Ребята, привет! А может быть среди вас или ваших друзей-знакомых есть те, кто ищет работу? 😲

У нас в команде сайта запускается новый проект и ищем дизайнера на полную занятость. На проекте будут сложные продуктовые задачки, в основном, не только лендосы рисовать. У нас почти 25 дизов в команде, будете вариться во всей внутренней движухе. Онбордить на проекте и менторить буду я 😅

Вообще ищем мидлов, но если вы уверены в себе и горите дизайном, то давайте пообщаемся. Как минимум, постараюсь ответить по вашему портфолио и что можно подтянуть ↗️

Если у вас локация РФ, есть опыт продуктовой разработки и откликается Альфа, то буду ждать в личке 🎩 Если ещё перешлёте знакомым — буду счастлив ❤️

Давайте признаемся, что многим нравятся приложения, которые вызывают какую‑то эмоцию через креативы, моушен, пасхалки и игры 😯 А ещё круто, когда есть тематическиие фичи к праздникам. Понятно, что бренды привлекают так внимание к своим продуктам, но, всё же, приятно быть частью сервиса, который живёт с тобой в одном моменте. В такое приложение хочется возвращаться не раз, и так закладывается привычка 🧠

У меня есть коллега — Саша Смирнов, он работает в отделе эмоционального дизайна в Альфе ❤️ Вместе с ним мы крутили редизайн сайта, который многих не оставил равнодушными. Саша завёл канал, в котором рассматривает как создаются экраны крупных сервисов, которыми пользуются миллионы пользователей по всему миру

Вчера был Хэллоуин 🎃 кстати, как его провели? А Саша у себя собрал примеры, как бренды отработали инфоповод у себя в приложениях, рекомендую посмотреть 🤔

Это гениальный HR-трюк 🐺

Можно пожаловаться на что-то, повыть на луну (звук правда у меня не сработал 😬), получить от вселенной возможность найти место получше и присоединиться к стае 🛒

Ну а что такого, всегда держу вариант в голове, жизнь и не на кассу может завести 😂

Ребят, на часах пятница так-то, пойдемте отдыхать, получается 🧖‍♂️

Обещал написать продолжение про работу в условиях большой нагрузки и выгорания 😕 Что же делать, если не ты себя нагружаешь задачами ради буста навыков, а на тебя наваливают слишком много задач

Стоит понять, по чьей инициативе вообще это произошло. Вполне возможно, что когда начинаешь работать и пытаешься закрепиться на позиции, то сам просишь много задач, фигачишь, показываешь себя как ультрамашину 🦸 Но в какой‑то момент надо будет сбавить темп, потому что спринт и марафон это разные вещи, нельзя всегда бежать с максимальной скоростью

«Но от меня ждут такого же результата как раньше. Как мне сказать, что хочу делать меньше? А меня за это не уволят?» — нет, не уволят. На самом деле, довольно часто боишься зря. Боишься задать какой‑то вопрос и пытаешься предугадать развитие событий, впадая в тильт и выгорая дальше. На моей памяти, за вопросы никого ещё не увольняли. А в большинстве случаев руководители отзывчивые и понимают, что сотрудники приносят деньги, а если сотрудник выйдет из строя — это будет потеря денег 🤑

Стоит попытаться договориться с руководителем о снижении нагрузки, указать, что многозадачность и работа в короткие сроки влияет на качество продукта. В какой‑то момент это будет влиять на метрики напрямую, поэтому стоит уделить внимание не скорости, а проработке задач

Можно даже честно сказать, что устал и долгое время работал на пределе, выдавая результат, но теперь нужно немного отдохнуть 🧖‍♂️ Попроси менее сложные и более рутинные задачи, которые не требуют больших умственных затрат. Если откажут — тоже не страшно, поймёшь, что руководитель мудак 🤡 и задумаешься, стоит ли тратить своё время на помощь ему в заработке. Ну или попытаешься договориться о повышении в зп, за которую готов продолжить свой спринт

