет хуже, вы можете сделать задание качественно, а оценка сработает даже качественнее на одном задании.

- Весь код прикладывать не надо, нужны только важные части, где показываете применённые математические алгоритмы. Поставьте себя на место проверяющего и решите поможет ли этот кусочек кода разобраться как было сделано задание: если нет, не вставляйте.
- Презентацией оформлять или обычным файлом? — обычным файлом. Тем более ограничение на страницы 20, больше нельзя загрузить.
- Выводы и обоснование — главное в работе.

Задание для аналитиков →

Поэтому, желаем удачи и в путь ?‍♂️