*🤪 *Начали сегодня группу повышения квалификации для проджектов 2.0
Почти все ищут новые проекты – поэтому в ближайшие пару недель мы в полном фокусе на поиск проектов: переделываем резюме, делаем портфолио, ищем проекты, учимся эффективно ходить на собеседования.

А мы с командой общаемся сразу с кучей коллег, школ и других рекрутеров в поиске хороших проектов для проджектов. Не берем все вакансии подряд, только когда пойму, что онлайн-школа может быть подходящей или какая-то вакансия идеально подходит под конкретного человека. У меня суперсила коннектить классных людей и классные вакансии, так что рано или поздно у всех получится.

Если у вас есть вакансия проджекта – напишите мне @arikhina
Если подойдет кто-то из моих сильных – мы состыкуем, если нет, но вакансия у вас хорошая, выложим в свой канал для кандидатов.

А пока идет первая неделя – если вы проджект, то еще можете к нам присоединиться.
У меня было план на 5-6 человек в группу, 5 человек в группе у нас уже стартовало. Одного еще можем взять.
Я проводила пару эфиров и личные разборы, в тг успела всего пару постов, в инстаграм не рассказывала вообще.

Поэтому до конца недели еще расскажу про группу, а потом все, вход закроем до следующего потока.
Со следующей недели мы с командой будем сфокусированы на других задачах)

Если интересно подробнее узнать про группу – читать вот тут.Если хотите прийти на разбор и понять, надо ли вам – пишите ГРУППА в лс @arikhina

*📹 *Запись эфира «Резюме и портфолио проджекта: на что обращают внимание проекты»
Что обсудили:
1. На что мы обращаем внимание при выборе проджектов в проекты: анкеты, резюме, портфолио
2. Что должно быть в резюме и портфолио, чтобы на вас обратили внимание и не пропустили
3. Как говорить о результатах, чтобы ваш опыт был понятен и полезен проектам
4. Что не надо делать и как не надо писать, чтобы не потерять потенциальных клиентов

Подготовили для вас запись эфира, конспект и чек-лист вопросов на собеседование. Забрать можно ТУТ

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Подобрать сотрудника
⭐️ Услуги

Кому нужен проджект-менеджер?
Если у вас есть вакансия проджект-менеджера – напишите мне в лс @arikhina
Мы посмотрим на ваш проект и, возможно, порекомендуем)

Через неделю стартует повышение квалификации для проджектов, и мы каждому помогаем с поиском проектов. Так что проекты нужны, а проджекты вокруг меня всегда сильные)

Кого мы особенно ждем и ищем – крупные устоявшиеся проекты с уже существующей командой, не стартапы.

*📹 *Запись зума «Как проджектам выбирать проекты»
Что обсудили:
1. Как понять, адекватный проект или нет
2. Какие вопрос задавать перед собеседование и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы проанализировать проект
3. В каким проектах можно вырасти, а в каких нет
4. Как понять, какой проект искать

Подготовили для вас запись зума, конспект и чек-лист вопросов на собеседование. Забрать можно ТУТ

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Подобрать сотрудника
⭐️ Услуги

*🤪 Порно, геи и расизм*

Все у нас было на сегодняшнем зуме. Потому что к нам нахлынула пачка спамных аккаунтов, которые:

— рисовали член
— врубили громкую музыку
— врубили порно
— и еще сами орали в микрофон и про русских и про секс))

На новую ссылку они вернулись, но чтобы зайти через зал ожидания, они переименовали себя в имена тех участников, кто уже был на зуме. Поэтому мы добавляли, ведь имена клиентов. А потом оказалось, что у нас 4 Лены и 3 рады. И порно по новому кругу 😀

Я к такому всегда была готова на проектах клиентских. Но не у себя. У нас нет модерации, потому что обычно все свои. Но зумы растут, и большинство приходит уже незнакомых мне людей.

Такая вот история.
Отсюда опрос:

Кто все таки не смог посмотреть? Делаем зум заново? Все также, про отбор проектов для проджектов)

Помашите в комментариях. Посчитаемся и решим.

Почему продюсеры и наставники ищут работу и готовы пойти в найм?

Я на слове «найм» осознанно акцентирую внимание, так как для многих слово «найм» – красная тряпка. «Я предприниматель / наставник / продюсер – я не наемный сотрудник». Но при этом за последние полгода все чаще получаю резюме от тех, кто рассматривает пойти в найм в чужие проекты.
Почему:

〰️ 1. Деньги
Если взять весь доход за год и поделить на 12 месяцев, у многих получается средняя ЗП по рынку. Иногда и меньше. В какой-то момент человек устает бороться за доход и идет в найм на адекватную зарплату.

Есть много экспертов, кто зарабатывает меньше 200к. А есть вакансии руководителей направлений на стабильные 200-250к)

〰️ 2. Стабильность
Встречаю много людей, кто просто устал от того, что не может планировать и не может построить предсказуемый доход. Нужна стабильность, чтобы снизить стресс. Вообще не все могут мириться с нестабильностью, это психологически сложно.

〰️ 3. Никак не получается найти постоянный проект
Я думаю, вы встречали продюсеров, которые хороши, но по каким-то причинам никак не могут найти / вырастить постоянный проект и прыгают с запуска к запуску.

Не везет с экспертом, не хватает навыков коммуникации и презентации, чтобы найти хорошего партнера, не получается работать в партнерстве – много причин. Такие люди тоже начинают искать работу, так как устали перебирать.

〰️ 4. Хотят в крупные проекты, а сами могут найти только небольшие
Скорее всего, для крупных не хватает навыков, опыта и нетворкинга, а вариться в мелких проектах надоедает. Вырос из мелких проектов, но не можешь найти или построить крупное. Часто крупные проекты в найме становится более привлекательным, чем в сотый раз запускать одно и то же.

〰️ 5. Не получается построить из самодеятельности бизнес
Не срабатывают воронки, что-то не так идет с трафиком, не получается с командой – как итог, человек постоянно ходит по кругу и не может из своей деятельности построить бизнес. Каждый месяц надо что-то продавать, искать клиентов, системы нет.

〰️ 6. Разочаровался в инфобизнесе
Отдельная категория людей, которую когда-то привлекали «миллионы быстро» и «работа в легкости», а на деле оказалось не так.

Все это дает возможность классным проектам работать с классными людьми.

— Среди продюсеров и наставников иногда можно найти очень хороших маркетологов.
— Среди продюсеров и наставников мы встречали сильных специалистов по контенту, так как контенту они посвятили годы.
— Многие продюсеры становятся хорошими руководителями направлений и растут внутри проектов.

Возможно у вас есть продюсеры / наставники, с которым вы бы хотели поработать, но они «не идут в проекты, у них и так все ок». Не факт, что там все ок. Не факт, что им бы не хотелось в крупный проект. Вопрос хорошего предложения и переговоров :)