Правильно оценивай задачи. Если уверен, что справишься за 2 часа — планируй 4, если за 4 — бери 8. Лучше уделить время проработке задачи, чем торопиться уложиться в тайминги. Возьми несколько задач в свой бэклог, если справишься быстрее. В любом случае, когда говоришь, что задача стоит 8 часов, а выполняешь за 6, то это тебе в плюс, ты крутыш 💪

Если повышенная нагрузка происходит не по твоей инициативе, а со стороны руководителя, могут помочь все те же советы выше. Иногда кранчи (переработки) оправданы, например вы готовитесь к годовой презентации и допиливаете большую фичу или готовите к релизу важный проект, где нельзя обосраться со сроками. Тогда это оправдано, но в том случае, если чувствуешь общность, что все работают на максималочках, а не только ты. Но когда кранч входит в норму, тянется больше 3–4 месяцев, то это уже звоночек 😬

Я знаю, что многие сталкиваются с тем, что руководство не прислушивается к работникам, что для них сотрудники — руки. Здесь вопрос решается уже персонально. Либо искать новое место работы, либо понять, что за такую нагрузку ты получаешь ценный опыт и умения, и готов потерпеть, либо растёшь в зп, ведь основной смысл работы, так или иначе, в деньгах ✅

Все это очень персонально. Я рассуждаю со стороны своего опыта. Но в каждой ситуации можно разобраться. Если находишься в такой ситуации и чувствуешь, что не видишь решения, то не стесняйся писать более опытным коллегам, ребятам за которыми следите, можете даже мне, попробуем разобраться 🤝

В дополнение, оставлю несколько статей из Кинжала, там в целом очень часто разбирается данный вопрос и присутствуют полезные советы на подумать

🖥 Эмоциональное выгорание: что это такое и как справиться

🖥 Ваш руководитель — строгий или деспот?

🖥 Трудоголизм: что это такое и как с ним бороться — Кинжал

Вчера выступил на конфе UXROCK от созвучной школы, в которой сам в своё время учился 

Было прикольно, сначала испытывал волнение, потому что выступал не в «родных стенах», так сказать, но очень быстро успокоился благодаря тем, кто пришёл. Кстати, привет, ребята, кто подписался вчера, рад видеть здесь 🎩

Несмотря на задержку в начале и недочёты организации, мероприятие прошло кайфово. Была даже какая‑то неофициальная обстановка благодаря смеху и неформальному общению 😊 Спасибо за вопросы, их было очень много, если кому‑то не ответил или кто‑то не успел задать, то можете спросить тут или в личке, буду рад ответить 😎

Ну и классно, что не стесняетесь ходить на мероприятия, задавать вопросы, подходить после, общаться. Вот этот нетворкинг, по моему, даже ценнее самих през и кейсов 🕺

Я люблю свой город и рад, что последние годы он стал открытым для туристов и очень много людей его посещают, уезжают с хорошим впечатлением и рекомендуют друзьям

Но вот чего я не могу понять, так это хайпа вокруг дореволюционных вывесок, и вот таких постов, как выше ? Эта вывеска выглядит просто ужасно, отвратительные сочетания цветов, непонятные образы, дикий шрифт и таких вывесок 90%

А еще никто не фотографирует вывески, которые через 2-3 года теряют пригодность из-за погодных условий и висят ободранной фанерой на фасаде, потому что материал не приспособлен для наружки ?

Рыбинск классный, у нас офигенная набережная, красивые бульвары, крутая Красная площадь (с Лениным, но без мавзолея), но вот эти вывески… ?

Ну еще надеюсь, что не только туристическая зона будет развиваться и привлекать людей, а весь остальной город тоже, ибо выходить из благоустроенной зоны некуда, да и не советую, только если уж совсем загород, поближе к водохранилищу