Привет, подписчики! Мне нужна ваша помощь🙏****

Я сейчас завершаю работу над курсом о том, как нанять ассистента и выстроить с ним эффективную работу, получается просто пушка-бомба🔥

Мне нужно, чтобы те, кто задумывается о найме ассистента или уже с ним работает ответили буквально на 8 вопросов в этой форме 👉 https://forms.gle/VJucFJ8bXzTuxUvJA

Так вы поможете мне сделать продукт еще лучше 🙏****

Я люблю давать людям больше, чем прошу, поэтому ВСЕМ, кто заполнит эту форму я в благодарность подарю первые 5 уроков из этого курса как только он выйдет😍*😘***

Сделай репост поста тем, кому такой подарок тоже будет полезен🫶🏼

Оффер действует всего 24 часа, жми прямо сейчас, опрос замет 3-5 минут⚡️👇

https://forms.gle/VJucFJ8bXzTuxUvJA
https://forms.gle/VJucFJ8bXzTuxUvJA
https://forms.gle/VJucFJ8bXzTuxUvJA

#отзывылюбимыхклиентовВсем привет и хороших выходных!

Хотим поделиться с Вами новым отзывом от нашего клиента Алексея.

Что может быть лучше ассистента?
Конечно, два ассистента😊

Всем добрый вечер!Ловите отзыв ассистента, которого мы подбирали нашему клиенту 👏 **______

Кстати, если вы - крутой кандидат и хотите, чтобы мы имели вас в виду при подборе, заполняйте анкету 🔥**

Закрываем рабочую неделю цифрами👋🏻

План на неделю: 11 закрытых вакансий
Факт: 13 закрытых вакансий

Считаю, закрыли неделю на ура⚡️

#отзывылюбимыхклиентов

Отзыв нашего клиента Армена. Сфера деятельности - маркетплейсы 🛍️
Запрос: подбор маркетолога с важными базовыми критериями:
- Опыт на маркетплейсах от 1 до 3 лет;
- Опыт анализа, подбора и закупки;
- Опыт продвижения магазина на Wildberries;
- Опыт построения команды на маркетплейсах;
- Вывод магазина WB на 1 млн чистой прибыли в месяц
Подбор занял достаточно времени - 28 рабочих дней, но зато подобрали специалиста, полностью соответствующего заданному портрету🔥
Подробности по вакансии здесь

Всем привет☺️

Давайте разберемся насколько важно кандидату и клиенту получать вовремя обратную связь от HR-агентства.

Мы в Grom.Top всегда стараемся подходить к процессу подбора с максимальной ответственностью.
Мы понимаем, что каждый клиент, который обращается к нам, вкладывает свое время и энергию, стремясь найти идеального кандидата.
И мы также понимаем, что и клиенты и кандидаты ожидают от нас не только профессионального подхода, но и четкой обратной связи.

Обратная связь в процессе подбора персонала - это ключевой элемент успешного взаимодействия между кандидатом, клиентом и HR-агентством. Давайте рассмотрим, почему она настолько важна для всех сторон!

👤 Для наших кандидатов:
• Оценка и рост:
Получение обратной связи помогает кандидатам лучше понимать, какие аспекты их навыков ценятся на рынке труда.
• Прозрачность:
Обратная связь делает процесс подбора более прозрачным. Кандидат знает, что происходит с его кандидатурой, какие этапы он прошел успешно, а где возникли сложности.
• Уверенность:
Если кандидат знает, что ему предоставят обратную связь, он чувствует себя более уверенно и подготовлено на каждом этапе поиска. Ему не нужно гадать, что происходит, и это уменьшает стресс.

🏢 Для наших клиентов:
• Эффективность подбора:
Обратная связь от HR-агентства помогает нашим клиентам лучше понять, какие кандидаты соответствуют их требованиям. Они экономят время, сокращая период поиска подходящих кандидатов.
• Профессиональное сотрудничество:
Постоянная обратная связь создает более профессиональное и доверительное отношение между клиентами и нашим агентством. Они чувствуют, что мы нацелены на достижение их бизнес-целей.
• Быстрые решения:
Благодаря обратной связи, наши клиенты могут быстро принимать решения о кандидатах, что особенно важно, если стоит срочная потребность в специалисте.
____________________
Мы верим, что открытость и прозрачность в обратной связи делают наше сотрудничество более успешным🔥

Кстати, сегодня на планерке мы разбирали как кого подбирали в нашу команду, какие были воронки, что понравилось/не понравилось.

Так вот, что выделили все - это сервис. Команда старается сделать все, чтобы не упустить хороших кандидатов на вашу должность: будь то ассистент или генеральный директор🔥 ____________________
Расскажите в комментариях, что вам больше всего не нравится, когда вы пытаетесь найти работу? Например, долгая обратная связь от работодателя. Рады любой информации 🔝

**Друзья, всем привет!

Сегодня хотели бы начать с отзыва! Но это не обычный отзыв клиента, как обычно, это отзыв КАНДИДАТА*! ⚡️***

Друзья, супер новости 🤩

Кажется нашелся тот самый 🤫**

Сегодня был созвон Анастасии с потенциальным кандидатом за 1млн для Катерины и Ольги ⚡️🔝

С нетерпением ждем знакомства, а вы?)

Всем доброго дня! Мы трудимся над закрытием вакансий и продолжаем отвечать на Ваши вопросы ⚡️

Отличный вопрос: почему же мы меняем РОПа для Наталии?

Ранее РОПа у Наталии не было, мы активно искали кандидата на эту позицию и быстро нашли!

Перед финальным решением и выходом на работу Наталия предложила показать РОПа новому операционному директору (которого тоже подбирали мы), но, к сожалению, они вообще не понравились друг другу.

Мы ведем подбор дальше, но уже смотрим сразу вместе с Наталией и ее операционным директором! 🔥**